STEKOMSTEKOM
Kompak :Jurnal Ilmiah Komputerisasi AkuntansiKompak :Jurnal Ilmiah Komputerisasi AkuntansiPenelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh servant leadership terhadap turnover intention dan dampak komitmen afektif organisasi sebagai mediator antara kedua konstruk tersebut. Penelitian kuantitatif ini menggunakan metodologi survei pada karyawan restoran di Surabaya dengan kuesioner. Data survei yang terkumpul dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling Partial Least Square (SEM PLS) dengan partisipasi 78 karyawan restoran. Hasil penelitian menunjukkan bahwa servant leadership dan komitmen afektif organisasi memiliki pengaruh negatif yang signifikan terhadap turnover intention. Selain itu, komitmen afektif organisasi dapat secara substansial dan negatif memoderasi hubungan antara servant leadership dan turnover intention. Implikasi teoritis dan praktis dari penelitian ini didiskusikan.
Dalam kerangka sebuah restoran, penelitian ini mencoba menyelidiki hubungan antara servant leadership, komitmen afektif organisasi, dan niat untuk meninggalkan pekerjaan saat ini.Berdasarkan kesimpulan penelitian ini, para partisipan memerlukan kepemimpinan yang melayani sebagai insentif agar dapat berkembang di perusahaan seperti yang terstruktur saat ini.Temuan penelitian ini menunjukkan bahwa servant leadership dan komitmen afektif organisasi memiliki potensi untuk mengurangi kemungkinan karyawan berencana meninggalkan restoran untuk mencari peluang kerja lain.Peningkatan servant leadership dapat menyebabkan peningkatan komitmen afektif organisasi, yang pada gilirannya dapat mengurangi keinginan untuk meninggalkan bisnis.
Berdasarkan temuan penelitian ini, beberapa saran penelitian lanjutan dapat diajukan. Pertama, penelitian selanjutnya dapat memperluas cakupan studi dengan melibatkan berbagai jenis industri selain restoran, untuk menguji generalisasi temuan. Kedua, penelitian dapat mengeksplorasi faktor-faktor lain yang dapat memediasi atau memoderasi hubungan antara servant leadership dan turnover intention, seperti budaya organisasi atau kepuasan kerja. Ketiga, penelitian dapat menggunakan pendekatan longitudinal untuk menguji hubungan kausal antara variabel-variabel tersebut dari waktu ke waktu. Dengan demikian, pemahaman yang lebih komprehensif tentang dinamika servant leadership dan dampaknya terhadap retensi karyawan dapat diperoleh, yang pada akhirnya dapat membantu organisasi dalam merancang strategi manajemen yang lebih efektif.
| File size | 318.91 KB |
| Pages | 8 |
| DMCA | Report |
Related /
ULILALBABINSTITUTEULILALBABINSTITUTE Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa self efficacy berpengaruh positif terhadap efektivitas penggunaan siskeudes, pemahaman regulasi berpengaruh positifHasil penelitian ini menunjukkan bahwa self efficacy berpengaruh positif terhadap efektivitas penggunaan siskeudes, pemahaman regulasi berpengaruh positif
ULILALBABINSTITUTEULILALBABINSTITUTE Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan, sehingga peningkatan motivasi akan meningkatkan kinerja perawat. Lingkungan kerja yang mendukung sertaMotivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan, sehingga peningkatan motivasi akan meningkatkan kinerja perawat. Lingkungan kerja yang mendukung serta
ULILALBABINSTITUTEULILALBABINSTITUTE Data yang diperoleh dianalisis menggunakan regresi linier berganda untuk mengetahui pengaruh masing-masing variabel, baik secara individu maupun bersama-sama,Data yang diperoleh dianalisis menggunakan regresi linier berganda untuk mengetahui pengaruh masing-masing variabel, baik secara individu maupun bersama-sama,
ULILALBABINSTITUTEULILALBABINSTITUTE Secara simultan, ketiga variabel tersebut berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa gaya hidup merupakanSecara simultan, ketiga variabel tersebut berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa gaya hidup merupakan
ULILALBABINSTITUTEULILALBABINSTITUTE Penelitian ini menunjukkan bahwa lingkungan kerja fisik, kompensasi, dan beban kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasanPenelitian ini menunjukkan bahwa lingkungan kerja fisik, kompensasi, dan beban kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan
ULILALBABINSTITUTEULILALBABINSTITUTE 1) Penerimaan Opini Audit Going Concern berpengaruh signifikan terhadap Return Saham. 2) Profitabilitas berpengaruh signifikan terhadap Return Saham. 3)1) Penerimaan Opini Audit Going Concern berpengaruh signifikan terhadap Return Saham. 2) Profitabilitas berpengaruh signifikan terhadap Return Saham. 3)
MYJOURNALMYJOURNAL Selain itu, studi ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana tingkat literasi keuangan memengaruhi perilaku keuangan, sikap keuangan, dan pengetahuan keuanganSelain itu, studi ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana tingkat literasi keuangan memengaruhi perilaku keuangan, sikap keuangan, dan pengetahuan keuangan
MYJOURNALMYJOURNAL Selain itu, penelitian ini juga meneliti peran kepuasan kerja sebagai variabel mediasi dalam hubungan antara teknologi informasi dengan produktivitas kerjaSelain itu, penelitian ini juga meneliti peran kepuasan kerja sebagai variabel mediasi dalam hubungan antara teknologi informasi dengan produktivitas kerja
Useful /
HAMJAHDIHAHAMJAHDIHA Hasil uji coba menunjukkan peningkatan signifikan keterampilan dasar mahasiswa dalam pemrograman web, terlihat dari perbedaan nilai pretest (71. AnalisisHasil uji coba menunjukkan peningkatan signifikan keterampilan dasar mahasiswa dalam pemrograman web, terlihat dari perbedaan nilai pretest (71. Analisis
STEKOMSTEKOM Secara keseluruhan, likuiditas dan profitabilitas memengaruhi nilai perusahaan melalui struktur modal sebagai variabel intervening, dan penelitian selanjutnyaSecara keseluruhan, likuiditas dan profitabilitas memengaruhi nilai perusahaan melalui struktur modal sebagai variabel intervening, dan penelitian selanjutnya
STEKOMSTEKOM Likuiditas (current ratio) berdampak negatif terhadap struktur modal. Ukuran perusahaan tidak memengaruhi struktur modal secara signifikan, sedangkan strukturLikuiditas (current ratio) berdampak negatif terhadap struktur modal. Ukuran perusahaan tidak memengaruhi struktur modal secara signifikan, sedangkan struktur
USUUSU Perbedaan ilocutionary dalam menggunakan ostensible invitations di antara bilingual dan non-native speakers dapat dianalisis lebih lanjut dengan mengintegrasikanPerbedaan ilocutionary dalam menggunakan ostensible invitations di antara bilingual dan non-native speakers dapat dianalisis lebih lanjut dengan mengintegrasikan