STIESIASTIESIA

EKUITAS (Jurnal Ekonomi dan Keuangan)EKUITAS (Jurnal Ekonomi dan Keuangan)

Penelitian ini bertujuan untuk menguji bagaimana peran mediasi kepuasan atas sistem remunerasi pada pengaruh dukungan supervisor terhadap kinerja. Studi ini dilakukan pada 298 orang yang bekerja sebagai staf akademik dan staf administrasi. Sampel yang dipilih menggunakan sampel acak berstrata (stratified random sampling). Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah 1) dukungan supervisor mempunyai pengaruh terhadap kepuasan atas sistem remunerasi, 2) kepuasan atas sistem remunerasi mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan, 3) dukungan supervisor mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan, dan 4) kepuasan atas sistem remunerasi memediasi pengaruh dukungan supervisor terhadap kinerja karyawan. Hasil analisis regresi menunjukkan bahwa dukungan supervisor berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan atas sistem remunerasi. Kepuasan atas sistem remunerasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, tetapi dukungan supervisor tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Pengujian pada efek mediasi menunjukkan bahwa kepuasan atas sistem remunerasi sepenuhnya memediasi pengaruh dukungan supervisor terhadap kinerja karyawan.

Hasil penelitian ini menunjukkan peran penting kepuasan karyawan terhadap sistem remunerasi.Dukungan supervisor saja tidak cukup untuk meningkatkan kinerja, namun ketika supervisor membuat karyawan puas dengan sistem remunerasi, kinerja karyawan meningkat.Kepuasan terhadap sistem remunerasi memungkinkan pemahaman yang lebih mendalam tentang mekanisme remunerasi dan dapat dijelaskan kepada bawahan sehingga aktivitas yang meningkatkan kinerja dapat dimasukkan dalam perhitungan remunerasi.

Penelitian lanjutan dapat menguji pengaruh faktor budaya organisasi terhadap hubungan antara dukungan supervisor dan kepuasan sistem remunerasi, sehingga dapat menjelaskan mengapa dukungan supervisor tidak langsung memengaruhi kinerja di konteks publik. Selanjutnya, studi longitudinal dengan sampel multiple institusi dapat meneliti perubahan kepuasan sistem remunerasi dan kinerja seiring waktu, untuk menguji kestabilan efek mediasi yang ditemukan. Terakhir, penelitian dapat menambahkan variabel mediasi atau moderasi lain seperti kepercayaan organisasi atau persepsi keadilan, guna memperluas model teori dukungan organisasi dalam menjelaskan kontribusi remunerasi terhadap hasil kerja karyawan.

  1. THE MEDIATING ROLE OF SATISFACTION TOWARD REMUNERATION SYSTEM: POS RELATED TO PERFORMANCE | EKUITAS (Jurnal... ejournal.stiesia.ac.id/ekuitas/article/view/3837THE MEDIATING ROLE OF SATISFACTION TOWARD REMUNERATION SYSTEM POS RELATED TO PERFORMANCE EKUITAS Jurnal ejournal stiesia ac ekuitas article view 3837
Read online
File size164.97 KB
Pages11
DMCAReport

Related /

JURIS Peran Penting Perencanaan Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Lembaga Pendidikan 2025More at 2025

PUBLIKASIINDONESIAPUBLIKASIINDONESIA Untuk mencapai kebermaknaan sumber daya manusia yang optimal, maka diperlukan manajemen dengan tujuan yang jelas. Tujuan manajemen dapat dilihat dari tingkatUntuk mencapai kebermaknaan sumber daya manusia yang optimal, maka diperlukan manajemen dengan tujuan yang jelas. Tujuan manajemen dapat dilihat dari tingkat

JURIS Reformulasi Pengaturan Kedudukan Wakil Kepala Daerah Dalam Pelaksanaan Pemerintah Daerah 2025More at 2025

DINASTIREVDINASTIREV Selain itu, maraknya praktik dinasti politik serta penunjukan wakil kepala daerah sebagai pejabat tanpa dasar pengaturan yang tegas turut menimbulkan ketimpanganSelain itu, maraknya praktik dinasti politik serta penunjukan wakil kepala daerah sebagai pejabat tanpa dasar pengaturan yang tegas turut menimbulkan ketimpangan

JURIS Hubungan Beban Kerja dengan Turnover Intention pada Sumber Daya Manusia Kesehatan di Rumah Sakit Pinna Bekasi Tahun 2025 2025More at 2025

UNIMMANUNIMMAN Sementara itu, dimensi time load (p = 0,303) dan mental effect load (p = 0,394) tidak menunjukkan hubungan yang signifikan. Semakin tinggi beban kerjaSementara itu, dimensi time load (p = 0,303) dan mental effect load (p = 0,394) tidak menunjukkan hubungan yang signifikan. Semakin tinggi beban kerja

JURIS Determinants Of Company Value In Energy Sector Companies 2024More at 2024

ECOJOINECOJOIN Penelitian terbatas pada sembilan perusahaan yang konsisten menerbitkan laporan keberlanjutan, sehingga disarankan penelitian selanjutnya memperluas sampelPenelitian terbatas pada sembilan perusahaan yang konsisten menerbitkan laporan keberlanjutan, sehingga disarankan penelitian selanjutnya memperluas sampel

JURIS Reaksi Pasar Atas Informasi Corporate Social Responsibility 2019More at 2019

UNIMUNIM Hasil - Penelitian ini menunjukkan bahwa pengungkapan CSR tidak berpengaruh negatif terhadap ERC. Ini mengindikasikan bahwa pengungkapan CSR tidak mampuHasil - Penelitian ini menunjukkan bahwa pengungkapan CSR tidak berpengaruh negatif terhadap ERC. Ini mengindikasikan bahwa pengungkapan CSR tidak mampu

JURIS Pengaruh Pola Asuh Otoriter Orang Tua Terhadap Konsep Diri Anak 2014More at 2014

UNTAG SMDUNTAG SMD Hasil uji linearitas menyatakan linear (p>0,05) untuk pola asuh otoriter orang tua-konsep diri anak (p=0,000). Hasil uji hipotesis menggunakan analisisHasil uji linearitas menyatakan linear (p>0,05) untuk pola asuh otoriter orang tua-konsep diri anak (p=0,000). Hasil uji hipotesis menggunakan analisis

JURIS Pengaruh Kontrol Diri terhadap Pengambilan Keputusan pada Pelajar Kelas XII SMA Negeri 1 Tenggarong Skripsi 2014 2014More at 2014

UNTAG SMDUNTAG SMD Penelitian ini bermaksud untuk mengetahui seberapa besar sumbangan efektifitas yang diberikan oleh variabel kontrol diri terhadap variabel pengambilanPenelitian ini bermaksud untuk mengetahui seberapa besar sumbangan efektifitas yang diberikan oleh variabel kontrol diri terhadap variabel pengambilan

JURIS Pengaruh Antara Pola Asuh Permisif Terhadap Kecerdasan Emosi Pada Siswa Kelas X SMK Negeri 9 Samarinda 2014More at 2014

UNTAG SMDUNTAG SMD Variabel independen adalah pola asuh permisif, sedangkan variabel dependen adalah kecerdasan emosi. Hipotesis yang diajukan adalah ada pengaruh pola asuhVariabel independen adalah pola asuh permisif, sedangkan variabel dependen adalah kecerdasan emosi. Hipotesis yang diajukan adalah ada pengaruh pola asuh

Useful /

JURIS Penyakit Bawaan Kajian Resiko Kesehatan Pada Perkawinan Sepupu 2026More at 2026

UNANDUNAND Kajian-kajian mengenai resiko kesehatan tidak membuat perkawinan sepupu ditinggalkan. Hal ini didasari karena tidak semua resiko kesehatan akan berdampakKajian-kajian mengenai resiko kesehatan tidak membuat perkawinan sepupu ditinggalkan. Hal ini didasari karena tidak semua resiko kesehatan akan berdampak

JURIS Pelatihan Pembuatan Produk Ekonomi Kreatif Kriya Tekstil dengan Teknik Shibori bagi Ibu Ibu PKK Desa Tunjungsari Kecamatan Siwalan Kabupaten Pekalongan 2024More at 2024

UMPPUMPP Sasaran kegiatan pengabdian masyarakat adalah Ibu-ibu PKK Rt 15 dan 16 Desa Tunjugsari. Metode pelatihan melibatkan pemberian penjelasan teori, demonstrasiSasaran kegiatan pengabdian masyarakat adalah Ibu-ibu PKK Rt 15 dan 16 Desa Tunjugsari. Metode pelatihan melibatkan pemberian penjelasan teori, demonstrasi

JURIS Sosialisasi Manajemen Pengelolaan Sampah Di Desa Tunjungsari 2024More at 2024

UMPPUMPP Dengan adanya kegiatan ini juga menjadikan masyarakat menjadi tahu tentang bagaimana implementasi dari program bank sampah sehingga jika pada tahun 2024Dengan adanya kegiatan ini juga menjadikan masyarakat menjadi tahu tentang bagaimana implementasi dari program bank sampah sehingga jika pada tahun 2024

JURIS Urgensi Penerapan Pendidikan Akuntansi Berbasis Akuntansi Sosial Dan Lingkungan 2020More at 2020

STIESIASTIESIA Tren global pelaporan keberlanjutan meningkatkan kebutuhan akan kompetensi akuntansi sosial dan lingkungan, yang meliputi kompetensi fungsional, personal,Tren global pelaporan keberlanjutan meningkatkan kebutuhan akan kompetensi akuntansi sosial dan lingkungan, yang meliputi kompetensi fungsional, personal,

ads-block-test