STAIRUSTAIRU

JIEB: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan BisnisJIEB: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui konsep Manajemen Kinerja & pemberian imbalan. Metode dalam penelitian ini lebih menekankan pada jenis penelitian kepustakaan (library research) diperoleh dari buku yang berhubungan dengan definisi & pelaksanaan manajemen, pengorganisasian & pemeliharaan sumber daya manusia. Analisis data menggunakan teknik analisis yang dikemukakan oleh Miles dan Huberman dengan tahapan reduksi data, penyajian data serta penarikan kesimpulan (verivication). Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa dapat didefinisikan sebagai proses serta upaya untuk merekrut, mengembangkan, memotivasi, serta mengevaluasi keseluruhan sumber daya manusia yang diperlukan perusahaan dalam pencapaian tujuannya. ditempatkan di dalam fungsi pengorganisasian, bukan pengarahan. Selanjutnya proses diantaranya Perencanaan Sumber Daya Manusia (Human Resources Planning, Penyediaan Sumber Daya Manusia (Personnel Procurement), Pengembangan Sumber Daya Manusia (Personnel Development), Pemeliharaan Tenaga Kerja (Personnel Maintanance), Pemanfaatan Sumber Daya Manusia (Personnel Utilization).

.

Berdasarkan temuan penelitian, studi lanjutan dapat difokuskan pada bagaimana implementasi secara efektif dapat meningkatkan kinerja karyawan di berbagai sektor industri. Penelitian lebih lanjut juga dapat mengeksplorasi peran teknologi, seperti kecerdasan buatan, dalam mengoptimalkan proses rekrutmen dan pengembangan sumber daya manusia. Selain itu, penting untuk meneliti bagaimana organisasi dapat menciptakan lingkungan kerja yang inklusif dan mendukung keragaman, serta bagaimana hal ini berdampak pada motivasi dan retensi karyawan. Penelitian-penelitian ini diharapkan dapat memberikan wawasan yang lebih mendalam tentang praktik yang efektif dan berkelanjutan, serta membantu organisasi dalam menghadapi tantangan di masa depan.

Read online
File size257.3 KB
Pages10
DMCAReport

Related /

ads-block-test