KOMPETIFKOMPETIF
Jurnal Daya SaingJurnal Daya SaingDosen merupakan pendidik profesional dan ilmuwan dengan tugas utama mentransformasikan, mengembangkan, dan menyebarluaskan ilmu pengetahuan, teknologi, serta seni melalui pendidikan, penelitian, dan pengabdian kepada masyarakat. Namun, kinerja dosen masih dipertanyakan karena belum optimal, terutama pada perguruan tinggi swasta di bidang ekonomi, yaitu akuntansi dan manajemen, yang masih memiliki budaya organisasi kurang kondusif. Penelitian ini menguji apakah ketidakcondongan budaya organisasi memengaruhi kinerja dosen. Hasil menunjukkan bahwa budaya kampus yang kondusif berpengaruh signifikan (nilai signifikansi = 0,000) dan positif (b = 0,886) terhadap kinerja dosen swasta, khususnya yang mengajar pada program akuntansi dan manajemen di Provinsi Riau. Temuan ini membuktikan bahwa semakin kondusifnya budaya kampus, semakin meningkat pula kinerja dosen swasta.
Dari uraian di atas, dapat disimpulkan bahwa budaya kampus yang kondusif memberikan pengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja dosen swasta, khususnya yang bekerja pada program studi akuntansi dan manajemen di Provinsi Riau.Hasil ini membuktikan bahwa semakin kondusifnya budaya kampus, semakin meningkat kinerja dosen swasta.
Penelitian selanjutnya dapat mengkaji peran mediasi kepuasan dosen dalam hubungan antara budaya organisasi dan kinerja dosen pada perguruan tinggi swasta, sehingga dapat mengidentifikasi faktor-faktor kepuasan yang memperkuat atau melemahkan pengaruh budaya organisasi. Selain itu, perlu dilakukan studi tentang dampak inisiatif transformasi digital terhadap budaya organisasi dan bagaimana perubahan tersebut memengaruhi kinerja dosen, khususnya pada program akuntansi dan manajemen, mengingat perkembangan teknologi yang cepat dalam pendidikan tinggi. Selanjutnya, sebuah penelitian longitudinal yang membandingkan pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja dosen antara universitas negeri dan swasta di berbagai provinsi dapat memberikan gambaran yang lebih komprehensif mengenai variasi konteks regional dan tipe institusi, serta membantu merumuskan kebijakan yang lebih tepat sasaran untuk meningkatkan kinerja akademik secara luas.
| File size | 122.74 KB |
| Pages | 8 |
| Short Link | https://juris.id/p-Am |
| DMCA | Report |
Related /
STIM LPISTIM LPI Pendekatan kuantitatif digunakan dengan sampel 100 guru SD di Kecamatan Malunda, Sulawesi Barat. Hasil uji T dan F menunjukkan bahwa Motivasi Kerja, BudayaPendekatan kuantitatif digunakan dengan sampel 100 guru SD di Kecamatan Malunda, Sulawesi Barat. Hasil uji T dan F menunjukkan bahwa Motivasi Kerja, Budaya
BPKBPK The S-O strategy refers to leveraging strengths or advantages to seize and capitalize on available opportunities. The suggested operational steps includeThe S-O strategy refers to leveraging strengths or advantages to seize and capitalize on available opportunities. The suggested operational steps include
UnwahasUnwahas Selanjutnya data yang diperoleh dianalisis menggunakan metode korelasi dan regresi linear. Dari penelitian ini diperoleh hasil bahwa nilai r untuk variabelSelanjutnya data yang diperoleh dianalisis menggunakan metode korelasi dan regresi linear. Dari penelitian ini diperoleh hasil bahwa nilai r untuk variabel
INAISINAIS Selain itu, diperoleh nilai R Square = 0,245 atau sama dengan 24,5%. Maka dapat diartikan bahwa variabel dukungan organisasi (X) berpengaruh terhadap perilakuSelain itu, diperoleh nilai R Square = 0,245 atau sama dengan 24,5%. Maka dapat diartikan bahwa variabel dukungan organisasi (X) berpengaruh terhadap perilaku
POLTEKKES PONTIANAKPOLTEKKES PONTIANAK Pengambilan sampel menggunakan Proportional Random Sampling dengan jumlah sampel yang digunakan sebanyak 300 sampel. Analisis data yang digunakan yaituPengambilan sampel menggunakan Proportional Random Sampling dengan jumlah sampel yang digunakan sebanyak 300 sampel. Analisis data yang digunakan yaitu
STIM LPISTIM LPI Tujuan penelitian ini adalah 1) Untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja guru Madrasah Ibtidaiyah di Polewali Mandar, 2) Untuk menganalisisTujuan penelitian ini adalah 1) Untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja guru Madrasah Ibtidaiyah di Polewali Mandar, 2) Untuk menganalisis
STIM LPISTIM LPI Budaya organisasi, motivasi, dan pengembangan karir memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di Kantor Kementerian Agama KabupatenBudaya organisasi, motivasi, dan pengembangan karir memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di Kantor Kementerian Agama Kabupaten
DINASTIREVDINASTIREV Komunikasi yang efektif tentunya sangat dibutuhkan dalam mendorong peningkatan kinerja pegawai, namun perlu didukung dengan lingkungan kerja yang baik.Komunikasi yang efektif tentunya sangat dibutuhkan dalam mendorong peningkatan kinerja pegawai, namun perlu didukung dengan lingkungan kerja yang baik.
Useful /
STIM LPISTIM LPI Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode analisis Jalur. Data penelitian diperoleh dari Guru SMP Negeri 1 Mambi Kabupaten MamasaMetode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode analisis Jalur. Data penelitian diperoleh dari Guru SMP Negeri 1 Mambi Kabupaten Mamasa
STIM LPISTIM LPI Penelitian ini bertujuan 1) untuk mengetahui dan membuktikan pengaruh kecerdasan emosional terhadap kinerja aparatur sipil negara pada Kantor KementerianPenelitian ini bertujuan 1) untuk mengetahui dan membuktikan pengaruh kecerdasan emosional terhadap kinerja aparatur sipil negara pada Kantor Kementerian
PLBPLB Pada zaman dahulu, perusahaan akan mengeluarkan biaya yang besar untuk mendesain sebuah produk hingga menjadi produk jadi, itupun masih menggunakan mediaPada zaman dahulu, perusahaan akan mengeluarkan biaya yang besar untuk mendesain sebuah produk hingga menjadi produk jadi, itupun masih menggunakan media
KOMPETIFKOMPETIF Daya Tarik Wisata Bono sangat mengagumkan dan tidak ada tandingannya sehingga mampu menarik minat wisatawan datang ke Kabupaten Pelalawan. Strategi PemerintahDaya Tarik Wisata Bono sangat mengagumkan dan tidak ada tandingannya sehingga mampu menarik minat wisatawan datang ke Kabupaten Pelalawan. Strategi Pemerintah