BAJANGJOURNALBAJANGJOURNAL
International Journal of Social ScienceInternational Journal of Social ScienceThis study explores an integrative model of competence, commitment, and performance in achieving organizational effectiveness. Modern organizations face increasingly complex challenges that require strategic human resource approaches. Competence encompasses the knowledge, skills, and attitudes that enable individuals to perform tasks effectively. Organizational commitment reflects employees emotional and psychological attachment to the organizations values and goals. Performance is the tangible outcome of accumulated competence and commitment, manifested in productivity, work quality, and contributions to strategic objectives. The research was conducted at Barantin using a quantitative approach with Structural Equation Modeling (SEM) via SmartPLS. The sample consisted of 160 purposively selected respondents. The results indicate that employee performance has the most dominant influence on organizational effectiveness (original sample value 0.559; T-statistic 6.677), followed by organizational commitment (0.264; T-statistic 3.530), and work competence (0.161; T-statistic 2.887). All three variables show statistically significant effects on organizational effectiveness. This integrative model confirms that enhancing organizational effectiveness cannot rely on improving a single factor alone. Instead, it requires the synergy of competence, commitment, and performance. These findings support previous literature and offer a practical framework for HR policymakers to design sustainable and adaptive managerial interventions in response to evolving workplace dynamics.
The study concludes that organizational effectiveness is significantly influenced by work competence, organizational commitment, and employee performance.Employee performance contributes the most to achieving organizational goals.To achieve sustainable and adaptive effectiveness, organizations must simultaneously enhance all three aspects.This research reinforces the importance of a synergistic approach to human resource management.
Berdasarkan temuan penelitian ini, beberapa saran penelitian lanjutan dapat diajukan. Pertama, penelitian lebih lanjut dapat dilakukan untuk menguji model integratif ini pada berbagai sektor industri dan ukuran organisasi untuk melihat apakah hasilnya konsisten. Kedua, penelitian kualitatif, seperti studi kasus mendalam atau wawancara, dapat digunakan untuk menggali lebih dalam mekanisme bagaimana kompetensi, komitmen, dan kinerja berinteraksi dalam memengaruhi efektivitas organisasi. Hal ini akan memberikan pemahaman yang lebih kaya dan kontekstual. Ketiga, penelitian di masa depan dapat mengeksplorasi peran variabel moderasi atau mediasi lainnya, seperti kepemimpinan transformasional, budaya organisasi, atau iklim kerja, yang dapat memperkuat atau melemahkan hubungan antara kompetensi, komitmen, kinerja, dan efektivitas organisasi. Dengan demikian, penelitian lanjutan ini akan memberikan wawasan yang lebih komprehensif tentang faktor-faktor yang berkontribusi terhadap efektivitas organisasi dan membantu organisasi mengembangkan strategi manajemen sumber daya manusia yang lebih efektif.
- Removal of user fees for caesareans and underâfives in northern Sudan: a review of policy implementation... onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1002/hpm.2146Removal of user fees for caesareans and underyAAAafives in northern Sudan a review of policy implementation onlinelibrary wiley doi 10 1002 hpm 2146
- APA PsycNet. psycnet loading doi.org/10.1037/0033-2909.108.2.171APA PsycNet psycnet loading doi 10 1037 0033 2909 108 2 171
| File size | 548.21 KB |
| Pages | 10 |
| DMCA | Report |
Related /
UPDMUPDM Nilai koefisien determinasi yang relatif rendah mengindikasikan bahwa nilai perusahaan pertambangan lebih banyak dipengaruhi oleh faktor lain di luar modelNilai koefisien determinasi yang relatif rendah mengindikasikan bahwa nilai perusahaan pertambangan lebih banyak dipengaruhi oleh faktor lain di luar model
TRANSPUBLIKATRANSPUBLIKA 884). Temuan menegaskan bahwa kinerja optimal perusahaan ditentukan tidak hanya oleh arah strategis yang tepat, tetapi juga oleh efektivitas operasional884). Temuan menegaskan bahwa kinerja optimal perusahaan ditentukan tidak hanya oleh arah strategis yang tepat, tetapi juga oleh efektivitas operasional
STIAMISTIAMI Dengan pendekatan tersebut, Metaverse dapat mempercepat proses pengambilan keputusan, menguji kebijakan secara aman, dan mengoptimalkan penyampaian layanan,Dengan pendekatan tersebut, Metaverse dapat mempercepat proses pengambilan keputusan, menguji kebijakan secara aman, dan mengoptimalkan penyampaian layanan,
STPNSTPN Sebagai wilayah kepulauan, kebijakan pengembangan daerah di wilayah BBK seharusnya mengembangkan sektor-sektor lain untuk mengoptimalkan potensi ekonomiSebagai wilayah kepulauan, kebijakan pengembangan daerah di wilayah BBK seharusnya mengembangkan sektor-sektor lain untuk mengoptimalkan potensi ekonomi
JURNALFTIJAYABAYAJURNALFTIJAYABAYA Incoming material dari limbah cair yang ada saat ini, masih dimungkinkan secara proses dan engineering untuk dipergunakan sebagai bahan bahar alternatifIncoming material dari limbah cair yang ada saat ini, masih dimungkinkan secara proses dan engineering untuk dipergunakan sebagai bahan bahar alternatif
LAAROIBALAAROIBA Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pembangunan infrastruktur terhadap pertumbuhan ekonomi di Kota Semarang. Data yang digunakan dalam penelitianPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pembangunan infrastruktur terhadap pertumbuhan ekonomi di Kota Semarang. Data yang digunakan dalam penelitian
MEDIAPUBLIKASIMEDIAPUBLIKASI Sambal pecel tidak hanya menjadi pelengkap makanan seperti nasi atau lontong, tetapi juga mewakili sebuah tantangan bagi UMKM sambal pecel untuk tetapSambal pecel tidak hanya menjadi pelengkap makanan seperti nasi atau lontong, tetapi juga mewakili sebuah tantangan bagi UMKM sambal pecel untuk tetap
UNTAG SMDUNTAG SMD Hasil penelitian menunjukan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara kepercayaan organisasi terhadap dua dari tiga dimensi komitmen untuk berubah.Hasil penelitian menunjukan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara kepercayaan organisasi terhadap dua dari tiga dimensi komitmen untuk berubah.
Useful /
LAAROIBALAAROIBA Metode yang digunakan bersifat kuantitatif dengan pendekatan eksplanatori, mengumpulkan data primer melalui kuesioner daring yang disebarkan kepada 50Metode yang digunakan bersifat kuantitatif dengan pendekatan eksplanatori, mengumpulkan data primer melalui kuesioner daring yang disebarkan kepada 50
LAAROIBALAAROIBA Berdasarkan hasil penelitian, dapat disimpulkan bahwa short video marketing dalam promosi pariwisata Indonesia dikelola oleh Kementerian Pariwisata danBerdasarkan hasil penelitian, dapat disimpulkan bahwa short video marketing dalam promosi pariwisata Indonesia dikelola oleh Kementerian Pariwisata dan
PDGIPDGI Prevalensi anadontia berdasarkan bulan paling banyak terjadi pada Agustus 2018 dengan 70 orang, sedangkan jumlah terendah pada Juli 2018 dengan 1 orang.Prevalensi anadontia berdasarkan bulan paling banyak terjadi pada Agustus 2018 dengan 70 orang, sedangkan jumlah terendah pada Juli 2018 dengan 1 orang.
PDGIPDGI Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi kualitas tulang kortikal pada pasien diabetes mellitus tipe 2 (DMT2) melalui analisis radiomorfometrik menggunakanPenelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi kualitas tulang kortikal pada pasien diabetes mellitus tipe 2 (DMT2) melalui analisis radiomorfometrik menggunakan