LPPPIPUBLISHINGLPPPIPUBLISHING
International Journal Of Education, Social Studies, And Management (IJESSM)International Journal Of Education, Social Studies, And Management (IJESSM)Human resources (HR) play a central role in helping organizations achieve their goals, particularly in digital companies facing rapid technological advancements. With advanced infrastructure and technology, companies must establish adaptive policies, including HR empowerment, to ensure workforce potential is utilized effectively and efficiently. This study aims to analyze HR career opportunities in digital companies by examining (1) HR development practices and (2) the transformation of HR career opportunities in the digital era. The study employs a narrative research approach supported by secondary data from books, scholarly journals, and relevant publications. The findings show a clear shift in HR career opportunities from administrative functions toward strategic partner roles in business innovation. HR responsibilities increasingly move beyond payroll and routine administration toward strategic talent management, organizational culture transformation, HR technology integration, and continuous skill development. These results highlight that HR careers in digital companies require stronger strategic, analytical, and technological competencies to align workforce capabilities with organizational competitiveness.
The research findings indicate a transformation in human resources career opportunities in digital companies from an administrative function to a strategic partner in business innovation.The role of human resources extends beyond traditional tasks such as payroll and administration to focus on strategic initiatives, including strategic talent management, organizational culture change, human resources technology integration, and skills development.This shift necessitates a workforce equipped with stronger strategic, analytical, and technological competencies to align with organizational competitiveness.
Berdasarkan temuan penelitian, terdapat beberapa arah penelitian lanjutan yang menarik untuk dieksplorasi. Pertama, penelitian lebih lanjut dapat dilakukan untuk mengidentifikasi kompetensi spesifik yang paling dibutuhkan dalam peran HR strategis di perusahaan digital, dengan mempertimbangkan perbedaan ukuran perusahaan dan industri. Kedua, studi komparatif dapat dilakukan untuk membandingkan praktik pengembangan SDM di perusahaan digital dengan perusahaan tradisional, guna mengidentifikasi praktik terbaik yang dapat diadopsi secara luas. Ketiga, penelitian dapat berfokus pada dampak integrasi teknologi HR (seperti AI dan analitik data) terhadap efektivitas dan efisiensi fungsi HR, serta implikasinya terhadap peran dan keterampilan yang dibutuhkan oleh profesional HR. Penelitian-penelitian ini diharapkan dapat memberikan wawasan yang lebih mendalam tentang bagaimana organisasi dapat mengoptimalkan pengelolaan SDM mereka di era digital, serta mempersiapkan tenaga kerja untuk menghadapi tantangan dan peluang di masa depan.
| File size | 241.22 KB |
| Pages | 7 |
| DMCA | Report |
Related /
STIALANSTIALAN Penelitian ini mengkaji rendahnya peningkatan kompetensi individu Aparatur Sipil Negara (ASN) dengan fokus pada peran sertifikasi sebagai alat ukur yangPenelitian ini mengkaji rendahnya peningkatan kompetensi individu Aparatur Sipil Negara (ASN) dengan fokus pada peran sertifikasi sebagai alat ukur yang
JURNALDIALEKTIKAJURNALDIALEKTIKA Efektifnya pengelolaan sumber daya manusia sangat penting untuk meningkatkan kualitas pelayanan publik, namun pemerintah daerah di Indonesia seringkaliEfektifnya pengelolaan sumber daya manusia sangat penting untuk meningkatkan kualitas pelayanan publik, namun pemerintah daerah di Indonesia seringkali
RCSDEVELOPMENTRCSDEVELOPMENT Penguatan pengelolaan SDM diharapkan mampu meningkatkan kualitas pelayanan publik dan membangun kepercayaan masyarakat terhadap instansi pemerintahan diPenguatan pengelolaan SDM diharapkan mampu meningkatkan kualitas pelayanan publik dan membangun kepercayaan masyarakat terhadap instansi pemerintahan di
DIM UNPASDIM UNPAS Temuan ini menunjukkan dua jalur melalui mana teknologi digital mempengaruhi TC secara langsung melalui efisiensi operasional dan tidak langsung melaluiTemuan ini menunjukkan dua jalur melalui mana teknologi digital mempengaruhi TC secara langsung melalui efisiensi operasional dan tidak langsung melalui
DIM UNPASDIM UNPAS Berdasarkan hasil analisis, pengetahuan akuntansi dan faktor interpersonal individu berpengaruh positif terhadap minat karir mahasiswa sebagai akuntanBerdasarkan hasil analisis, pengetahuan akuntansi dan faktor interpersonal individu berpengaruh positif terhadap minat karir mahasiswa sebagai akuntan
UKSWUKSW Proses menjadi pengetahuan organisasional membutuhkan interaksi antar knowledge worker, sehingga bukan hanya berbagi pengetahuan namun juga transfer danProses menjadi pengetahuan organisasional membutuhkan interaksi antar knowledge worker, sehingga bukan hanya berbagi pengetahuan namun juga transfer dan
KOMPETIFKOMPETIF BRI berfokus pada pengasuhan usaha mikro, kecil, dan menengah. Meskipun ada penurunan laba bersih selama pandemi, kinerja kesehatan bank BRI tetap tergolongBRI berfokus pada pengasuhan usaha mikro, kecil, dan menengah. Meskipun ada penurunan laba bersih selama pandemi, kinerja kesehatan bank BRI tetap tergolong
UMPRUMPR Hasil pemetaan kompetensi dominan akan digunakan manajer untuk fokus pada kekuatan yang dimiliki, sehingga diharapkan produktivitas dan kinerja dapat tercapaiHasil pemetaan kompetensi dominan akan digunakan manajer untuk fokus pada kekuatan yang dimiliki, sehingga diharapkan produktivitas dan kinerja dapat tercapai
Useful /
UAIUAI Penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi terhadap pengembangan kajian ʿIlm al-Bayan dan kajian puisi Arab. Diwan Qaalat Lii As-Samra karyaPenelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi terhadap pengembangan kajian ʿIlm al-Bayan dan kajian puisi Arab. Diwan Qaalat Lii As-Samra karya
UNHASUNHAS Indonesia perlu mempertimbangkan implementasi mekanisme Deferred Prosecution Agreement (DPA) untuk mengatasi korupsi di sistem peradilan pidana. DPA dapatIndonesia perlu mempertimbangkan implementasi mekanisme Deferred Prosecution Agreement (DPA) untuk mengatasi korupsi di sistem peradilan pidana. DPA dapat
RCSDEVELOPMENTRCSDEVELOPMENT Masalah kesehatan gigi dan mulut paling banyak dialami oleh anak usia 6-12 tahun. Penyebab yang sangat mendasar adalah kurangnya kesadaran diri sendiriMasalah kesehatan gigi dan mulut paling banyak dialami oleh anak usia 6-12 tahun. Penyebab yang sangat mendasar adalah kurangnya kesadaran diri sendiri
PSPINDONESIAPSPINDONESIA Artikel ini bertujuan untuk mengulik kontribusi media digital dalam memaksimalkan pelayanan gereja di lingkup pentakostal. Metode kualitatif deskriptifArtikel ini bertujuan untuk mengulik kontribusi media digital dalam memaksimalkan pelayanan gereja di lingkup pentakostal. Metode kualitatif deskriptif