KOMPETIFKOMPETIF
Jurnal Daya SaingJurnal Daya SaingDosen merupakan pendidik profesional dan ilmuwan dengan tugas utama mentransformasikan, mengembangkan, dan menyebarluaskan ilmu pengetahuan, teknologi, serta seni melalui pendidikan, penelitian, dan pengabdian kepada masyarakat. Namun, kinerja dosen masih dipertanyakan karena belum optimal, terutama pada perguruan tinggi swasta di bidang ekonomi, yaitu akuntansi dan manajemen, yang masih memiliki budaya organisasi kurang kondusif. Penelitian ini menguji apakah ketidakcondongan budaya organisasi memengaruhi kinerja dosen. Hasil menunjukkan bahwa budaya kampus yang kondusif berpengaruh signifikan (nilai signifikansi = 0,000) dan positif (b = 0,886) terhadap kinerja dosen swasta, khususnya yang mengajar pada program akuntansi dan manajemen di Provinsi Riau. Temuan ini membuktikan bahwa semakin kondusifnya budaya kampus, semakin meningkat pula kinerja dosen swasta.
Dari uraian di atas, dapat disimpulkan bahwa budaya kampus yang kondusif memberikan pengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja dosen swasta, khususnya yang bekerja pada program studi akuntansi dan manajemen di Provinsi Riau.Hasil ini membuktikan bahwa semakin kondusifnya budaya kampus, semakin meningkat kinerja dosen swasta.
Penelitian selanjutnya dapat mengkaji peran mediasi kepuasan dosen dalam hubungan antara budaya organisasi dan kinerja dosen pada perguruan tinggi swasta, sehingga dapat mengidentifikasi faktor-faktor kepuasan yang memperkuat atau melemahkan pengaruh budaya organisasi. Selain itu, perlu dilakukan studi tentang dampak inisiatif transformasi digital terhadap budaya organisasi dan bagaimana perubahan tersebut memengaruhi kinerja dosen, khususnya pada program akuntansi dan manajemen, mengingat perkembangan teknologi yang cepat dalam pendidikan tinggi. Selanjutnya, sebuah penelitian longitudinal yang membandingkan pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja dosen antara universitas negeri dan swasta di berbagai provinsi dapat memberikan gambaran yang lebih komprehensif mengenai variasi konteks regional dan tipe institusi, serta membantu merumuskan kebijakan yang lebih tepat sasaran untuk meningkatkan kinerja akademik secara luas.
| File size | 122.74 KB |
| Pages | 8 |
| DMCA | Report |
Related /
STIBSASTIBSA Kompetensi dan budaya organisasi secara simultan juga berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai. Berdasarkan hasil penelitian, dapat disimpulkan bahwaKompetensi dan budaya organisasi secara simultan juga berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai. Berdasarkan hasil penelitian, dapat disimpulkan bahwa
INAISINAIS Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh antara dukungan organisasi terhadap perilaku kerja inovatif guru dengan memperoleh nilai signifikansiHasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh antara dukungan organisasi terhadap perilaku kerja inovatif guru dengan memperoleh nilai signifikansi
POLTEKKES PONTIANAKPOLTEKKES PONTIANAK Terdapat pengaruh program pelatihan, budaya organisasi, pemberian kesejahteraan, dan pelaksanaan promosi jabatan terhadap kepuasan kerja pegawai di RSUTerdapat pengaruh program pelatihan, budaya organisasi, pemberian kesejahteraan, dan pelaksanaan promosi jabatan terhadap kepuasan kerja pegawai di RSU
KOMPETIFKOMPETIF Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Kantor Kementerian Agama Kabupaten Kampar. Dalam pengambilan sampel menggunakan sensus, seluruh populasi diambilPopulasi dalam penelitian ini adalah pegawai Kantor Kementerian Agama Kabupaten Kampar. Dalam pengambilan sampel menggunakan sensus, seluruh populasi diambil
KOMPETIFKOMPETIF Penelitian ini menyimpulkan bahwa kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, namun kompetensi dan motivasi memiliki pengaruh positifPenelitian ini menyimpulkan bahwa kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, namun kompetensi dan motivasi memiliki pengaruh positif
STIM LPISTIM LPI Tujuan penelitian ini adalah 1) Untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja guru Madrasah Ibtidaiyah di Polewali Mandar, 2) Untuk menganalisisTujuan penelitian ini adalah 1) Untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja guru Madrasah Ibtidaiyah di Polewali Mandar, 2) Untuk menganalisis
STIETRIBHAKTISTIETRIBHAKTI Sedangkan untuk hipotesis ketiga didapatkan hasil bahwa variabel budaya organisasi dan kepuasaan kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan.Sedangkan untuk hipotesis ketiga didapatkan hasil bahwa variabel budaya organisasi dan kepuasaan kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan.
IAIN SUIAIN SU Budaya akademik di dayah Salafiyah masih belum berkembang dengan baik. Hal ini disebabkan oleh faktor-faktor seperti budaya akademik yang diteruskan secaraBudaya akademik di dayah Salafiyah masih belum berkembang dengan baik. Hal ini disebabkan oleh faktor-faktor seperti budaya akademik yang diteruskan secara
Useful /
STIBSASTIBSA Penelitian ini bertujuan melakukan tinjauan pustaka sistematis dan analisis bibliometrik mengenai Keuangan Islam. Metodologi yang digunakan adalah SystematicPenelitian ini bertujuan melakukan tinjauan pustaka sistematis dan analisis bibliometrik mengenai Keuangan Islam. Metodologi yang digunakan adalah Systematic
STIBSASTIBSA Ketiga elemen tersebut secara komposit menjelaskan 78,5% variansi yang terjadi dalam pengambilan keputusan konsumen. Penelitian ini telah mengulas secaraKetiga elemen tersebut secara komposit menjelaskan 78,5% variansi yang terjadi dalam pengambilan keputusan konsumen. Penelitian ini telah mengulas secara
STIBSASTIBSA Hasil temuan menunjukkan bahwa struktur saluran distribusi yang efisien, kepercayaan terhadap keamanan produk yang ditawarkan, dan kejelasan labelisasiHasil temuan menunjukkan bahwa struktur saluran distribusi yang efisien, kepercayaan terhadap keamanan produk yang ditawarkan, dan kejelasan labelisasi
KOMPETIFKOMPETIF Namun, dalam penelitian ini peneliti tertarik untuk mengeksplorasi peran gaya koping dalam menghubungkan stres kerja dengan kepuasan kerja. PenelitianNamun, dalam penelitian ini peneliti tertarik untuk mengeksplorasi peran gaya koping dalam menghubungkan stres kerja dengan kepuasan kerja. Penelitian