BAJANGJOURNALBAJANGJOURNAL
International Journal of Social ScienceInternational Journal of Social ScienceThis study explores an integrative model of competence, commitment, and performance in achieving organizational effectiveness. Modern organizations face increasingly complex challenges that require strategic human resource approaches. Competence encompasses the knowledge, skills, and attitudes that enable individuals to perform tasks effectively. Organizational commitment reflects employees emotional and psychological attachment to the organizations values and goals. Performance is the tangible outcome of accumulated competence and commitment, manifested in productivity, work quality, and contributions to strategic objectives. The research was conducted at Barantin using a quantitative approach with Structural Equation Modeling (SEM) via SmartPLS. The sample consisted of 160 purposively selected respondents. The results indicate that employee performance has the most dominant influence on organizational effectiveness (original sample value 0.559; T-statistic 6.677), followed by organizational commitment (0.264; T-statistic 3.530), and work competence (0.161; T-statistic 2.887). All three variables show statistically significant effects on organizational effectiveness. This integrative model confirms that enhancing organizational effectiveness cannot rely on improving a single factor alone. Instead, it requires the synergy of competence, commitment, and performance. These findings support previous literature and offer a practical framework for HR policymakers to design sustainable and adaptive managerial interventions in response to evolving workplace dynamics.
The study concludes that organizational effectiveness is significantly influenced by work competence, organizational commitment, and employee performance.Employee performance contributes the most to achieving organizational goals.To achieve sustainable and adaptive effectiveness, organizations must simultaneously enhance all three aspects.This research reinforces the importance of a synergistic approach to human resource management.
Berdasarkan temuan penelitian ini, beberapa saran penelitian lanjutan dapat diajukan. Pertama, penelitian lebih lanjut dapat dilakukan untuk menguji model integratif ini pada berbagai sektor industri dan ukuran organisasi untuk melihat apakah hasilnya konsisten. Kedua, penelitian kualitatif, seperti studi kasus mendalam atau wawancara, dapat digunakan untuk menggali lebih dalam mekanisme bagaimana kompetensi, komitmen, dan kinerja berinteraksi dalam memengaruhi efektivitas organisasi. Hal ini akan memberikan pemahaman yang lebih kaya dan kontekstual. Ketiga, penelitian di masa depan dapat mengeksplorasi peran variabel moderasi atau mediasi lainnya, seperti kepemimpinan transformasional, budaya organisasi, atau iklim kerja, yang dapat memperkuat atau melemahkan hubungan antara kompetensi, komitmen, kinerja, dan efektivitas organisasi. Dengan demikian, penelitian lanjutan ini akan memberikan wawasan yang lebih komprehensif tentang faktor-faktor yang berkontribusi terhadap efektivitas organisasi dan membantu organisasi mengembangkan strategi manajemen sumber daya manusia yang lebih efektif.
- Removal of user fees for caesareans and underâfives in northern Sudan: a review of policy implementation... onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1002/hpm.2146Removal of user fees for caesareans and underyAAAafives in northern Sudan a review of policy implementation onlinelibrary wiley doi 10 1002 hpm 2146
- APA PsycNet. psycnet loading doi.org/10.1037/0033-2909.108.2.171APA PsycNet psycnet loading doi 10 1037 0033 2909 108 2 171
| File size | 548.21 KB |
| Pages | 10 |
| DMCA | Report |
Related /
ADVANCESINRESEARCHADVANCESINRESEARCH Tujuan: Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di Dinas Perhubungan Kota Makassar,Tujuan: Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di Dinas Perhubungan Kota Makassar,
ASIANPUBLISHERASIANPUBLISHER Penilaian kinerja yang sudah dijalankan oleh PT XXX menurut sudut pandang para informan selaku karyawan ialah sudah dijalankan dengan baik, dan penilaianPenilaian kinerja yang sudah dijalankan oleh PT XXX menurut sudut pandang para informan selaku karyawan ialah sudah dijalankan dengan baik, dan penilaian
GOLDENRATIOGOLDENRATIO Temuan ini menunjukkan bahwa Orientasi Kewirausahaan dan Inovasi Produk penting dalam meningkatkan Kinerja Bisnis. Selain itu, digitalisasi telah terbuktiTemuan ini menunjukkan bahwa Orientasi Kewirausahaan dan Inovasi Produk penting dalam meningkatkan Kinerja Bisnis. Selain itu, digitalisasi telah terbukti
RADJAPUBLIKARADJAPUBLIKA Selain itu, penelitian ini juga menguji peran perantara dari Employee Environmental Commitment (EEC) dan Organizational Citizenship Behavior for the EnvironmentSelain itu, penelitian ini juga menguji peran perantara dari Employee Environmental Commitment (EEC) dan Organizational Citizenship Behavior for the Environment
BAJANGJOURNALBAJANGJOURNAL Conclusion: Diet and nutritional status have a significant relationship with stunting events. Efforts are needed to improve balanced nutrition educationConclusion: Diet and nutritional status have a significant relationship with stunting events. Efforts are needed to improve balanced nutrition education
KOMPETIFKOMPETIF The background of this research is based on the fact that the target for optimal credit distribution realization has not yet been achieved, despite variousThe background of this research is based on the fact that the target for optimal credit distribution realization has not yet been achieved, despite various
STIMLASHARANJAYASTIMLASHARANJAYA Selain itu, transisi dari metode komunikasi tradisional ke saluran elektronik modern dapat meningkatkan kecepatan dan aksesibilitas informasi, yang padaSelain itu, transisi dari metode komunikasi tradisional ke saluran elektronik modern dapat meningkatkan kecepatan dan aksesibilitas informasi, yang pada
STIE MUTTAQIENSTIE MUTTAQIEN The results of the study identified that the implementation of human resource development at the JNE Park Royal sales counter, namely on-the-job training,The results of the study identified that the implementation of human resource development at the JNE Park Royal sales counter, namely on-the-job training,
Useful /
SANIYASANIYA Analisis berfokus pada bagaimana makna kiasan ditransfer serta apakah makna aslinya tetap dipertahankan. Temuan menunjukkan bahwa beberapa metode terjemahanAnalisis berfokus pada bagaimana makna kiasan ditransfer serta apakah makna aslinya tetap dipertahankan. Temuan menunjukkan bahwa beberapa metode terjemahan
RESEARCHHUBRESEARCHHUB Sampel penelitian ini adalah siswi yang sedang menstruasi yang berjumlah 60 responden, teknik pengambilan sampel accidental sampling. Instrument yang digunakanSampel penelitian ini adalah siswi yang sedang menstruasi yang berjumlah 60 responden, teknik pengambilan sampel accidental sampling. Instrument yang digunakan
RADJAPUBLIKARADJAPUBLIKA Studi ini mengeksplorasi pengaruh Perceived Ease of Use dan Perceived Usefulness terhadap Customer Satisfaction dan Intention to Continue Using E-WalletStudi ini mengeksplorasi pengaruh Perceived Ease of Use dan Perceived Usefulness terhadap Customer Satisfaction dan Intention to Continue Using E-Wallet
SANIYASANIYA However, successful implementation depends on factors like teacher training, resources, and addressing student anxiety. With appropriate implementation,However, successful implementation depends on factors like teacher training, resources, and addressing student anxiety. With appropriate implementation,