BAJANGJOURNALBAJANGJOURNAL
International Journal of Social ScienceInternational Journal of Social ScienceThis study explores an integrative model of competence, commitment, and performance in achieving organizational effectiveness. Modern organizations face increasingly complex challenges that require strategic human resource approaches. Competence encompasses the knowledge, skills, and attitudes that enable individuals to perform tasks effectively. Organizational commitment reflects employees emotional and psychological attachment to the organizations values and goals. Performance is the tangible outcome of accumulated competence and commitment, manifested in productivity, work quality, and contributions to strategic objectives. The research was conducted at Barantin using a quantitative approach with Structural Equation Modeling (SEM) via SmartPLS. The sample consisted of 160 purposively selected respondents. The results indicate that employee performance has the most dominant influence on organizational effectiveness (original sample value 0.559; T-statistic 6.677), followed by organizational commitment (0.264; T-statistic 3.530), and work competence (0.161; T-statistic 2.887). All three variables show statistically significant effects on organizational effectiveness. This integrative model confirms that enhancing organizational effectiveness cannot rely on improving a single factor alone. Instead, it requires the synergy of competence, commitment, and performance. These findings support previous literature and offer a practical framework for HR policymakers to design sustainable and adaptive managerial interventions in response to evolving workplace dynamics.
The study concludes that organizational effectiveness is significantly influenced by work competence, organizational commitment, and employee performance.Employee performance contributes the most to achieving organizational goals.To achieve sustainable and adaptive effectiveness, organizations must simultaneously enhance all three aspects.This research reinforces the importance of a synergistic approach to human resource management.
Berdasarkan temuan penelitian ini, beberapa saran penelitian lanjutan dapat diajukan. Pertama, penelitian lebih lanjut dapat dilakukan untuk menguji model integratif ini pada berbagai sektor industri dan ukuran organisasi untuk melihat apakah hasilnya konsisten. Kedua, penelitian kualitatif, seperti studi kasus mendalam atau wawancara, dapat digunakan untuk menggali lebih dalam mekanisme bagaimana kompetensi, komitmen, dan kinerja berinteraksi dalam memengaruhi efektivitas organisasi. Hal ini akan memberikan pemahaman yang lebih kaya dan kontekstual. Ketiga, penelitian di masa depan dapat mengeksplorasi peran variabel moderasi atau mediasi lainnya, seperti kepemimpinan transformasional, budaya organisasi, atau iklim kerja, yang dapat memperkuat atau melemahkan hubungan antara kompetensi, komitmen, kinerja, dan efektivitas organisasi. Dengan demikian, penelitian lanjutan ini akan memberikan wawasan yang lebih komprehensif tentang faktor-faktor yang berkontribusi terhadap efektivitas organisasi dan membantu organisasi mengembangkan strategi manajemen sumber daya manusia yang lebih efektif.
- Removal of user fees for caesareans and underâfives in northern Sudan: a review of policy implementation... onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1002/hpm.2146Removal of user fees for caesareans and underyAAAafives in northern Sudan a review of policy implementation onlinelibrary wiley doi 10 1002 hpm 2146
- APA PsycNet. psycnet loading doi.org/10.1037/0033-2909.108.2.171APA PsycNet psycnet loading doi 10 1037 0033 2909 108 2 171
| File size | 548.21 KB |
| Pages | 10 |
| DMCA | Report |
Related /
UPDMUPDM Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa, di antara indikator keuangan yang diteliti, profitabilitas adalah faktor paling berpengaruh dalam membentuk persepsiHasil penelitian ini menunjukkan bahwa, di antara indikator keuangan yang diteliti, profitabilitas adalah faktor paling berpengaruh dalam membentuk persepsi
UPDMUPDM Penelitian ini telah dilaksanakan sesuai prosedur ilmiah, namun memiliki keterbatasan karena hanya menyoroti perusahaan pertambangan di BEI, sehingga hasilnyaPenelitian ini telah dilaksanakan sesuai prosedur ilmiah, namun memiliki keterbatasan karena hanya menyoroti perusahaan pertambangan di BEI, sehingga hasilnya
USBIUSBI Meskipun semakin banyak penelitian tentang kepemimpinan dan inovasi, masih terdapat kesenjangan dalam memahami kontribusi spesifik para pemimpin wanitaMeskipun semakin banyak penelitian tentang kepemimpinan dan inovasi, masih terdapat kesenjangan dalam memahami kontribusi spesifik para pemimpin wanita
OJS INDONESIAOJS INDONESIA Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive sampling, sehingga diperoleh sampel sebanyak 12 perusahaan. Penelitian ini dilakukan pada tahunTeknik pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive sampling, sehingga diperoleh sampel sebanyak 12 perusahaan. Penelitian ini dilakukan pada tahun
UINMADURAUINMADURA Komunikasi yang efektif meningkatkan kepuasan kerja karyawan melalui hubungan yang baik antara atasan dan bawahan, umpan balik, serta iklim komunikasiKomunikasi yang efektif meningkatkan kepuasan kerja karyawan melalui hubungan yang baik antara atasan dan bawahan, umpan balik, serta iklim komunikasi
UNIMALUNIMAL Roda ekonomi di Gampong Tingkeum Manyang digerakkan oleh sektor industri rumah tangga. Realitas ini mendorong Dinas Tenaga Kerja, Transmigrasi, dan PerindustrianRoda ekonomi di Gampong Tingkeum Manyang digerakkan oleh sektor industri rumah tangga. Realitas ini mendorong Dinas Tenaga Kerja, Transmigrasi, dan Perindustrian
UNTAG SMDUNTAG SMD Penelitian ini menguji secara empiris pengaruh stress kerja dan beban kerja terhadap kepuasan kerja. Surya Teknik Anugerah Samarinda, dan menggunakan metodePenelitian ini menguji secara empiris pengaruh stress kerja dan beban kerja terhadap kepuasan kerja. Surya Teknik Anugerah Samarinda, dan menggunakan metode
UNTAG SMDUNTAG SMD Sampel penelitian terdiri dari 163 karyawan (pria dan wanita) berusia 18–47 tahun dengan latar belakang pendidikan beragam. Instrumen yang digunakanSampel penelitian terdiri dari 163 karyawan (pria dan wanita) berusia 18–47 tahun dengan latar belakang pendidikan beragam. Instrumen yang digunakan
Useful /
UPDMUPDM Penelitian ini bertujuan untuk menggambarkan transformasi praktik akuntansi berbasis teknologi pada Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM) coffee shopPenelitian ini bertujuan untuk menggambarkan transformasi praktik akuntansi berbasis teknologi pada Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM) coffee shop
UMSUMS Cost reduction can be achieved through the selection of superior varieties, the implementation of modern technology, and efficient resource management.Cost reduction can be achieved through the selection of superior varieties, the implementation of modern technology, and efficient resource management.
PDGIPDGI Dokumen ini merupakan informasi mengenai Jurnal Radiologi Dentomaksilofasial Indonesia (JRDI), termasuk fokus dan ruang lingkup publikasi, petunjuk pengirimanDokumen ini merupakan informasi mengenai Jurnal Radiologi Dentomaksilofasial Indonesia (JRDI), termasuk fokus dan ruang lingkup publikasi, petunjuk pengiriman
PDGIPDGI Subjek penelitian adalah seluruh data foto radiografi panoramik di Rumah Sakit Gigi dan Mulut Universitas Hasanuddin dalam 1 tahun terakhir. Data diolahSubjek penelitian adalah seluruh data foto radiografi panoramik di Rumah Sakit Gigi dan Mulut Universitas Hasanuddin dalam 1 tahun terakhir. Data diolah