UMSBUMSB

Menara MedikaMenara Medika

Latar Belakang: Kinerja diartikan sebagai hasil dari usaha seseorang yang dicapai dengan adanya kemampuan dan perbuatan dalam situasi tertentu. Jadi prestasi kerja merupakan hasil keterkaitan antara usaha, kemampuan dan persepsi tugas. Pelayanan adalah semua upaya yang dilakukan perawat sebagai profesi atau profesional untuk memenuhi keinginan pasien dengan jasa yang diberikan. Tujuan: untuk mengetahui Gambaran Kinerja dan Kepuasan Pelayanan Pasien di Rumah Sakit. Metodologi: Penelitian ini dengan menggunakan metode penelitian deskriptif analitik dengan desain penelitian cross sectional. Hasil Penelitian: Hasil penelitian ini adalah masih dominan tentang puasnya pasien terhadap kinerja di Ruang Rawat Inap Interne. Namun kurang dari setengah responden tidak puas disebabkan oleh faktor seperti masih adanya kelalaian perawat dalam memberikan tindakan pada pasien. Diskusi: Distribusi frekuensi kinerja perawat menyatakan baik 51,4% dan kurang baik 48,6%. Distribusi frekuensi Kepuasan Pelayanan Pasien menyatakan puas 54,3% dan kurang puas 45,7%. Penelitian ini dapat digunakan sebagai bahan masukan dalam memberikan Kepuasan Pelayanan Pasien.

Sebagian lebih dari setengah perawat (18 orang atau 51,4%) di Rumah Sakit Madina Bukittinggi tahun 2022 dinilai memiliki kinerja baik, sementara 17 orang (48,6%) dinilai kurang baik.Tingkat kepuasan pasien terhadap pelayanan di rumah sakit yang sama juga menunjukkan mayoritas puas, yaitu 19 responden (54,3%), sedangkan 16 responden (45,7%) merasa kurang puas.Hasil tersebut menunjukkan adanya hubungan positif antara kinerja perawat yang baik dan kepuasan pasien, namun masih terdapat ruang untuk perbaikan pada aspek kinerja yang kurang baik serta faktor-faktor yang menurunkan kepuasan pasien.

Penelitian selanjutnya dapat mengkaji bagaimana pelatihan komunikasi interpersonal bagi perawat memengaruhi peningkatan kinerja serta kepuasan pasien, sehingga dapat diuji dengan desain eksperimen sebelum dan sesudah intervensi. Selain itu, studi observasional longitudinal diperlukan untuk menilai pengaruh beban kerja dan pola shift perawat terhadap kualitas layanan, dengan mengumpulkan data kuantitatif serta wawancara mendalam selama beberapa bulan. Terakhir, evaluasi program perbaikan kualitas berbasis temuan penelitian ini, seperti penerapan protokol standar tindakan perawat dan sistem umpan balik real-time, dapat diteliti secara quasi‑experimental untuk mengidentifikasi perubahan signifikan pada indikator kinerja dan tingkat kepuasan pasien di Rumah Sakit Madina Bukittinggi.

  1. Vol 3 No 2 (2021): Jurnal Amanah Kesehatan | Jurnal Amanah Kesehatan. vol jurnal amanah kesehatan quick... doi.org/10.55866/jak.v3i2Vol 3 No 2 2021 Jurnal Amanah Kesehatan Jurnal Amanah Kesehatan vol jurnal amanah kesehatan quick doi 10 55866 jak v3i2
Read online
File size384.04 KB
Pages6
DMCAReport

Related /

ads-block-test