UPN VeteranUPN Veteran

Dinamika Governance : Jurnal Ilmu Administrasi NegaraDinamika Governance : Jurnal Ilmu Administrasi Negara

Indonesia merupakan negara kepulauan terbesar di dunia yang berpotensi menjadi Poros Maritim Dunia. Salah satu langkah strategis pemerintah dalam mewujudkan hal tersebut dengan memberikan kepercayaan yang lebih besar kepada industri pertahanan dalam negeri melalui upaya modernisasi serta penguasaan teknologi alutsista. Dalam hal ini pemerintah memberikan dukungan melalui Penyertaan Modal Negara (PMN). Dalam sepuluh tahun terakhir, salah satu Badan Usaha Milik Negara (BUMN) industri pertahanan di bidang maritim yang menerima dukungan PMN oleh pemerintah, yakni PT. PAL Indonesia. Pada realisasinya PT. PAL Indonesia menginvestasikan dana PMN untuk pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) melalui pelatihan. Sehingga Penelitian ini menguji satu variabel bebas yaitu pelatihan dan dua variabel terikat yaitu motivasi kerja dan kinerja karyawan. Metode pengumpulan data ini menggunakan metode kuesioner kepada karyawan PT. PAL Indonesia sebagai responden. Kuesioner yang disebar dalam penelitian ini sebanyak 95 kuesioner yang dibuktikan dengan uji t dengan hasil menunjukkan tingkat signifikansi (α) sebesar 0,001 yang menunjukkan bahwa Pelatihan (X) yang diselenggarakan oleh PT. PAL Indonesia berpengaruh signifikan terhadap Motivasi Kerja (Y1). Dan variabel Pelatihan (X) memiliki tingkat signifikansi sebesar 0,001 yang menunjukkan Kinerja Karyawan (Y2).

PAL Indonesia signifikan terhadap motivasi kerja dan kinerja karyawan.Pelatihan dapat meningkatkan keterampilan, pengetahuan, dan motivasi karyawan, serta meningkatkan kuantitas dan kualitas hasil kerja.Dengan pelatihan yang tepat, karyawan dapat mengembangkan kompetensi dan kepercayaan diri, yang pada akhirnya akan meningkatkan kinerja perusahaan.

Penelitian lanjutan dapat dilakukan untuk mengeksplorasi lebih dalam mengenai jenis-jenis pelatihan yang paling efektif dalam meningkatkan motivasi dan kinerja karyawan. Selain itu, studi lebih lanjut dapat menginvestigasi faktor-faktor lain yang mungkin memengaruhi motivasi dan kinerja karyawan, seperti lingkungan kerja dan sistem penghargaan. Terakhir, penelitian dapat dilakukan untuk menguji pengaruh pelatihan jangka panjang terhadap pertumbuhan karir karyawan dan manfaatnya bagi perusahaan.

  1. #motivasi sumber daya#motivasi sumber daya
  2. #variabel x#variabel x
File size439.43 KB
Pages6
DMCAReportReport

ads-block-test