DINASTIPUBDINASTIPUB
Dinasti International Journal of Economics, Finance & AccountingDinasti International Journal of Economics, Finance & AccountingTujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh kompensasi, pengembangan karir, dan kepuasan kerja terhadap niat berhenti kerja karyawan di PT XYZ. Data penelitian berupa data yang dikumpulkan melalui wawancara, kuesioner, dan data pendukung dari PT XYZ selama tiga tahun berturut‑turut (2016–2018). Metode sampling yang digunakan adalah sampling saturasi. Dari populasi sebanyak 156 orang, sampel yang digunakan berjumlah 113 orang. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi, pengembangan karir, dan kepuasan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap niat berhenti kerja. Secara parsial terlihat bahwa kompensasi memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap niat berhenti kerja. Pengembangan karir memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap niat berhenti kerja. Kepuasan kerja memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap niat berhenti kerja.
Variabel kompensasi, pengembangan karir, dan kepuasan kerja masing‑masing memberikan pengaruh negatif dan signifikan terhadap niat berhenti kerja, sehingga peningkatan pada ketiga faktor tersebut menurunkan niat karyawan untuk keluar.Selain itu, kombinasi simultan ketiga variabel juga berpengaruh signifikan, menunjukkan bahwa penurunan bersama pada kompensasi, pengembangan karir, dan kepuasan kerja akan meningkatkan niat turnover.Dengan demikian, peningkatan kualitas kompensasi, peluang pengembangan karir, serta kepuasan kerja dapat menjadi strategi efektif untuk mengurangi niat berhenti kerja karyawan.
Penelitian selanjutnya dapat menguji faktor‑faktor tambahan seperti budaya organisasi, gaya kepemimpinan, atau keseimbangan kerja‑hidup yang mungkin memengaruhi niat turnover selain kompensasi, pengembangan karir, dan kepuasan kerja pada PT XYZ. Selain itu, diperlukan studi yang meneliti peran mediasi keterlibatan karyawan dalam hubungan antara ketiga variabel utama (kompensasi, pengembangan karir, kepuasan kerja) dengan niat turnover, untuk mengetahui apakah tingkat keterlibatan dapat memperkuat atau melemahkan efek‑efek tersebut. Selanjutnya, penelitian longitudinal dapat dilakukan dengan melaksanakan intervensi spesifik—misalnya peningkatan paket kompensasi, program pengembangan karir terstruktur, dan inisiatif peningkatan kepuasan kerja—dan memantau perubahan niat turnover selama periode satu hingga dua tahun. Metode survei berulang serta analisis regresi berganda akan memberikan gambaran dinamis tentang efektivitas intervensi dalam jangka panjang. Hasil dari tiga pendekatan ini diharapkan dapat memberikan panduan praktis yang lebih kuat bagi manajer sumber daya manusia dalam merancang strategi retensi karyawan yang berkelanjutan.
| File size | 773.41 KB |
| Pages | 17 |
| Short Link | https://juris.id/p-yT |
| Lookup Links | Google ScholarGoogle Scholar, Semantic ScholarSemantic Scholar, CORE.ac.ukCORE.ac.uk, WorldcatWorldcat, ZenodoZenodo, Research GateResearch Gate, Academia.eduAcademia.edu, OpenAlexOpenAlex, Hollis HarvardHollis Harvard |
| DMCA | Report |
Related /
LAAROIBALAAROIBA Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Kebijakan Ganjil-Genap dalam mengatasi permasalahan polusi di Jakarta. Penelitian ini merupakanOleh karena itu, penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Kebijakan Ganjil-Genap dalam mengatasi permasalahan polusi di Jakarta. Penelitian ini merupakan
AFEBIAFEBI Model Modified Altman Z‑Score menunjukkan bahwa rata‑rata 44,12 % perusahaan pelayaran pada IDX selama 2016‑2020 tergolong dalam zona distress.Model Modified Altman Z‑Score menunjukkan bahwa rata‑rata 44,12 % perusahaan pelayaran pada IDX selama 2016‑2020 tergolong dalam zona distress.
JOIVJOIV Algoritma memprediksi sejumlah kecil citra MRI medis karena dataset hanya memiliki 98 citra sampel tumor otak jinak dan 155 citra sampel tumor otak ganas.Algoritma memprediksi sejumlah kecil citra MRI medis karena dataset hanya memiliki 98 citra sampel tumor otak jinak dan 155 citra sampel tumor otak ganas.
DINASTIPUBDINASTIPUB Analisis data menggunakan regresi linier berganda. Populasi penelitian terdiri dari perusahaan manufaktur pada sektor industri dasar dan kimia yang terdaftarAnalisis data menggunakan regresi linier berganda. Populasi penelitian terdiri dari perusahaan manufaktur pada sektor industri dasar dan kimia yang terdaftar
DINASTIPUBDINASTIPUB Pada periode jangka pendek, hanya total uang beredar yang memiliki pengaruh signifikan terhadap penawaran sukuk korporasi, sedangkan variabel makroekonomiPada periode jangka pendek, hanya total uang beredar yang memiliki pengaruh signifikan terhadap penawaran sukuk korporasi, sedangkan variabel makroekonomi
DINASTIPUBDINASTIPUB Hasil penelitian menunjukkan bahwa NIM tidak berperan sebagai variabel mediasi dalam hubungan antara NPL dan ROA. NPL pada bank pemerintah berpengaruhHasil penelitian menunjukkan bahwa NIM tidak berperan sebagai variabel mediasi dalam hubungan antara NPL dan ROA. NPL pada bank pemerintah berpengaruh
DINASTIPUBDINASTIPUB This study aims to analyze the effect of Loan to Deposit Ratio (LDR) and Net Interest Margin (NIM) on Return on Assets (ROA) and the influence of LoanThis study aims to analyze the effect of Loan to Deposit Ratio (LDR) and Net Interest Margin (NIM) on Return on Assets (ROA) and the influence of Loan
DINASTIPUBDINASTIPUB Hasil penelitian menunjukkan bahwa profitabilitas dan struktur aset memiliki pengaruh signifikan terhadap struktur modal. Likuiditas, pertumbuhan, danHasil penelitian menunjukkan bahwa profitabilitas dan struktur aset memiliki pengaruh signifikan terhadap struktur modal. Likuiditas, pertumbuhan, dan
Useful /
LAAROIBALAAROIBA Pengawas membantu meningkatkan kemampuan guru dalam perencanaan pembelajaran dan penilaian hasil belajar. Selain itu, pengawas juga membina kepala madrasahPengawas membantu meningkatkan kemampuan guru dalam perencanaan pembelajaran dan penilaian hasil belajar. Selain itu, pengawas juga membina kepala madrasah
LAAROIBALAAROIBA Kepuasan kerja dan motivasi kerja diidentifikasi sebagai faktor kritis yang dapat memengaruhi tingkat kinerja individu dalam lingkungan kerja yang kompetitifKepuasan kerja dan motivasi kerja diidentifikasi sebagai faktor kritis yang dapat memengaruhi tingkat kinerja individu dalam lingkungan kerja yang kompetitif
UKSWUKSW Sumber daya manusia menjadi sumber keunggulan kompetitif di masa darurat seperti pandemi dimana perusahaan harus bertahan hidup. Pengetahuan yang dimilikiSumber daya manusia menjadi sumber keunggulan kompetitif di masa darurat seperti pandemi dimana perusahaan harus bertahan hidup. Pengetahuan yang dimiliki
AFEBIAFEBI Penelitian ini bertujuan untuk menghasilkan model peningkatan daya saing Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM) secara global selama pandemi Covid-19Penelitian ini bertujuan untuk menghasilkan model peningkatan daya saing Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM) secara global selama pandemi Covid-19