JAYABAYAJAYABAYA

Jurnal Studi Interdisipliner PerspektifJurnal Studi Interdisipliner Perspektif

Kinerja pegawai sebagai suatu yang bersifat individu sesuai dengan tingkat kemampuan dalam melaksanakan tugas masing-masing yang didasarkan pada kepemimpinan dan human relation. Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh secara parsial maupun simultan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survei. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Pertama, terdapat pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja pegawai Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Lebak. Kedua, terdapat pengaruh human relations terhadap kinerja pegawai Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Lebak. Ketiga, terdapat pengaruh .

Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan, dapat disimpulkan bahwa Pertama, terdapat pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja pegawai Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Lebak.Kedua, terdapat pengaruh human relations terhadap kinerja pegawai Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Lebak.

Berdasarkan hasil penelitian, terdapat beberapa saran penelitian lanjutan yang dapat dikembangkan. Pertama, penelitian selanjutnya dapat meneliti faktor-faktor lain yang mempengaruhi kinerja pegawai, seperti lingkungan kerja, motivasi, atau pelatihan. Kedua, penelitian dapat dilakukan dengan menggunakan metode penelitian yang berbeda, seperti metode kualitatif, untuk mendapatkan pemahaman yang lebih mendalam tentang pengalaman dan persepsi pegawai. Ketiga, penelitian dapat diperluas dengan melibatkan sampel yang lebih besar dan beragam, termasuk pegawai dari instansi pemerintah lainnya, untuk meningkatkan generalisasi hasil penelitian.

Read online
File size405.58 KB
Pages8
DMCAReport

Related /

ads-block-test