LPPPIPUBLISHINGLPPPIPUBLISHING
International Journal Of Education, Social Studies, And Management (IJESSM)International Journal Of Education, Social Studies, And Management (IJESSM)Human resources (HR) play a central role in helping organizations achieve their goals, particularly in digital companies facing rapid technological advancements. With advanced infrastructure and technology, companies must establish adaptive policies, including HR empowerment, to ensure workforce potential is utilized effectively and efficiently. This study aims to analyze HR career opportunities in digital companies by examining (1) HR development practices and (2) the transformation of HR career opportunities in the digital era. The study employs a narrative research approach supported by secondary data from books, scholarly journals, and relevant publications. The findings show a clear shift in HR career opportunities from administrative functions toward strategic partner roles in business innovation. HR responsibilities increasingly move beyond payroll and routine administration toward strategic talent management, organizational culture transformation, HR technology integration, and continuous skill development. These results highlight that HR careers in digital companies require stronger strategic, analytical, and technological competencies to align workforce capabilities with organizational competitiveness.
The research findings indicate a transformation in human resources career opportunities in digital companies from an administrative function to a strategic partner in business innovation.The role of human resources extends beyond traditional tasks such as payroll and administration to focus on strategic initiatives, including strategic talent management, organizational culture change, human resources technology integration, and skills development.This shift necessitates a workforce equipped with stronger strategic, analytical, and technological competencies to align with organizational competitiveness.
Berdasarkan temuan penelitian, terdapat beberapa arah penelitian lanjutan yang menarik untuk dieksplorasi. Pertama, penelitian lebih lanjut dapat dilakukan untuk mengidentifikasi kompetensi spesifik yang paling dibutuhkan dalam peran HR strategis di perusahaan digital, dengan mempertimbangkan perbedaan ukuran perusahaan dan industri. Kedua, studi komparatif dapat dilakukan untuk membandingkan praktik pengembangan SDM di perusahaan digital dengan perusahaan tradisional, guna mengidentifikasi praktik terbaik yang dapat diadopsi secara luas. Ketiga, penelitian dapat berfokus pada dampak integrasi teknologi HR (seperti AI dan analitik data) terhadap efektivitas dan efisiensi fungsi HR, serta implikasinya terhadap peran dan keterampilan yang dibutuhkan oleh profesional HR. Penelitian-penelitian ini diharapkan dapat memberikan wawasan yang lebih mendalam tentang bagaimana organisasi dapat mengoptimalkan pengelolaan SDM mereka di era digital, serta mempersiapkan tenaga kerja untuk menghadapi tantangan dan peluang di masa depan.
| File size | 241.22 KB |
| Pages | 7 |
| DMCA | Report |
Related /
STIALANSTIALAN Studi ini bertujuan untuk mengeksplorasi pengaruh motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan, dengan disiplin kerja sebagai variabel interveningStudi ini bertujuan untuk mengeksplorasi pengaruh motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan, dengan disiplin kerja sebagai variabel intervening
UPI YAIUPI YAI Melalui pendekatan kualitatif deskriptif, penelitian ini mengkaji adegan-adegan kunci yang menampilkan strategi politik, komunikasi inspiratif, dan pengorbananMelalui pendekatan kualitatif deskriptif, penelitian ini mengkaji adegan-adegan kunci yang menampilkan strategi politik, komunikasi inspiratif, dan pengorbanan
HOSTJOURNALSHOSTJOURNALS Kualitas SDM merupakan salah satu faktor penting yang memengaruhi peningkatan produktivitas dan efektivitas kinerja instansi. Namun, dalam praktiknya,Kualitas SDM merupakan salah satu faktor penting yang memengaruhi peningkatan produktivitas dan efektivitas kinerja instansi. Namun, dalam praktiknya,
IAIDAIAIDA This study concludes that the implementation of an effective model of human resource supervision and development can create a more attractive and relevantThis study concludes that the implementation of an effective model of human resource supervision and development can create a more attractive and relevant
UNIPASBYUNIPASBY Metode pengumpulan data sistem informasi akuntansi persediaan bahan baku PT Aneka Coffee Industry meliputi pemeriksaan dokumen, wawancara dengan manajemenMetode pengumpulan data sistem informasi akuntansi persediaan bahan baku PT Aneka Coffee Industry meliputi pemeriksaan dokumen, wawancara dengan manajemen
STKIP JBSTKIP JB Secara umum, kondisi sumber daya manusia di Balai Besar Kesehatan Paru Masyarakat (BPPKPM) Makassar telah memenuhi standar yang ditetapkan, namun masihSecara umum, kondisi sumber daya manusia di Balai Besar Kesehatan Paru Masyarakat (BPPKPM) Makassar telah memenuhi standar yang ditetapkan, namun masih
STIE MUTTAQIENSTIE MUTTAQIEN Nugraha Ekakurir Trail Agent Counter Park Royal Sidoarjo. The research method used is an approach with a descriptive method. Data collection techniquesNugraha Ekakurir Trail Agent Counter Park Royal Sidoarjo. The research method used is an approach with a descriptive method. Data collection techniques
UIN MALANGUIN MALANG Sumber daya manusia memiliki peran penting dalam menetapkan tujuan organisasi, selain mempercepat realisasi tujuan pencapaian, sehingga diperlukan programSumber daya manusia memiliki peran penting dalam menetapkan tujuan organisasi, selain mempercepat realisasi tujuan pencapaian, sehingga diperlukan program
Useful /
UPI YAIUPI YAI Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis representasi ketangguhan kepemimpinan transformasional Bu Broto dan kaitannya dengan prinsip SDG 5. MetodePenelitian ini bertujuan untuk menganalisis representasi ketangguhan kepemimpinan transformasional Bu Broto dan kaitannya dengan prinsip SDG 5. Metode
UPI YAIUPI YAI Namun, kontradiksi muncul karena dalam dunia nyata penerapan kepemimpinan transformasional kerap terbentur birokrasi dan resistensi organisasi, hal yangNamun, kontradiksi muncul karena dalam dunia nyata penerapan kepemimpinan transformasional kerap terbentur birokrasi dan resistensi organisasi, hal yang
IAINSORONGIAINSORONG Dengan demikian, studi ini menegaskan bahwa Al-Quran dihidupi oleh pesantren tidak sekadar sebagai teks normatif, melainkan sebagai sumber makna yang hidupDengan demikian, studi ini menegaskan bahwa Al-Quran dihidupi oleh pesantren tidak sekadar sebagai teks normatif, melainkan sebagai sumber makna yang hidup
STKIP JBSTKIP JB Hasil analisis menyimpulkan bahwa hasil uji secara simultan mempunyai signifikansi 0,000 < 0,05 dan mempunyai nilai Fhitung > Ftabel sehingga terbuktiHasil analisis menyimpulkan bahwa hasil uji secara simultan mempunyai signifikansi 0,000 < 0,05 dan mempunyai nilai Fhitung > Ftabel sehingga terbukti