DINASTIPUBDINASTIPUB
Dinasti International Journal of Economics, Finance & AccountingDinasti International Journal of Economics, Finance & AccountingTujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh kompensasi, pengembangan karir, dan kepuasan kerja terhadap niat berhenti kerja karyawan di PT XYZ. Data penelitian berupa data yang dikumpulkan melalui wawancara, kuesioner, dan data pendukung dari PT XYZ selama tiga tahun berturut‑turut (2016–2018). Metode sampling yang digunakan adalah sampling saturasi. Dari populasi sebanyak 156 orang, sampel yang digunakan berjumlah 113 orang. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi, pengembangan karir, dan kepuasan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap niat berhenti kerja. Secara parsial terlihat bahwa kompensasi memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap niat berhenti kerja. Pengembangan karir memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap niat berhenti kerja. Kepuasan kerja memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap niat berhenti kerja.
Variabel kompensasi, pengembangan karir, dan kepuasan kerja masing‑masing memberikan pengaruh negatif dan signifikan terhadap niat berhenti kerja, sehingga peningkatan pada ketiga faktor tersebut menurunkan niat karyawan untuk keluar.Selain itu, kombinasi simultan ketiga variabel juga berpengaruh signifikan, menunjukkan bahwa penurunan bersama pada kompensasi, pengembangan karir, dan kepuasan kerja akan meningkatkan niat turnover.Dengan demikian, peningkatan kualitas kompensasi, peluang pengembangan karir, serta kepuasan kerja dapat menjadi strategi efektif untuk mengurangi niat berhenti kerja karyawan.
Penelitian selanjutnya dapat menguji faktor‑faktor tambahan seperti budaya organisasi, gaya kepemimpinan, atau keseimbangan kerja‑hidup yang mungkin memengaruhi niat turnover selain kompensasi, pengembangan karir, dan kepuasan kerja pada PT XYZ. Selain itu, diperlukan studi yang meneliti peran mediasi keterlibatan karyawan dalam hubungan antara ketiga variabel utama (kompensasi, pengembangan karir, kepuasan kerja) dengan niat turnover, untuk mengetahui apakah tingkat keterlibatan dapat memperkuat atau melemahkan efek‑efek tersebut. Selanjutnya, penelitian longitudinal dapat dilakukan dengan melaksanakan intervensi spesifik—misalnya peningkatan paket kompensasi, program pengembangan karir terstruktur, dan inisiatif peningkatan kepuasan kerja—dan memantau perubahan niat turnover selama periode satu hingga dua tahun. Metode survei berulang serta analisis regresi berganda akan memberikan gambaran dinamis tentang efektivitas intervensi dalam jangka panjang. Hasil dari tiga pendekatan ini diharapkan dapat memberikan panduan praktis yang lebih kuat bagi manajer sumber daya manusia dalam merancang strategi retensi karyawan yang berkelanjutan.
| File size | 773.41 KB |
| Pages | 17 |
| DMCA | Report |
Related /
STIEMULIA SINGKAWANGSTIEMULIA SINGKAWANG Berdasarkan survei terhadap 100 konsumen Toko Sinar Pagi, persepsi konsumen terhadap kebijakan pemasaran secara keseluruhan dinilai baik, mencakup kualitasBerdasarkan survei terhadap 100 konsumen Toko Sinar Pagi, persepsi konsumen terhadap kebijakan pemasaran secara keseluruhan dinilai baik, mencakup kualitas
STIE PENASTIE PENA Selain itu, pengaruh tidak langsung menunjukkan bahwa harga, citra merek, dan kualitas produk secara positif dan signifikan mempengaruhi niat pembelianSelain itu, pengaruh tidak langsung menunjukkan bahwa harga, citra merek, dan kualitas produk secara positif dan signifikan mempengaruhi niat pembelian
IBI DarmajayaIBI Darmajaya Penelitian ini menemukan bahwa modal intelektual tidak berpengaruh signifikan terhadap nilai perusahaan perbankan, di mana komponen VACA menjadi yang palingPenelitian ini menemukan bahwa modal intelektual tidak berpengaruh signifikan terhadap nilai perusahaan perbankan, di mana komponen VACA menjadi yang paling
IUSIUS Artikel ini mendiskusikan pengaruh dan keterlibatan civil society dalam kebijakan pendidikan. Fokus penelitian adalah untuk melihat sejauh mana peran danArtikel ini mendiskusikan pengaruh dan keterlibatan civil society dalam kebijakan pendidikan. Fokus penelitian adalah untuk melihat sejauh mana peran dan
IUSIUS Artikel ini bertujuan untuk mengeksplorasi perlindungan jaminan sosial bagi pekerja informal serta tanggung jawab pembayaran iuran keanggotaan mereka.Artikel ini bertujuan untuk mengeksplorasi perlindungan jaminan sosial bagi pekerja informal serta tanggung jawab pembayaran iuran keanggotaan mereka.
UIBAUIBA Temuan ini dianalisis menggunakan teori stakeholder, yang menjelaskan bahwa meskipun upaya keberlanjutan penting, apresiasi dan pemahaman stakeholder terhadapTemuan ini dianalisis menggunakan teori stakeholder, yang menjelaskan bahwa meskipun upaya keberlanjutan penting, apresiasi dan pemahaman stakeholder terhadap
JBE UPIYPTKJBE UPIYPTK Perceived Value berpengaruh dan Tidak signifikan terhadap Kepercayaan pada Produk Ms Glow di toko Miss Glam Padang. Kepercayaan berpengaruh signifikanPerceived Value berpengaruh dan Tidak signifikan terhadap Kepercayaan pada Produk Ms Glow di toko Miss Glam Padang. Kepercayaan berpengaruh signifikan
UNTAGUNTAG Penelitian ini menekankan pentingnya memahami perilaku konsumen untuk membangun loyalitas, yang terbentuk dari persepsi positif terhadap kualitas layananPenelitian ini menekankan pentingnya memahami perilaku konsumen untuk membangun loyalitas, yang terbentuk dari persepsi positif terhadap kualitas layanan
Useful /
ILOMATAILOMATA Penelitian ini memberikan rekomendasi untuk meningkatkan pengelolaan layanan sebagai referensi bagi institusi pendidikan lain yang mengimplementasikanPenelitian ini memberikan rekomendasi untuk meningkatkan pengelolaan layanan sebagai referensi bagi institusi pendidikan lain yang mengimplementasikan
IUSIUS Studi ini mengidentifikasi tidak adanya pemeriksaan ilmiah komprehensif mengenai perlindungan dan pengendalian hak tanah adat di wilayah perbatasan antaraStudi ini mengidentifikasi tidak adanya pemeriksaan ilmiah komprehensif mengenai perlindungan dan pengendalian hak tanah adat di wilayah perbatasan antara
JBE UPIYPTKJBE UPIYPTK This study aims to determine the effect of competence and work environment on state civil servants with work discipline as an intervening variable at theThis study aims to determine the effect of competence and work environment on state civil servants with work discipline as an intervening variable at the
JBE UPIYPTKJBE UPIYPTK Pengujian hipotesis dihitung dengan program SmartPLS ver 3. Hasil Penelitian ini adalah Terdapat pengaruh positif dan tidak signifikan antara kompetensiPengujian hipotesis dihitung dengan program SmartPLS ver 3. Hasil Penelitian ini adalah Terdapat pengaruh positif dan tidak signifikan antara kompetensi