BUMIGORABUMIGORA

Target : Jurnal Manajemen BisnisTarget : Jurnal Manajemen Bisnis

Studi ini bertujuan untuk menentukan peran mediasi kepuasan kerja pada pengaruh work from home (WFH) terhadap kinerja selama pandemi Covid-19 untuk karyawan swasta di Kota Mataram. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah metode penelitian kuantitatif. Studi ini bertujuan menjelaskan posisi variabel yang diteliti dan pengaruh antara satu variabel dengan variabel lainnya sehingga diketahui hubungan langsung dan tidak langsung antara variabel WFH, kepuasan kerja, dan kinerja. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan swasta di Kota Mataram yang jumlahnya tidak diketahui dan pernah melakukan WFH selama pandemi Covid-19. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah metode survei. Kuesioner terdiri dari 39 pernyataan yang disebarkan kepada 78 sampel, yaitu karyawan swasta yang memenuhi kriteria yang telah ditetapkan sebelumnya, yaitu karyawan swasta di Kota Mataram, karyawan yang telah melakukan WFH selama pandemi Covid-19 dan berusia 19–60 tahun. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis jalur. Hasil menunjukkan bahwa: 1) Variabel WFH memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. 2) Variabel WFH memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. 3) Variabel kepuasan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, dan 4) Variabel kepuasan kerja tidak memediasi pengaruh WFH terhadap kinerja.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa WFH berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan swasta di Kota Mataram.WFH juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja.Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja.Namun, kepuasan kerja tidak memediasi pengaruh WFH terhadap kinerja.Penelitian ini menegaskan bahwa WFH memengaruhi kinerja secara langsung tanpa melalui perantara kepuasan kerja.

Berdasarkan hasil penelitian, beberapa saran penelitian lanjutan dapat dikemukakan. Pertama, penelitian lebih lanjut diperlukan untuk mengidentifikasi variabel mediasi lain yang mungkin memengaruhi hubungan antara WFH dan kinerja, seperti motivasi intrinsik atau dukungan sosial. Kedua, studi perbandingan antara berbagai sektor industri atau organisasi dengan struktur kerja berbeda dapat memberikan wawasan lebih mendalam tentang efektivitas WFH dalam konteks yang beragam. Ketiga, penelitian longitudinal yang mengamati dampak jangka panjang WFH terhadap kinerja dan kepuasan kerja karyawan selama dan pasca-pandemi dapat membantu memahami dinamika perubahan yang terjadi dalam lingkungan kerja modern.

  1. Bekerja dari Rumah (Working From Home/WFH): Menuju Tatanan Baru Era Pandemi COVID 19 | Jurnal Perencanaan... journal.bappenas.go.id/index.php/jpp/article/view/119Bekerja dari Rumah Working From Home WFH Menuju Tatanan Baru Era Pandemi COVID 19 Jurnal Perencanaan journal bappenas go index php jpp article view 119
  2. Work From Home Terhadap Kinerja Karyawan Pada Masa Pandemi Covid 19 | Jurnal Manajemen Bisnis. work home... journal.undiknas.ac.id/index.php/magister-manajemen/article/view/2728Work From Home Terhadap Kinerja Karyawan Pada Masa Pandemi Covid 19 Jurnal Manajemen Bisnis work home journal undiknas ac index php magister manajemen article view 2728
Read online
File size747.39 KB
Pages10
DMCAReport

Related /

ads-block-test