LPPPIPUBLISHINGLPPPIPUBLISHING
International Journal Of Education, Social Studies, And Management (IJESSM)International Journal Of Education, Social Studies, And Management (IJESSM)Human resources (HR) play a central role in helping organizations achieve their goals, particularly in digital companies facing rapid technological advancements. With advanced infrastructure and technology, companies must establish adaptive policies, including HR empowerment, to ensure workforce potential is utilized effectively and efficiently. This study aims to analyze HR career opportunities in digital companies by examining (1) HR development practices and (2) the transformation of HR career opportunities in the digital era. The study employs a narrative research approach supported by secondary data from books, scholarly journals, and relevant publications. The findings show a clear shift in HR career opportunities from administrative functions toward strategic partner roles in business innovation. HR responsibilities increasingly move beyond payroll and routine administration toward strategic talent management, organizational culture transformation, HR technology integration, and continuous skill development. These results highlight that HR careers in digital companies require stronger strategic, analytical, and technological competencies to align workforce capabilities with organizational competitiveness.
The research findings indicate a transformation in human resources career opportunities in digital companies from an administrative function to a strategic partner in business innovation.The role of human resources extends beyond traditional tasks such as payroll and administration to focus on strategic initiatives, including strategic talent management, organizational culture change, human resources technology integration, and skills development.This shift necessitates a workforce equipped with stronger strategic, analytical, and technological competencies to align with organizational competitiveness.
Berdasarkan temuan penelitian, terdapat beberapa arah penelitian lanjutan yang menarik untuk dieksplorasi. Pertama, penelitian lebih lanjut dapat dilakukan untuk mengidentifikasi kompetensi spesifik yang paling dibutuhkan dalam peran HR strategis di perusahaan digital, dengan mempertimbangkan perbedaan ukuran perusahaan dan industri. Kedua, studi komparatif dapat dilakukan untuk membandingkan praktik pengembangan SDM di perusahaan digital dengan perusahaan tradisional, guna mengidentifikasi praktik terbaik yang dapat diadopsi secara luas. Ketiga, penelitian dapat berfokus pada dampak integrasi teknologi HR (seperti AI dan analitik data) terhadap efektivitas dan efisiensi fungsi HR, serta implikasinya terhadap peran dan keterampilan yang dibutuhkan oleh profesional HR. Penelitian-penelitian ini diharapkan dapat memberikan wawasan yang lebih mendalam tentang bagaimana organisasi dapat mengoptimalkan pengelolaan SDM mereka di era digital, serta mempersiapkan tenaga kerja untuk menghadapi tantangan dan peluang di masa depan.
| File size | 241.22 KB |
| Pages | 7 |
| DMCA | Report |
Related /
IAIC PUBLISHERIAIC PUBLISHER Temuan menunjukkan bahwa solusi berbasis AI dapat mengatasi kesenjangan dalam perawatan psikologis dengan menyediakan dukungan yang skalabel, murah, danTemuan menunjukkan bahwa solusi berbasis AI dapat mengatasi kesenjangan dalam perawatan psikologis dengan menyediakan dukungan yang skalabel, murah, dan
TRILOGITRILOGI Hasil penelitian menunjukkan bahwa sistem yang dirancang mampu meningkatkan efisiensi pengolahan data pendaftaran, mengurangi kesalahan input, serta mempercepatHasil penelitian menunjukkan bahwa sistem yang dirancang mampu meningkatkan efisiensi pengolahan data pendaftaran, mengurangi kesalahan input, serta mempercepat
STKIPPGRIBLSTKIPPGRIBL Sebaliknya, negara berkembang memaknai TQM secara ekstrinsik, di mana mutu sering kali direduksi menjadi kepatuhan terhadap standar administratif dan kelengkapanSebaliknya, negara berkembang memaknai TQM secara ekstrinsik, di mana mutu sering kali direduksi menjadi kepatuhan terhadap standar administratif dan kelengkapan
STIESTEKOMSTIESTEKOM Analisis data menggunakan regresi linear berganda berbantuan SPSS. Temuan penelitian menyatakan bahwa usia, upah, dan pengalaman kerja berpengaruh positifAnalisis data menggunakan regresi linear berganda berbantuan SPSS. Temuan penelitian menyatakan bahwa usia, upah, dan pengalaman kerja berpengaruh positif
UNIPASBYUNIPASBY Perencanaan dan pengendalian persediaan serta pengadaan bahan baku. Perencanaan jika matang dan matang serta pengadaan bahan baku yang efisien dan pengelolaanPerencanaan dan pengendalian persediaan serta pengadaan bahan baku. Perencanaan jika matang dan matang serta pengadaan bahan baku yang efisien dan pengelolaan
MACHUNGMACHUNG Dengan menerapkan metode SDLC, dilakukan pengelompokan material menjadi kitting, pengembangan program sistem, perbaikan alur, dan pembuatan SOP, yang terbuktiDengan menerapkan metode SDLC, dilakukan pengelompokan material menjadi kitting, pengembangan program sistem, perbaikan alur, dan pembuatan SOP, yang terbukti
ITSCIENCEITSCIENCE Tujuan kegiatan Meningkatkan pengetahuan pasangan usia subur di Desa Palopat Pijorkoling mengenai kesehatan reproduksi dan program pengendalian kelahiranTujuan kegiatan Meningkatkan pengetahuan pasangan usia subur di Desa Palopat Pijorkoling mengenai kesehatan reproduksi dan program pengendalian kelahiran
UNKAUNKA Penelitian bersifat deskriptif kualitatif dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara, observasi, dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwaPenelitian bersifat deskriptif kualitatif dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara, observasi, dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa
Useful /
UNIVEDUNIVED Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan, dapat disimpulkan bahwa upaya Guru menstimulasi perkembangan bahasa ekspresif anak usia dini di TK Rumah BalitaBerdasarkan hasil penelitian dan pembahasan, dapat disimpulkan bahwa upaya Guru menstimulasi perkembangan bahasa ekspresif anak usia dini di TK Rumah Balita
UNIVEDUNIVED Pelaksanaan tindakan pada siklus I pertemuan I sebesar 39% dan pada pertemuan II sebesar 72%. Pelaksanaan tindakan pada siklus II menunjukkan peningkatanPelaksanaan tindakan pada siklus I pertemuan I sebesar 39% dan pada pertemuan II sebesar 72%. Pelaksanaan tindakan pada siklus II menunjukkan peningkatan
ITSCIENCEITSCIENCE Kegiatan ini diikuti oleh 40 orang siswa kelas 2 SMK Hasanah Kota Pekanbaru. dengan metode ceramah dan diskusi. Kegiatan berlangsung secara lancar adanyaKegiatan ini diikuti oleh 40 orang siswa kelas 2 SMK Hasanah Kota Pekanbaru. dengan metode ceramah dan diskusi. Kegiatan berlangsung secara lancar adanya
ITSCIENCEITSCIENCE Program coaching juga terbukti efektif dalam menciptakan budaya yang saling mendukung dan meningkatkan komunikasi antara manajer dan staf. Program coachingProgram coaching juga terbukti efektif dalam menciptakan budaya yang saling mendukung dan meningkatkan komunikasi antara manajer dan staf. Program coaching