ARIKESIARIKESI
International Journal of Health and MedicineInternational Journal of Health and MedicineHal yang harus dipertimbangkan rumah sakit adalah kinerja perawat. Kinerja merupakan pencapaian atau hasil dalam hal kualitas dan kuantitas kerja tenaga kerja sesuai dengan arahan dan tanggung jawab yang diberikan atasan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Quality of Work Life terhadap kinerja perawat Instalasi Rawat Inap di Rumah Sakit Umum Kabupaten Majene. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain observasional analitis bersifat cross‑sectional, dengan teknik purposif random sampling sebanyak 85 responden. Populasi penelitian terdiri dari seluruh perawat berstatus pegawai yang memberikan layanan dan bertugas di Instalasi Rawat Inap Rumah Sakit Umum Kabupaten Majene berjumlah 134 orang. Hasil penelitian menunjukkan adanya pengaruh variabel kualitas hidup kerja pada dimensi work life (p = 0,008 < 0,05), work world (p = 0,001 < 0,05), work context (p = 0,004 < 0,05), dan work design (p = 0,013 < 0,05). Disarankan agar manajemen rumah sakit meningkatkan kualitas hidup kerja perawat dengan merevisi sistem penyaluran kompensasi layanan medis serta memperbaiki sistem keamanan lingkungan kerja.
Berdasarkan hasil penelitian, variabel Quality of Work Life yang meliputi dimensi Work Life, Work World, Work Context, dan Work Design secara signifikan berpengaruh terhadap kinerja perawat di Instalasi Rawat Inap Rumah Sakit Umum Kabupaten Majene.Semua variabel menunjukkan nilai p kurang dari 0,05, menandakan adanya pengaruh positif yang dapat meningkatkan kualitas pelayanan keperawatan.Oleh karena itu, peningkatan kualitas hidup kerja perawat perlu menjadi fokus utama manajemen rumah sakit untuk memperbaiki kinerja secara keseluruhan.
Penelitian selanjutnya dapat meneliti bagaimana penerapan sistem rekam medis digital memengaruhi kualitas hidup kerja perawat serta dampaknya terhadap kinerja di unit rawat inap, sehingga dapat memberikan insight tentang teknologi informasi sebagai faktor pendukung QWL. Selain itu, penting untuk menyelidiki peran gaya kepemimpinan transformasional manajer keperawatan dalam meningkatkan persepsi QWL di kalangan perawat, guna mengidentifikasi strategi kepemimpinan yang paling efektif dalam memperbaiki kepuasan kerja. Selanjutnya, dilakukan studi longitudinal yang memantau perubahan QWL dan kinerja perawat selama periode enam bulan setelah implementasi program intervensi, seperti penyesuaian beban kerja dan peningkatan fasilitas keamanan, untuk menilai keberlanjutan efek positif serta faktor-faktor yang memoderasi hasil tersebut.
| File size | 692.13 KB |
| Pages | 15 |
| DMCA | Report |
Related /
ARIKESIARIKESI Gejala trauma diukur menggunakan Harvard Trauma Questionnaire (HTQ). Terdapat penurunan skor HTQ dari rata-rata 2,9 (adanya gejala PTSD) sebelum intervensiGejala trauma diukur menggunakan Harvard Trauma Questionnaire (HTQ). Terdapat penurunan skor HTQ dari rata-rata 2,9 (adanya gejala PTSD) sebelum intervensi
ARIKESIARIKESI RSIA Clas C Cipondoh menghadapi tantangan terkait citra mereknya, seperti rendahnya keterlibatan pasien dengan situs web dan platform digital rumah sakit,RSIA Clas C Cipondoh menghadapi tantangan terkait citra mereknya, seperti rendahnya keterlibatan pasien dengan situs web dan platform digital rumah sakit,
UnwahasUnwahas A cross-sectional study design was employed using purposive sampling, involving 85 respondents. The Medication Adherence Report Scale (MARS-10) questionnaireA cross-sectional study design was employed using purposive sampling, involving 85 respondents. The Medication Adherence Report Scale (MARS-10) questionnaire
POLTEKKES PONTIANAKPOLTEKKES PONTIANAK Penelitian ini menunjukkan bahwa persepsi manfaat, kemudahan penggunaan, dukungan organisasi, dan kesiapan teknologi merupakan faktor kunci dalam adopsiPenelitian ini menunjukkan bahwa persepsi manfaat, kemudahan penggunaan, dukungan organisasi, dan kesiapan teknologi merupakan faktor kunci dalam adopsi
POLTEKKES PONTIANAKPOLTEKKES PONTIANAK Variabel independen yang paling berpengaruh terhadap tingkat kepuasan pasien BPJS dan Non BPJS di rawat inap RSU Royal Prima Medan adalah variabel ReliabilityVariabel independen yang paling berpengaruh terhadap tingkat kepuasan pasien BPJS dan Non BPJS di rawat inap RSU Royal Prima Medan adalah variabel Reliability
UNIVMEDUNIVMED Frekuensi sakit kepala terkait penggunaan PPE tinggi pada petugas kesehatan COVID-19. Level PPE merupakan faktor risiko terjadinya sakit kepala. StrategiFrekuensi sakit kepala terkait penggunaan PPE tinggi pada petugas kesehatan COVID-19. Level PPE merupakan faktor risiko terjadinya sakit kepala. Strategi
KOMPETIFKOMPETIF Hasil menunjukkan bahwa (1) kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan terhadap motivasi perawat (β = 0,154; p = 0,104), (2) budaya organisasi berpengaruhHasil menunjukkan bahwa (1) kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan terhadap motivasi perawat (β = 0,154; p = 0,104), (2) budaya organisasi berpengaruh
CERICCERIC Sub variabel pengaruh dan pertumbuhan diri adalah sub variabel yang paling berhubungan dengan kinerja perawat. Rumah sakit perlu mempertimbangkan jenjangSub variabel pengaruh dan pertumbuhan diri adalah sub variabel yang paling berhubungan dengan kinerja perawat. Rumah sakit perlu mempertimbangkan jenjang
Useful /
UnwahasUnwahas Sampel dianalisis untuk penyerapan dalam rentang gelombang 220-290 nm. Data spektrofotometri UV-vis kemudian diproses menggunakan PCA dan HCA untuk mengklasifikasikanSampel dianalisis untuk penyerapan dalam rentang gelombang 220-290 nm. Data spektrofotometri UV-vis kemudian diproses menggunakan PCA dan HCA untuk mengklasifikasikan
UnwahasUnwahas High-alert medications (HAM) are drugs that require strict monitoring due to their high potential to cause significant harm if used improperly. PatientHigh-alert medications (HAM) are drugs that require strict monitoring due to their high potential to cause significant harm if used improperly. Patient
POLTEKKES PONTIANAKPOLTEKKES PONTIANAK Kepuasan kerja adalah suatu efektifitas atau respons emosional terhadap berbagai aspek pekerjaan. Seperangkat perasaan pegawai tentang menyenangkan atauKepuasan kerja adalah suatu efektifitas atau respons emosional terhadap berbagai aspek pekerjaan. Seperangkat perasaan pegawai tentang menyenangkan atau
POLTEKKES PONTIANAKPOLTEKKES PONTIANAK Penelitian ini memberikan wawasan bahwa perbaikan kinerja perawat mungkin lebih efektif melalui faktor lain selain peningkatan pendidikan formal. PerkiraanPenelitian ini memberikan wawasan bahwa perbaikan kinerja perawat mungkin lebih efektif melalui faktor lain selain peningkatan pendidikan formal. Perkiraan