TRI GUNA DHARMATRI GUNA DHARMA

Jurnal Sistem Informasi Triguna Dharma (JURSI TGD)Jurnal Sistem Informasi Triguna Dharma (JURSI TGD)

Proses pemilihan seorang staff marketing yang belum menggunakan kriteria khusus dalam penilaian menjadi masalah tersendiri bagi pihak Human Resource Development (HRD) PT Graha Konstruksi Sejati dalam melakukan penyeleksian calon staff marketing. Keputusan yang tidak akurat akan menimbulkan orang yang kurang tepat dalam mengisi posisi staff marketing. Maka dari itu dibangunlah sebuah Decision Support System yang dapat melakukan penilaian dalam pemilihan staff marketing. Sistem ini nantinya akan dikombinasikan dengan metode MOORA sebagai metode komputasi. Metode MOORA merupakan suatu tata cara yang diterapkan untuk menyelesaikan suatu permasalahan dengan menggunkan perhitungan matematika serta mempunyai tipe kriteria menguntungkan (benefit), merugikan (cost), serta mempunyai nilai bobot prioritas kriteria yang berbeda sesuai dengan kriteria mana yang lebih di pentingkan. Hasil yang diperoleh adalah terciptanya sebuah sistem yang akan memberikan output (keluaran) berupa urutan dari alternatif yang paling diprioritaskan untuk menjadi seorang staff marketing, mulai dari nilai yang tertinggi hingga terendah dalam bentuk perangkingan serta diharapkan dapat membantu pihak PT Graha Konstruksi Sejati terkait pemilihan staff marketing.

Berdasarkan hasil perhitungan metode MOORA di atas dan data yang telah diurutkan sesuai dengan perangkingan dapat disimpulkan bahwa alternatif yang layak sebagai staff marketing adalah Jasmine dengan nilai (0.Dalam menerapkan metode MOORA terkait menentukan staff marketing, data alternatif dihitung dengan menggunakan metode MOORA dimulai dari langkah normalisasi matriks, normalisasi matriks terbobot serta menghitung nilai Yi hingga menghasilkan keluaran berupa nilai pada setiap alternatif dalam bentuk perangkingan dimana nilai tertinggi adalah alternatif yang terbaik.Dalam merancang dan membangun sistem, sistem terlebih dahulu dirancang dengan menggunakan bahasa pemodelan UML (Unified Modelling Language) serta dilakukan desain tampilan antarmuka (interface) yang kemudian dilakukan tahapan penulisan kode program atau Coding berbasis aplikasi.Dalam menguji sistem dengan menggunakan metode Black Box, sistem memiliki tampilan dan fungsi sesuai dengan rancangan yang telah dilakukan sebelumnya dan menghasilkan nilai akhir yang sama dengan perhitungan secara manual dengan menggunakan metode MOORA yaitu alternatif A09 atas nama Kevichandra dengan nilai 0.

Berdasarkan latar belakang, metode, hasil, keterbatasan, dan juga bagian saran penelitian lanjutan, terdapat beberapa ide penelitian lanjutan yang dapat dikembangkan. Pertama, sistem yang dibangun dapat dikembangkan lebih lanjut dengan menambahkan fitur analisis sensitivitas untuk melihat bagaimana perubahan bobot kriteria dapat mempengaruhi hasil keputusan. Hal ini akan membantu pihak HRD dalam memahami dampak dari prioritas yang berbeda terhadap pemilihan staff marketing. Kedua, penelitian selanjutnya dapat mengeksplorasi penggunaan metode optimasi lain selain MOORA, seperti TOPSIS atau VIKOR, untuk membandingkan kinerja dan keakuratan dalam pengambilan keputusan. Ketiga, sistem dapat diintegrasikan dengan data eksternal, seperti data kinerja staff marketing sebelumnya, untuk meningkatkan akurasi prediksi dan membantu dalam mengidentifikasi kandidat yang paling berpotensi.

  1. Sistem Pendukung Keputusan Pemilihan Peserta Jaminan Kesehatan Masyarakat (Jamkesmas) Menerapkan Metode... doi.org/10.30865/mib.v2i2.595Sistem Pendukung Keputusan Pemilihan Peserta Jaminan Kesehatan Masyarakat Jamkesmas Menerapkan Metode doi 10 30865 mib v2i2 595
  2. Pemilihan Komandan Komando Distrik Militer Menggunakan Metode WASPAS | Journal of Computer System and... doi.org/10.47065/josyc.v3i4.2019Pemilihan Komandan Komando Distrik Militer Menggunakan Metode WASPAS Journal of Computer System and doi 10 47065 josyc v3i4 2019
Read online
File size848.51 KB
Pages9
DMCAReport

Related /

ads-block-test