MEDIAPUBLIKASIMEDIAPUBLIKASI

BULLET : Jurnal Multidisiplin IlmuBULLET : Jurnal Multidisiplin Ilmu

Tujuan utama dalam artikel ilmiah ini ialah untuk mengetahui, menjelaskan serta melakukan studi analisis pengaruh pemimpin transformasional dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap strategi kinerja karyawan. Metode penelitian yang dilakukan dalam penulisan artikel ini ialah menggunakan metode kajian kepustakaan dengan mengumpulkan beberapa bahan referensi artikel untuk meninjau serta menganalisis isi dari topik pembahasan yang memiliki korelasi sama dengan artikel penelitian yang sedang dikaji. Berdasarkan hasil analisis dan interpretasi hasil dari penelitian artikel maka dapat ditarik suatu kesimpulan bahwa tipe kepemimpinan transformasional merupakan gaya kepemimpinan yang cocok di terapkan oleh seorang pemimpin dalam masa kini / masa digitalisasi yang cenderung berorientasi terhadap pengembangan karyawan serta pemberian motivasi yang dilakukan secara massive juga membuktikan bahwa lingkungan kerja berperan dalam membangun strategi kinerja karyawam yang secara simultan memiliki pengaruh terhadap strategi kinerja karyawan.

Berdasarankan rangkaian penjelasan diatas maka dapat disimpulkan bahwasannya peranan pemimpin dan lingkungan kerja dalam suatu organisasi bisnis/ perusahaan sangat mempengaruhi terhadap kualitas kinerja karyawan selama melakukan aktivitasnya dalam perusahaan tersebut.Seorang pemimpin yang menerapkan tipe kepemimpinan transformasional juga dinilai sangat efektif untuk meningkatkan kualitas kinerja karyawan dan berdasarkan bukti dalam lapangan peranan dalam tipe kepemimpinan tersebut banyak dilakukan oleh beberapa pemimpin yang ada dalam perusahaan jenis Start-Up atau perusahaan-perusahaan yang berorientasi bidang bisnis nya dalam Fintech.Maka dalam penelitian ini, peranan pemimpin transformasional serta lingkungan kerja perusahaan memiliki keterkaitan yang sangat dominan terhadap strategi kinerja karyawan di dalam suatu internal organisasi bisnis atau perusahaan.

Penelitian selanjutnya dapat menguji secara empiris bagaimana tingkat digitalisasi organisasi memoderasi hubungan antara kepemimpinan transformasional dan kinerja karyawan, khususnya pada perusahaan fintech startup. Selain itu, studi komparatif antara faktor-faktor lingkungan kerja fisik seperti pencahayaan, suhu, dan kebisingan terhadap kinerja karyawan pada model kerja remote versus on‑site dapat memberikan wawasan praktis untuk perancangan ruang kerja yang optimal. Selanjutnya, penelitian dapat mengeksplorasi peran mediasi keamanan psikologis dalam menghubungkan kepemimpinan transformasional dan lingkungan kerja dengan hasil kinerja karyawan di berbagai sektor industri, sehingga memperluas pemahaman tentang mekanisme psikologis yang mendasari pengaruh tersebut.

  1. Employee motivation and work performance: A comparative study of mining companies in Ghana | Boye Kuranchie-Mensah... doi.org/10.3926/jiem.1530Employee motivation and work performance A comparative study of mining companies in Ghana Boye Kuranchie Mensah doi 10 3926 jiem 1530
  2. DOI Name 10.3926 Values. doi name values index type timestamp data hs serv 55z crossref desc 58z etseiat... doi.org/10.3926DOI Name 10 3926 Values doi name values index type timestamp data hs serv 55z crossref desc 58z etseiat doi 10 3926
Read online
File size587.51 KB
Pages9
DMCAReport

Related /

ads-block-test