UPN VeteranUPN Veteran

Dinamika Governance : Jurnal Ilmu Administrasi NegaraDinamika Governance : Jurnal Ilmu Administrasi Negara

Inovasi merupakan metode baru untuk meningkatkan mutu/kualitas terhadap suatu program atau barang yang sudah ada. Inovasi adalah hal baru yang memerlukan proses dalam pengaplikasiannya. Artinya bahwa tidak semua inovasi dapat secara langsung diterima/diadopsi oleh kalayak umum. Inovasi perlu dikomunikasikan terlebih dahulu, kemudian proses putusan inovasi, yakni proses seseorang/individu menerima atau menolak suatu inovasi. Inovasi penempatan pegawai perlu dilakukan melalui jalan penempatan pegawai pada suatu tempat atau jabatan yang paling sesuai, dengan penempatan pegawai yang tepat akan meningkatkan semangat kerja pegawai yang bersangkutan. Tujuan penelitian untuk mengetahui proses penempatan pegawai ASN di Kabupaten Talaud bagian humas dan protokol. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kualitatif dengan analisis deskriptif. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa penempatan pegawai ASN masih kurang memperhatikan spesifikasi pendidikan, pengalaman, dan keterampilan pegawai.

Penempatan pegawai pada Bagian Humas dan Protokol Kabupaten Kepulauan Talaud sebaiknya lebih memperhatikan spesifikasi pendidikan formal dan pengalaman kerja.Keterampilan kerja Pegawai Negeri Sipil perlu diperhatikan dalam menempatkan pegawai pada jabatan yang akan dipangkunya.Kemampuan kerja yang dimiliki pegawai dengan beban kerja yang diberikan kepadanya juga perlu diperhatikan.Minat kerja pegawai perlu dipertimbangkan sebelum menempatkan pegawai pada suatu jabatan tertentu untuk meningkatkan semangat kerja.

Penelitian lanjutan dapat mengembangkan model penempatan pegawai yang lebih efektif dengan mempertimbangkan faktor latar belakang pendidikan, pengalaman, dan keterampilan kerja. Selain itu, penelitian dapat dilakukan untuk mengevaluasi dampak penempatan pegawai yang sesuai dengan minat dan kemampuan terhadap produktivitas kerja. Terakhir, perlu dilakukan studi lebih mendalam mengenai penerapan prinsip good governance dalam sistem penempatan pegawai untuk meningkatkan transparansi dan akuntabilitas di lingkungan pemerintah daerah.

  1. DOI Name 10.3300 Values. name values index type timestamp data admin handle create delete derived prefix... doi.org/10.3300DOI Name 10 3300 Values name values index type timestamp data admin handle create delete derived prefix doi 10 3300
  1. #pegawai negeri sipil#pegawai negeri sipil
Read onlineRead online
File size390.55 KB
Pages8
DMCAReportReport

Related /

juris KETERSEDIAAN SARANA AKSESIBILITAS PENYANDANG DISABILITAS di PUSAT LAYANAN PUBLIK PEMERINTAH KOTA MANADO 2023More at 2023

UPN VeteranUPN Veteran Desain penelitian yang digunakan adalah kualitatif pendekatan studi kasus. Data dikumpulkan melalui wawancara langsung dan wawancara dengan menggunakanDesain penelitian yang digunakan adalah kualitatif pendekatan studi kasus. Data dikumpulkan melalui wawancara langsung dan wawancara dengan menggunakan

juris Evaluasi Program Penyaluran Bantuan Pangan Non Tunai Melalui Sistem E Warung di Kota Tomohon 2023More at 2023

UPN VeteranUPN Veteran Temuan penelitian bahwa pelaksanan program bantuan sosial melalui pangan non tunai secara e-warung masih belum sesuai dengan tujuan kebijakan. EvaluasiTemuan penelitian bahwa pelaksanan program bantuan sosial melalui pangan non tunai secara e-warung masih belum sesuai dengan tujuan kebijakan. Evaluasi

juris Pengaruh Pelatihan Terhadap Motivasi Kerja Dan Kinerja Karyawan Pada Pt Pal Indonesia 2023More at 2023

UPN VeteranUPN Veteran PAL Indonesia berpengaruh signifikan terhadap Motivasi Kerja (Y1). Dan variabel Pelatihan (X) memiliki tingkat signifikansi sebesar 0,001 yang menunjukkanPAL Indonesia berpengaruh signifikan terhadap Motivasi Kerja (Y1). Dan variabel Pelatihan (X) memiliki tingkat signifikansi sebesar 0,001 yang menunjukkan

juris Faktor faktor yang mempengaruhi keinginan orang tua menjadikan anak anak mereka pegawai dibandingkan berwirausaha Studi pedagang retail di pasar Bangkinang Kabupaten Kampar 2019More at 2019

KOMPETIFKOMPETIF Selain itu, masalah pensiun juga menjadi perhatian karena penghasilan pensiun yang terbatas dan harapan pada anak-anak yang belum tentu berhasil. Terakhir,Selain itu, masalah pensiun juga menjadi perhatian karena penghasilan pensiun yang terbatas dan harapan pada anak-anak yang belum tentu berhasil. Terakhir,

Useful /

juris Pengaruh Pelatihan Terhadap Motivasi Kerja Dan Kinerja Karyawan Pada Pt Pal Indonesia 2023More at 2023

UPN VeteranUPN Veteran PAL Indonesia berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja dan kinerja karyawan. Pelatihan dapat meningkatkan keterampilan, pengetahuan, serta motivasiPAL Indonesia berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja dan kinerja karyawan. Pelatihan dapat meningkatkan keterampilan, pengetahuan, serta motivasi

juris Implementasi 5 Klaster Konvensi Hak Anak Dalam Mewujudkan Kabupaten Layak Anak di Kabupaten Nagan Raya 2023More at 2023

UPN VeteranUPN Veteran Kabupaten Nagan Raya berupaya mewujudkan Kabupaten Layak Anak dengan memperjuangkan hak-hak anak melalui implementasi 5 klaster konvensi hak anak melaluiKabupaten Nagan Raya berupaya mewujudkan Kabupaten Layak Anak dengan memperjuangkan hak-hak anak melalui implementasi 5 klaster konvensi hak anak melalui

juris Evaluasi Kebijakan Program Upaya Khusus Pengembangan sektor Pertanian Padi UPSUS Di Desa Tinggar Jaya Kecamatan Jatilawang Kabupaten Banyumas 2023More at 2023

UPN VeteranUPN Veteran Program UPSUS dalam peningkatan produktivitas pertanian padi diharapkan secara bertahap akan mampu mengurangi impor beras yang hapir setiap tahun dilakaukanProgram UPSUS dalam peningkatan produktivitas pertanian padi diharapkan secara bertahap akan mampu mengurangi impor beras yang hapir setiap tahun dilakaukan

juris Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Dosen PTS di Provinsi Riau Program Studi Akuntansi Dan Manajemen 2019More at 2019

KOMPETIFKOMPETIF Penelitian ini menguji apakah ketidakcondongan budaya organisasi memengaruhi kinerja dosen. Hasil menunjukkan bahwa budaya kampus yang kondusif berpengaruhPenelitian ini menguji apakah ketidakcondongan budaya organisasi memengaruhi kinerja dosen. Hasil menunjukkan bahwa budaya kampus yang kondusif berpengaruh

ads-block-test