UNUJAUNUJA
Al-Tanzim: Jurnal Manajemen Pendidikan IslamAl-Tanzim: Jurnal Manajemen Pendidikan IslamPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan Islam, etos kerja Islam, disiplin kerja, dan kepuasan kerja terhadap keberhasilan kinerja guru. Pendekatan yang digunakan adalah kuantitatif dengan tipe korelasional. Populasi penelitian terdiri dari 185 guru, dengan sampel 126 guru yang dipilih melalui teknik simple random sampling menggunakan distribusi Google Forms. Data dianalisis menggunakan SmartPLS V.3.29. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan Islam tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja guru, namun etos kerja Islam, disiplin kerja, dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru. Kepemimpinan Islam dan etos kerja Islam berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, sementara disiplin kerja tidak. Kepemimpinan Islam berpengaruh positif tidak langsung terhadap kinerja guru melalui kepuasan kerja, sedangkan etos kerja Islam dan disiplin kerja tidak berpengaruh signifikan melalui kepuasan kerja. Berdasarkan hasil penelitian, dapat disimpulkan bahwa kinerja guru sudah optimal. Semua variabel yang diuji menunjukkan pengaruh positif dominan terhadap variabel lainnya. Peneliti merancang model Indeks Integritas Islam (i3) sebagai konsep standar kinerja guru dalam meningkatkan profesionalisme untuk menghasilkan pendidikan yang bermutu.
Integrasi kepemimpinan Islam, etos kerja, dan disiplin kerja membentuk kerangka teoretis yang mendukung pendekatan holistik untuk meningkatkan kinerja guru di lembaga pendidikan Islam.Pendekatan ini menekankan bahwa kinerja yang baik adalah tentang mencapai target dan menginternalisasi nilai-nilai spiritual dan moral dalam setiap aspek pekerjaan.Penelitian ini menunjukkan bahwa kinerja guru sudah optimal dan semua variabel yang diuji menunjukkan pengaruh positif dominan terhadap variabel lainnya.
Berdasarkan penelitian ini, beberapa saran penelitian lanjutan dapat diajukan. Pertama, perlu dilakukan penelitian lebih lanjut untuk menginvestigasi bagaimana faktor-faktor seperti motivasi intrinsik dan ekstrinsik guru, serta dukungan sosial dari lingkungan kerja, dapat memediasi atau memoderasi hubungan antara kepemimpinan Islam, etos kerja, disiplin kerja, dan kinerja guru. Kedua, penelitian komparatif antara madrasah dan sekolah umum dapat memberikan wawasan tentang perbedaan dan persamaan dalam praktik manajemen dan kepemimpinan, serta dampaknya terhadap kinerja guru. Ketiga, pengembangan instrumen pengukuran kinerja guru yang lebih komprehensif, yang tidak hanya berfokus pada aspek kuantitatif tetapi juga mencakup aspek kualitatif seperti karakter dan akhlak guru, akan sangat bermanfaat untuk mengevaluasi efektivitas program-program peningkatan kualitas pendidikan Islam. Dengan demikian, penelitian lanjutan dapat memberikan kontribusi yang lebih signifikan dalam meningkatkan kualitas pendidikan Islam di Indonesia.
- Work Environment, Compensation, and Supervision on Job Satisfaction and Teacher Performance at SMA Negeri... e-jabt.org/index.php/JABT/article/view/108Work Environment Compensation and Supervision on Job Satisfaction and Teacher Performance at SMA Negeri e jabt index php JABT article view 108
- Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Guru | Utari | Jurnal Pendidikan Manajemen Perkantoran. pengaruh... ejournal.upi.edu/index.php/jpmanper/article/view/18019Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Guru Utari Jurnal Pendidikan Manajemen Perkantoran pengaruh ejournal upi edu index php jpmanper article view 18019
- Effect of teacher certification, school principle leadership, job satisfaction, and work ethos on teacher... sciencescholar.us/journal/index.php/ijhs/article/view/13952Effect of teacher certification school principle leadership job satisfaction and work ethos on teacher sciencescholar us journal index php ijhs article view 13952
- An examination of the mediating effect of Islamic Work Ethic (IWE) on the relationship between job satisfaction... journals.sagepub.com/doi/10.1177/14705958221120343An examination of the mediating effect of Islamic Work Ethic IWE on the relationship between job satisfaction journals sagepub doi 10 1177 14705958221120343
- Work Discipline, Leadership, and Job Satisfaction on Organizational Commitment and Teacher Performance... doi.org/10.35145/jabt.v3i3.109Work Discipline Leadership and Job Satisfaction on Organizational Commitment and Teacher Performance doi 10 35145 jabt v3i3 109
| File size | 470.91 KB |
| Pages | 14 |
| DMCA | ReportReport |
Related /
STIE AASSTIE AAS Hal ini menekankan pentingnya pengembangan jaringan yang kuat dan pemahaman pasar dalam meningkatkan kinerja internasional UKM agroindustri. Strategi berbasisHal ini menekankan pentingnya pengembangan jaringan yang kuat dan pemahaman pasar dalam meningkatkan kinerja internasional UKM agroindustri. Strategi berbasis
STIE AASSTIE AAS Hasil penelitian menunjukkan bahwa ukuran perusahaan tidak berpengaruh signifikan terhadap pengembalian saham, kebijakan hutang juga tidak berpengaruhHasil penelitian menunjukkan bahwa ukuran perusahaan tidak berpengaruh signifikan terhadap pengembalian saham, kebijakan hutang juga tidak berpengaruh
UNUJAUNUJA oleh karena itu penelitian selanjutnya sebaiknya membandingkan beberapa institusi dengan pendekatan kuantitatif dan mengeksplorasi pengaruh tekanan eksternaloleh karena itu penelitian selanjutnya sebaiknya membandingkan beberapa institusi dengan pendekatan kuantitatif dan mengeksplorasi pengaruh tekanan eksternal
OJS INDONESIAOJS INDONESIA Teknik pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara yang disertai dokumentasi langsung. Peneliti mengidentifikasi lima informan: Kepala Desa,Teknik pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara yang disertai dokumentasi langsung. Peneliti mengidentifikasi lima informan: Kepala Desa,
Useful /
STIE AASSTIE AAS Oleh karena itu, disarankan kepada semua karyawan untuk terus memperkuat etos kerja, menciptakan lingkungan kerja yang kondusif, dan menginternalisasiOleh karena itu, disarankan kepada semua karyawan untuk terus memperkuat etos kerja, menciptakan lingkungan kerja yang kondusif, dan menginternalisasi
STIE AASSTIE AAS Pendekatan studi kasus kualitatif digunakan, memanfaatkan wawancara mendalam dan observasi partisipatif sebagai metode pengumpulan data utama. Hasil penelitianPendekatan studi kasus kualitatif digunakan, memanfaatkan wawancara mendalam dan observasi partisipatif sebagai metode pengumpulan data utama. Hasil penelitian
STIE AASSTIE AAS Pendekatan quasi-kualitatif diadopsi, menggunakan metode triangulasi termasuk wawancara, observasi, dan analisis dokumen. Data dikumpulkan dari berbagaiPendekatan quasi-kualitatif diadopsi, menggunakan metode triangulasi termasuk wawancara, observasi, dan analisis dokumen. Data dikumpulkan dari berbagai
UNUJAUNUJA The method used is a quantitative approach with regression analysis to assess the simultaneous influence of the three variables. The results showed thatThe method used is a quantitative approach with regression analysis to assess the simultaneous influence of the three variables. The results showed that