Publisher

TRI GUNA DHARMATRI GUNA DHARMA

Journal Jurnal Cyber TechJurnal Cyber Tech Abstract

Kantor Dinas Kebersihan Kecamatan Medan Selayang memiliki tenaga kerja PHL (Pegawai Harian Lepas) yang tangguh, profesional, dan sanggup berbuat lokal dan bersaing secara global. Kantor Dinas Kebersihan Kecamatan Medan Selayang sebagai pelaksana menciptakan keadilan sosial melalui reformasi birokrasi yang bersih, profesional, akuntabel dan transparan berlandaskan semangat melayani masyarakat serta terciptanya pelayanan publik yang prima, adil dan merata. Adapun permasalahan Kantor Dinas Kebersihan Kecamatan Medan Selayang dalam terwujudnya kemampuan mengelola daya saing dan berkualitas yang kurang pengawasan pada PHL (Pegawai Harian Lepas) maupun dalam penilaian yang belum maksimal dan lambat yang memerlukan pengambilan keputusan yang maksimal dan cepat. Permasalahan tersebut untuk bidang keilmuan yang layak untuk menjadi sistem yang tepat sesuai dengan permasalahan tersebut yaitu sistem pendukung keputusan. Metode sistem pendukung keputusan dapat mengembangkan dalam upaya menentukan yang akan digunakan dengan menggunakan metode PSI. Hasil penelitian ini untuk membantu dalam memilih kinerja PHL terbaik agar dapat menentukan kinerja PHL terbaik dan menghasilkan akurasi yang diharapkan dapat membantu manajer perusahaan untuk menentukan kinerja PHL terbaik.

Conclusion

Berdasarkan hasil analisa dari permasalahan yang terjadi dengan kasus yang dibahas tentang menentukan penilaian kinerja PHL (Pegawai Harian Lepas) dengan menerapkan metode PSI dalam menganalisa permasalahan dilakukan dengan pengamatan seperti observasi, wawancara, dan studi literatur sebagai faktor pendukung.Metode Preference Selection Index (PSI) diterapkan dalam pemilihan penilaian kinerja PHL dengan kerangka kerja yang mencakup proses nilai mean, penghitungan nilai prefensi, penentuan penyimpangan dalam nilai prefensi, penentuan nilai bobot kriteria, dan penghitungan preference selection indeks untuk mendapatkan hasil keputusan.Aplikasi sistem pendukung keputusan dibangun menggunakan sistem berbasis desktop dengan bahasa pemrograman Visual Basic dan pengolahan database, yang dapat memudahkan pengambilan keputusan dalam menentukan penilaian kinerja PHL (Pegawai Harian Lepas).

Future Research

Penelitian selanjutnya bisa memperluas cakupan dengan tidak hanya berfokus pada satu metode penilaian, tetapi juga membandingkan efektivitas metode Preference Selection Index (PSI) yang digunakan dalam studi ini dengan metode-metode pengambilan keputusan lain yang populer, seperti Analytic Hierarchy Process (AHP) atau Technique for Order Preference by Similarity to Ideal Solution (TOPSIS). Dengan begitu, kita dapat memahami metode mana yang paling cocok atau apakah kombinasi beberapa metode bisa menghasilkan penilaian kinerja Pegawai Harian Lepas (PHL) yang lebih adil dan akurat di berbagai konteks dinas kebersihan. Ide penelitian lain yang menarik adalah mengembangkan sistem penilaian yang lebih menyeluruh dengan menambahkan kriteria-kriteria baru yang lebih beragam. Misalnya, selain disiplin dan absensi, bisa ditambahkan kriteria seperti inisiatif PHL dalam mengatasi masalah kebersihan, kemampuan bekerja sama dalam tim, atau bahkan tanggapan langsung dari masyarakat yang dilayani, kemudian menguji bagaimana kriteria ini dapat memiliki bobot yang bisa berubah secara otomatis sesuai kebutuhan dinas. Terakhir, untuk meningkatkan kemudahan penggunaan dan aksesibilitas, penelitian mendatang dapat berinovasi dengan mengembangkan sistem pendukung keputusan penilaian kinerja ini ke platform yang lebih modern, seperti aplikasi berbasis web atau bahkan aplikasi mobile. Ini akan memungkinkan para supervisor untuk memantau kinerja PHL dan memasukkan data penilaian secara langsung dari lokasi kerja mereka, kapan saja dan di mana saja, yang bisa membantu pengambilan keputusan menjadi lebih cepat dan tepat.

Metadata

File size	1.1 MB
Pages	11
DMCA	Report