UNIPASBYUNIPASBY
Jurnal Manajemen dan BisnisJurnal Manajemen dan BisnisManajemen sumber daya manusia dalam perusahaan harus memastikan keberlanjutan perusahaan agar tumbuh sesuai tujuan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, pelatihan, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan di UD. Bintang Terang Surabaya. Penelitian ini bersifat kuantitatif dengan melibatkan seluruh 40 karyawan sebagai populasi dan sampel menggunakan metode jenuh. Perangkat lunak SPSS versi 22 digunakan sebagai alat analisis data. Hasil penelitian menunjukkan nilai 2,028 pada t hitung < 2,341 (t tabel) dan nilai 0,025 pada signifikansi < 0,05 untuk kompensasi. Nilai 2,028 pada t hitung < 4,351 (t tabel) dan nilai 0,000 pada signifikansi < 0,05 untuk pelatihan. Selanjutnya, nilai 2,028 pada t hitung < 3,085 (t tabel) dan nilai 0,004 pada signifikansi < 0,05 untuk kepuasan kerja. Dalam pengujian simultan, diperoleh nilai 32,283 pada F hitung > 2,61 (F tabel) dan nilai 0,000 pada signifikansi < 0,05. Dengan demikian, kinerja karyawan UD. Bintang Terang Surabaya dipengaruhi secara signifikan positif oleh kompensasi, pelatihan, dan kepuasan kerja baik secara parsial maupun simultan.
Penelitian ini menyimpulkan bahwa kinerja karyawan pada UD.Bintang Terang Surabaya dipengaruhi secara signifikan positif oleh kompensasi, pelatihan, dan kepuasan kerja.Hasil pengujian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara kompensasi, pelatihan, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan.Secara simultan, variabel kompensasi, pelatihan, dan kepuasan kerja juga memberikan pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.Oleh karena itu, perusahaan perlu memperhatikan dan mengoptimalkan faktor-faktor tersebut untuk meningkatkan kinerja karyawan.
Berdasarkan hasil penelitian, terdapat beberapa saran penelitian lanjutan yang dapat dilakukan. Pertama, penelitian lebih lanjut dapat dilakukan dengan menambahkan variabel lain yang mungkin mempengaruhi kinerja karyawan, seperti motivasi kerja, iklim kerja, atau gaya kepemimpinan. Kedua, penelitian dapat diperluas dengan melibatkan responden dari berbagai pabrik kopi di Surabaya untuk mendapatkan hasil yang lebih generalisasi. Ketiga, penelitian dapat menggunakan metode penelitian yang berbeda, seperti penelitian kualitatif, untuk mendapatkan pemahaman yang lebih mendalam mengenai faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan. Penelitian-penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi yang lebih komprehensif dalam memahami dan meningkatkan kinerja karyawan di industri kopi, khususnya di wilayah Surabaya. Dengan demikian, perusahaan dapat mengembangkan strategi yang lebih efektif dalam mengelola sumber daya manusia dan mencapai tujuan organisasi.
| File size | 675.89 KB |
| Pages | 9 |
| DMCA | Report |
Related /
STAIMASWONOGIRISTAIMASWONOGIRI Selain itu, melalui informasi tentang platform e-commerce, pelaku UMKM RW 14 Kalibaru, Cilincing, mampu memperluas pasar dan mengembangkan usaha baru.Selain itu, melalui informasi tentang platform e-commerce, pelaku UMKM RW 14 Kalibaru, Cilincing, mampu memperluas pasar dan mengembangkan usaha baru.
SARI MUTIARASARI MUTIARA Dengan demikian, program pengabdian ini tidak hanya berhasil menurunkan kadar besi dalam air, tetapi juga memperkuat kapasitas masyarakat dalam mengelolaDengan demikian, program pengabdian ini tidak hanya berhasil menurunkan kadar besi dalam air, tetapi juga memperkuat kapasitas masyarakat dalam mengelola
SARI MUTIARASARI MUTIARA Hasil dari edukasi perilaku hidup bersih dan sehat ini dilakukan edukasi kepada masyarakat tentang pentingnya perilaku hidup bersih dan sehat sehinggaHasil dari edukasi perilaku hidup bersih dan sehat ini dilakukan edukasi kepada masyarakat tentang pentingnya perilaku hidup bersih dan sehat sehingga
ABULYATAMAABULYATAMA Penelitian ini merekomendasikan penguatan kolaborasi antara institusi formal (sekolah), keluarga, dan lembaga adat dalam memperkuat ekosistem pendidikanPenelitian ini merekomendasikan penguatan kolaborasi antara institusi formal (sekolah), keluarga, dan lembaga adat dalam memperkuat ekosistem pendidikan
NUSAMANDIRINUSAMANDIRI Melalui metode yang mencakup edukasi, pemanfaatan teknologi, serta pelatihan di bidang pemasaran digital, manajemen usaha, dan pengembangan SDM, kegiatanMelalui metode yang mencakup edukasi, pemanfaatan teknologi, serta pelatihan di bidang pemasaran digital, manajemen usaha, dan pengembangan SDM, kegiatan
NUSAMANDIRINUSAMANDIRI Pemerintah setempat telah memulai upaya untuk mengembangkan desa ini menjadi destinasi wisata yang dapat bersaing secara internasional dengan membentukPemerintah setempat telah memulai upaya untuk mengembangkan desa ini menjadi destinasi wisata yang dapat bersaing secara internasional dengan membentuk
NUSAMANDIRINUSAMANDIRI Metode pelaksanaan ini terdiri dari tiga tahapan yaitu analisis kebutuhan, pelaksanaan, dan evaluasi. Hasil pelaksanaan program ini berupa konten yangMetode pelaksanaan ini terdiri dari tiga tahapan yaitu analisis kebutuhan, pelaksanaan, dan evaluasi. Hasil pelaksanaan program ini berupa konten yang
NUSAMANDIRINUSAMANDIRI Solusi terstruktur diwujudkan melalui serangkaian pelatihan intensif, mencakup pengenalan dasar desain grafis, penggunaan perangkat lunak, hingga pengembanganSolusi terstruktur diwujudkan melalui serangkaian pelatihan intensif, mencakup pengenalan dasar desain grafis, penggunaan perangkat lunak, hingga pengembangan
Useful /
ISHAISHA Berdasarkan analisis, dapat disimpulkan bahwa praktik klinis mahasiswa profesi kesehatan di rumah sakit pendidikan memiliki konsekuensi hukum yang kompleks.meskipunBerdasarkan analisis, dapat disimpulkan bahwa praktik klinis mahasiswa profesi kesehatan di rumah sakit pendidikan memiliki konsekuensi hukum yang kompleks.meskipun
SARI MUTIARASARI MUTIARA Dengan demikian, kegiatan ini dapat dijadikan model untuk penguatan implementasi PIS-PK di wilayah lain yang memiliki kondisi serupa. Kegiatan pengabdianDengan demikian, kegiatan ini dapat dijadikan model untuk penguatan implementasi PIS-PK di wilayah lain yang memiliki kondisi serupa. Kegiatan pengabdian
PBBMIPBBMI Ada perbedaan signifikan dalam tingkat eritrosit antara pasien COPD dengan dan tanpa COVID-19 (p = 0. Namun, tingkat eritrosit pada kedua kelompok tetapAda perbedaan signifikan dalam tingkat eritrosit antara pasien COPD dengan dan tanpa COVID-19 (p = 0. Namun, tingkat eritrosit pada kedua kelompok tetap
POLBANPOLBAN u atau 3,732 V setelah dilakukan rekonfigurasi. Penambahan trafo sisip dengan kapasitas yang lebih besar berkontribusi pada peningkatan tegangan yang lebihu atau 3,732 V setelah dilakukan rekonfigurasi. Penambahan trafo sisip dengan kapasitas yang lebih besar berkontribusi pada peningkatan tegangan yang lebih