DINASTIPUBDINASTIPUB
Dinasti International Journal of Economics, Finance & AccountingDinasti International Journal of Economics, Finance & AccountingTujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh kompensasi, pengembangan karir, dan kepuasan kerja terhadap niat berhenti kerja karyawan di PT XYZ. Data penelitian berupa data yang dikumpulkan melalui wawancara, kuesioner, dan data pendukung dari PT XYZ selama tiga tahun berturut‑turut (2016–2018). Metode sampling yang digunakan adalah sampling saturasi. Dari populasi sebanyak 156 orang, sampel yang digunakan berjumlah 113 orang. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi, pengembangan karir, dan kepuasan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap niat berhenti kerja. Secara parsial terlihat bahwa kompensasi memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap niat berhenti kerja. Pengembangan karir memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap niat berhenti kerja. Kepuasan kerja memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap niat berhenti kerja.
Variabel kompensasi, pengembangan karir, dan kepuasan kerja masing‑masing memberikan pengaruh negatif dan signifikan terhadap niat berhenti kerja, sehingga peningkatan pada ketiga faktor tersebut menurunkan niat karyawan untuk keluar.Selain itu, kombinasi simultan ketiga variabel juga berpengaruh signifikan, menunjukkan bahwa penurunan bersama pada kompensasi, pengembangan karir, dan kepuasan kerja akan meningkatkan niat turnover.Dengan demikian, peningkatan kualitas kompensasi, peluang pengembangan karir, serta kepuasan kerja dapat menjadi strategi efektif untuk mengurangi niat berhenti kerja karyawan.
Penelitian selanjutnya dapat menguji faktor‑faktor tambahan seperti budaya organisasi, gaya kepemimpinan, atau keseimbangan kerja‑hidup yang mungkin memengaruhi niat turnover selain kompensasi, pengembangan karir, dan kepuasan kerja pada PT XYZ. Selain itu, diperlukan studi yang meneliti peran mediasi keterlibatan karyawan dalam hubungan antara ketiga variabel utama (kompensasi, pengembangan karir, kepuasan kerja) dengan niat turnover, untuk mengetahui apakah tingkat keterlibatan dapat memperkuat atau melemahkan efek‑efek tersebut. Selanjutnya, penelitian longitudinal dapat dilakukan dengan melaksanakan intervensi spesifik—misalnya peningkatan paket kompensasi, program pengembangan karir terstruktur, dan inisiatif peningkatan kepuasan kerja—dan memantau perubahan niat turnover selama periode satu hingga dua tahun. Metode survei berulang serta analisis regresi berganda akan memberikan gambaran dinamis tentang efektivitas intervensi dalam jangka panjang. Hasil dari tiga pendekatan ini diharapkan dapat memberikan panduan praktis yang lebih kuat bagi manajer sumber daya manusia dalam merancang strategi retensi karyawan yang berkelanjutan.
| File size | 773.41 KB |
| Pages | 17 |
| DMCA | Report |
Related /
IPBIPB Pada tahun 2014, karena diberlakukannya undang-undang pemerintahan yang baru, otoritas pengelolaan MPA ini berubah, yang mengakibatkan redesain institusional.Pada tahun 2014, karena diberlakukannya undang-undang pemerintahan yang baru, otoritas pengelolaan MPA ini berubah, yang mengakibatkan redesain institusional.
IPBIPB Kesimpulan penelitian ini adalah: (1) waktu minimum pembuatan kompos dari kulit singkong dan kotoran kambing dengan parameter pH sesuai SNI adalah 42 hari;Kesimpulan penelitian ini adalah: (1) waktu minimum pembuatan kompos dari kulit singkong dan kotoran kambing dengan parameter pH sesuai SNI adalah 42 hari;
UINSAIZUUINSAIZU Penelitian dilakukan di empat Perguruan Tinggi Keagamaan Islam Negeri (PTKIN) di Jawa Tengah, Indonesia, dengan 145 mahasiswa sebagai responden. PendekatanPenelitian dilakukan di empat Perguruan Tinggi Keagamaan Islam Negeri (PTKIN) di Jawa Tengah, Indonesia, dengan 145 mahasiswa sebagai responden. Pendekatan
UIBAUIBA Temuan ini dianalisis menggunakan teori stakeholder, yang menjelaskan bahwa meskipun upaya keberlanjutan penting, apresiasi dan pemahaman stakeholder terhadapTemuan ini dianalisis menggunakan teori stakeholder, yang menjelaskan bahwa meskipun upaya keberlanjutan penting, apresiasi dan pemahaman stakeholder terhadap
AFEBIAFEBI Data yang digunakan berupa data panel perusahaan pelayaran pada IDX periode 2016‑2020. Penelitian dilakukan dalam dua tahap, pertama menguji potensiData yang digunakan berupa data panel perusahaan pelayaran pada IDX periode 2016‑2020. Penelitian dilakukan dalam dua tahap, pertama menguji potensi
DINASTIPUBDINASTIPUB Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh faktor makroekonomi dan kinerja keuangan terhadap kebijakan dividen selama pandemi pada perusahaanPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh faktor makroekonomi dan kinerja keuangan terhadap kebijakan dividen selama pandemi pada perusahaan
DINASTIPUBDINASTIPUB Pada periode jangka pendek, hanya total uang beredar yang memiliki pengaruh signifikan terhadap penawaran sukuk korporasi, sedangkan variabel makroekonomiPada periode jangka pendek, hanya total uang beredar yang memiliki pengaruh signifikan terhadap penawaran sukuk korporasi, sedangkan variabel makroekonomi
DINASTIPUBDINASTIPUB Penelitian selanjutnya dapat menggali faktor-faktor lain yang lebih spesifik di industri tekstil dan garment yang belum dianalisis, seperti kualitas manajemenPenelitian selanjutnya dapat menggali faktor-faktor lain yang lebih spesifik di industri tekstil dan garment yang belum dianalisis, seperti kualitas manajemen
Useful /
UHNSUGRIWAUHNSUGRIWA Metode penelitian yang digunakan mencakup observasi langsung, penyebaran kuesioner, serta analisis RACI Chart guna mengukur tingkat kapabilitas organisasiMetode penelitian yang digunakan mencakup observasi langsung, penyebaran kuesioner, serta analisis RACI Chart guna mengukur tingkat kapabilitas organisasi
UIBAUIBA Penelitian ini memiliki tujuan untuk menginvestigasi pengaruh daya tarik wisata dan social media marketing terhadap minat berkunjung wisatawan melaluiPenelitian ini memiliki tujuan untuk menginvestigasi pengaruh daya tarik wisata dan social media marketing terhadap minat berkunjung wisatawan melalui
UNISUNIS Hasil penelitian menyimpulkan bahwa peraturan perundang-undangan di Indonesia belum secara tegas mengatur penahanan ijazah dalam hubungan kerja. KetiadaanHasil penelitian menyimpulkan bahwa peraturan perundang-undangan di Indonesia belum secara tegas mengatur penahanan ijazah dalam hubungan kerja. Ketiadaan
DINASTIPUBDINASTIPUB Artikel Tinjauan Pustaka tentang Penentuan Retensi Karyawan: Keterampilan, Penghargaan dan Hubungan antara Karyawan adalah artikel ilmiah yang bertujuanArtikel Tinjauan Pustaka tentang Penentuan Retensi Karyawan: Keterampilan, Penghargaan dan Hubungan antara Karyawan adalah artikel ilmiah yang bertujuan