STIESIASTIESIA
EKUITAS (Jurnal Ekonomi dan Keuangan)EKUITAS (Jurnal Ekonomi dan Keuangan)Penelitian ini bertujuan untuk menguji bagaimana peran mediasi kepuasan atas sistem remunerasi pada pengaruh dukungan supervisor terhadap kinerja. Studi ini dilakukan pada 298 orang yang bekerja sebagai staf akademik dan staf administrasi. Sampel yang dipilih menggunakan sampel acak berstrata (stratified random sampling). Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah 1) dukungan supervisor mempunyai pengaruh terhadap kepuasan atas sistem remunerasi, 2) kepuasan atas sistem remunerasi mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan, 3) dukungan supervisor mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan, dan 4) kepuasan atas sistem remunerasi memediasi pengaruh dukungan supervisor terhadap kinerja karyawan. Hasil analisis regresi menunjukkan bahwa dukungan supervisor berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan atas sistem remunerasi. Kepuasan atas sistem remunerasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, tetapi dukungan supervisor tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Pengujian pada efek mediasi menunjukkan bahwa kepuasan atas sistem remunerasi sepenuhnya memediasi pengaruh dukungan supervisor terhadap kinerja karyawan.
Hasil penelitian ini menunjukkan peran penting kepuasan karyawan terhadap sistem remunerasi.Dukungan supervisor saja tidak cukup untuk meningkatkan kinerja, namun ketika supervisor membuat karyawan puas dengan sistem remunerasi, kinerja karyawan meningkat.Kepuasan terhadap sistem remunerasi memungkinkan pemahaman yang lebih mendalam tentang mekanisme remunerasi dan dapat dijelaskan kepada bawahan sehingga aktivitas yang meningkatkan kinerja dapat dimasukkan dalam perhitungan remunerasi.
Penelitian lanjutan dapat menguji pengaruh faktor budaya organisasi terhadap hubungan antara dukungan supervisor dan kepuasan sistem remunerasi, sehingga dapat menjelaskan mengapa dukungan supervisor tidak langsung memengaruhi kinerja di konteks publik. Selanjutnya, studi longitudinal dengan sampel multiple institusi dapat meneliti perubahan kepuasan sistem remunerasi dan kinerja seiring waktu, untuk menguji kestabilan efek mediasi yang ditemukan. Terakhir, penelitian dapat menambahkan variabel mediasi atau moderasi lain seperti kepercayaan organisasi atau persepsi keadilan, guna memperluas model teori dukungan organisasi dalam menjelaskan kontribusi remunerasi terhadap hasil kerja karyawan.
| File size | 164.97 KB |
| Pages | 11 |
| DMCA | Report |
Related /
UNIBAUNIBA Berdasarkan hasil pengujian yang telah dilakukan analisa dan pembahasan pada penelitian ini disimpulan bahwa variabel Capital Adequacy Ratio (X1) memilikiBerdasarkan hasil pengujian yang telah dilakukan analisa dan pembahasan pada penelitian ini disimpulan bahwa variabel Capital Adequacy Ratio (X1) memiliki
PRADITAPRADITA Jumlah perusahaan adalah 9 bank dengan 54 data observasi. Teknik sampling yaitu sensus. Analisis data menggunakan model regresi linier berganda. PengolahanJumlah perusahaan adalah 9 bank dengan 54 data observasi. Teknik sampling yaitu sensus. Analisis data menggunakan model regresi linier berganda. Pengolahan
JOURNAL LAAROIBAJOURNAL LAAROIBA Penelitian ini menggunakan jenis metode kuantitatif dengan data sekunder yang diambil dari laporan keuangan audited bank umum yang tersedia di situs resmiPenelitian ini menggunakan jenis metode kuantitatif dengan data sekunder yang diambil dari laporan keuangan audited bank umum yang tersedia di situs resmi
UNIPEMUNIPEM Secara keseluruhan, BMI unggul dibandingkan BSI dalam penerapan prinsip maqashid syariah tahun 2023. Perbedaan kinerja ini menegaskan adanya variasi strategiSecara keseluruhan, BMI unggul dibandingkan BSI dalam penerapan prinsip maqashid syariah tahun 2023. Perbedaan kinerja ini menegaskan adanya variasi strategi
YASIN ALSYSYASIN ALSYS Hasil menunjukkan bahwa pemberdayaan memberikan dampak positif paling signifikan terhadap kinerja organisasi, diikuti oleh kerja tim dan pembelajaran berkelanjutan.Hasil menunjukkan bahwa pemberdayaan memberikan dampak positif paling signifikan terhadap kinerja organisasi, diikuti oleh kerja tim dan pembelajaran berkelanjutan.
STIEBANKBPDJATENGSTIEBANKBPDJATENG Hasil uji statistik deskriptif , uji normalitas,uji homogenitas dan uji hipotesis pada rasio CAR, ROA, BOPO, LDR/FDR, dan NPL/NPF pada bank umum konvensionalHasil uji statistik deskriptif , uji normalitas,uji homogenitas dan uji hipotesis pada rasio CAR, ROA, BOPO, LDR/FDR, dan NPL/NPF pada bank umum konvensional
DINASTIPUBDINASTIPUB Salah satu rasio yang digunakan untuk menilai kinerja bank adalah rasio Return on Asset (ROA). Setiap bank berupaya menjaga ROA tetap meningkat secaraSalah satu rasio yang digunakan untuk menilai kinerja bank adalah rasio Return on Asset (ROA). Setiap bank berupaya menjaga ROA tetap meningkat secara
UGMUGM Studi juga menemukan bahwa bank pemerintah daerah memiliki kinerja lebih baik dibandingkan bank swasta nasional. Hasil penelitian ini mendukung usaha BankStudi juga menemukan bahwa bank pemerintah daerah memiliki kinerja lebih baik dibandingkan bank swasta nasional. Hasil penelitian ini mendukung usaha Bank
Useful /
YASIN ALSYSYASIN ALSYS Penelitian ini menggunakan model spiral Kemmis dan McTaggart dan dilaksanakan dalam dua siklus dengan melibatkan 27 mahasiswa dari Program Studi PendidikanPenelitian ini menggunakan model spiral Kemmis dan McTaggart dan dilaksanakan dalam dua siklus dengan melibatkan 27 mahasiswa dari Program Studi Pendidikan
STIESIASTIESIA Berdasarkan analisis konten yang dilakukan dalam penelitian ini, nilai skor 0 ialah yang paling dominan, artinya tingkat pengungkapan informasi CSR perusahaanBerdasarkan analisis konten yang dilakukan dalam penelitian ini, nilai skor 0 ialah yang paling dominan, artinya tingkat pengungkapan informasi CSR perusahaan
CAHAYA ICCAHAYA IC Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 101 siswa di SMPN 22 Kota Jambi. Teknik analisis data yang digunakan adalah statistik deskriptif. TemuanSampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 101 siswa di SMPN 22 Kota Jambi. Teknik analisis data yang digunakan adalah statistik deskriptif. Temuan
UGJUGJ Cerita legenda “Babad Cirebon di Jawa Barat dilestarikan melalui pembacaan lisan oleh Pangeran Kumisi setiap tanggal 1 Muharram di Keraton Kanoman. CeritaCerita legenda “Babad Cirebon di Jawa Barat dilestarikan melalui pembacaan lisan oleh Pangeran Kumisi setiap tanggal 1 Muharram di Keraton Kanoman. Cerita