STEBIS IGMSTEBIS IGM

Jurnal Ilmiah Mahasiswa Perbankan Syariah (JIMPA)Jurnal Ilmiah Mahasiswa Perbankan Syariah (JIMPA)

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dampak gaya kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan, dengan motivasi sebagai variabel intervening. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Dinas Komunikasi dan Informatika Kota Pagar Alam yang berjumlah 65 orang. Metode yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan survei, data diperoleh melalui kuesioner, dan dianalisis dengan analisis jalur (Path Analysis). Hasil penelitian menegaskan bahwa motivasi kerja berperan sebagai variabel intervening yang efektif dalam memperkuat pengaruh kepemimpinan transformasional maupun budaya organisasi terhadap kinerja pegawai, sehingga kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi yang baik dapat meningkatkan motivasi kerja dan pada akhirnya meningkatkan kinerja pegawai.

Penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.Motivasi kerja berperan sebagai variabel intervening yang signifikan dalam memperkuat pengaruh kepemimpinan dan budaya organisasi, meskipun pengaruh gabungan ketiganya terhadap kinerja tidak signifikan.Secara keseluruhan, hubungan antara kepemimpinan, budaya organisasi, dan motivasi dengan kinerja pegawai sebagian besar bersifat positif, namun tidak semua jalur menunjukkan signifikansi statistik.

Penelitian selanjutnya dapat meneliti peran keterlibatan kerja (work engagement) sebagai mediator tambahan antara kepemimpinan transformasional, budaya organisasi, dan kinerja pegawai untuk melihat apakah variabel tersebut dapat meningkatkan efektivitas motivasi kerja. Selain itu, dilakukan studi longitudinal pada Dinas Komunikasi dan Informatika selama beberapa tahun guna mengamati perubahan dinamis hubungan variabel-variabel tersebut serta mengidentifikasi faktor-faktor temporal yang memengaruhi kinerja. Selanjutnya, penelitian dapat mengintegrasikan variabel adopsi teknologi digital sebagai faktor moderasi, sehingga dapat dievaluasi bagaimana transformasi digital mempengaruhi hubungan antara kepemimpinan, budaya organisasi, motivasi, dan kinerja dalam konteks pelayanan publik modern.

Read online
File size808.06 KB
Pages16
DMCAReport

Related /

ads-block-test