JURNALDIALEKTIKAJURNALDIALEKTIKA
Jurnal Dialektika: Jurnal Ilmu SosialJurnal Dialektika: Jurnal Ilmu SosialPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran Divisi Pengawasan Tenaga Kerja dan Kesehatan serta Keselamatan Kerja (K3) Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Jawa Timur (Disnaker Jatim) dalam melaksanakan pengawasan tenaga kerja berdasarkan Peraturan Menteri No. 33 tahun 2016, menggunakan teori peran Soerjono Soekanto. Pendekatan kualitatif deskriptif digunakan melalui wawancara, observasi lapangan, dan dokumentasi di dalam Divisi Pengawasan, yang mengawasi wilayah-wilayah industri padat termasuk Surabaya, Sidoarjo, Gresik, Mojokerto, dan Pasuruan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Divisi Pengawasan menjalankan tiga peran utama: (1) peran regulasi melalui inspeksi, peninjauan dokumen, dan penegakan hukum terhadap pelanggaran norma tenaga kerja dan K3; (2) peran dinamistator melalui sosialisasi, pembinaan, dan program peningkatan kesadaran hukum yang ditargetkan pada perusahaan dan pekerja; dan (3) peran fasilitator dengan menyediakan mekanisme konsultasi, bantuan, mediasi, dan peninjauan kasus. Namun, efektivitas peran-peran ini masih terkendala oleh jumlah inspektur tenaga kerja yang tidak memadai dan beban kerja yang berlebihan. Penelitian ini menyoroti perlunya penguatan kapasitas kelembagaan dan sumber daya inspektur untuk memastikan pengawasan tenaga kerja yang efektif dan adil sejalan dengan Tujuan SDGs ke-8 tentang pekerjaan layak dan pertumbuhan ekonomi.
Berdasarkan penelitian mengenai peran pengawasan tenaga kerja dan K3 Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Jawa Timur di Koordinasi Regional 1, dapat disimpulkan bahwa implementasi pengawasan telah mencerminkan tiga peran utama pemerintah sesuai teori peran Soerjono Soekanto, yaitu sebagai implementor fungsi regulasi, dinamis, dan fasilitator.Dalam menjalankan fungsi regulasinya, Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Jawa Timur melalui Divisi Pengawasan Tenaga Kerja dan K3 telah melakukan inspeksi, pemeriksaan dokumen, dan penegakan hukum sesuai Permenaker No.33 tahun 2016, meskipun efektivitasnya masih terbatas karena kurangnya supervisor dibandingkan jumlah perusahaan yang tinggi.Selain itu, penelitian ini juga menunjukkan bahwa Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi berperan sebagai penggerak perubahan perilaku melalui sosialisasi, pembinaan, dan sertifikasi K3, namun konsistensinya masih menghadapi kendala.Terakhir, sebagai fasilitator, Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi menyediakan konsultasi, bantuan, dan mediasi, yang dapat mencegah eskalasi konflik ketenagakerjaan.
Berdasarkan temuan penelitian, beberapa saran penelitian lanjutan dapat diajukan. Pertama, perlu dilakukan studi mendalam mengenai dampak program sosialisasi dan pembinaan K3 terhadap perubahan perilaku perusahaan dan pekerja, dengan fokus pada pengukuran indikator kinerja utama seperti penurunan angka kecelakaan kerja dan peningkatan kepatuhan terhadap peraturan. Kedua, penelitian dapat mengkaji efektivitas model mediasi yang diterapkan oleh Dinas Tenaga Kerja dalam menyelesaikan perselisihan ketenagakerjaan, dengan menganalisis faktor-faktor yang memengaruhi keberhasilan mediasi dan mengidentifikasi praktik terbaik yang dapat direplikasi. Ketiga, penelitian kuantitatif dapat dilakukan untuk mengukur hubungan antara jumlah inspektur tenaga kerja dengan tingkat kepatuhan perusahaan terhadap peraturan ketenagakerjaan, dengan mempertimbangkan variabel moderasi seperti tingkat pendidikan inspektur dan kompleksitas industri. Dengan menggabungkan ketiga saran ini, diharapkan dapat diperoleh pemahaman yang lebih komprehensif mengenai tantangan dan peluang dalam meningkatkan efektivitas pengawasan tenaga kerja dan K3 di Jawa Timur, serta memberikan rekomendasi kebijakan yang lebih tepat sasaran untuk mencapai tujuan pekerjaan layak dan pertumbuhan ekonomi yang berkelanjutan.
| File size | 280.75 KB |
| Pages | 9 |
| DMCA | Report |
Related /
IFRELRESEARCHIFRELRESEARCH Strategi kebijakan perpajakan yang holistik dan adaptif, mempertimbangkan konteks lokal dan global, dapat menciptakan lingkungan perpajakan yang transparan,Strategi kebijakan perpajakan yang holistik dan adaptif, mempertimbangkan konteks lokal dan global, dapat menciptakan lingkungan perpajakan yang transparan,
UPN VeteranUPN Veteran Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Lokasi penelitian adalah Desa Suko dengan informan utama terdiri dari pejabatPenelitian ini menggunakan metode deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Lokasi penelitian adalah Desa Suko dengan informan utama terdiri dari pejabat
UINSIUINSI Melalui fatwa DSN-MUI (2008–2021) dan peraturan OJK (2016, 2022), otoritas agama dan negara bekerja sama untuk memperkuat kepastian hukum dan perlindunganMelalui fatwa DSN-MUI (2008–2021) dan peraturan OJK (2016, 2022), otoritas agama dan negara bekerja sama untuk memperkuat kepastian hukum dan perlindungan
UNDHIRA BALIUNDHIRA BALI Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengawasan internal yang dilakukan oleh Dinas Koperasi telah memberikan dampak positif terhadap kualitas layanan yangHasil penelitian menunjukkan bahwa pengawasan internal yang dilakukan oleh Dinas Koperasi telah memberikan dampak positif terhadap kualitas layanan yang
IUSIUS Penelitian ini bertujuan untuk melakukan penyusunan ulang regulasi terkait Expert Advisor dalam perdagangan berjangka komoditi. Isu hukum yang dikaji adalahPenelitian ini bertujuan untuk melakukan penyusunan ulang regulasi terkait Expert Advisor dalam perdagangan berjangka komoditi. Isu hukum yang dikaji adalah
UMPPUMPP Aplikasi ini telah berhasil dibuat dengan menggunakan framework Ionic dan framework AngularJS sebagai front-end, PHP sebagai back-end, dan MySQL sebagaiAplikasi ini telah berhasil dibuat dengan menggunakan framework Ionic dan framework AngularJS sebagai front-end, PHP sebagai back-end, dan MySQL sebagai
AMIKOM PURWOKERTOAMIKOM PURWOKERTO Selain itu, variabel pengawasan internal dapat memediasi akuntabilitas dan transparansi terhadap kinerja pegawai. Hasil ini diharapkan dapat dimanfaatkanSelain itu, variabel pengawasan internal dapat memediasi akuntabilitas dan transparansi terhadap kinerja pegawai. Hasil ini diharapkan dapat dimanfaatkan
UNKAUNKA Aspek pendukung seperti jumlah Sumber Daya Manusia sebanyak 69 orang dan ketersediaan sarana prasarana yang memadai, termasuk alat medis dan obat-obatan,Aspek pendukung seperti jumlah Sumber Daya Manusia sebanyak 69 orang dan ketersediaan sarana prasarana yang memadai, termasuk alat medis dan obat-obatan,
Useful /
JURNALDIALEKTIKAJURNALDIALEKTIKA 432; (2) apparatus competence also has a positive and significant effect with a calculated t value of 7. 784 > t table 1. 376; (3) Simultaneously, service432; (2) apparatus competence also has a positive and significant effect with a calculated t value of 7. 784 > t table 1. 376; (3) Simultaneously, service
JURNALDIALEKTIKAJURNALDIALEKTIKA Keterbatasan infrastruktur seperti jaringan jalan yang kurang memadai, distribusi air bersih yang tidak merata, pasokan listrik yang tidak stabil, danKeterbatasan infrastruktur seperti jaringan jalan yang kurang memadai, distribusi air bersih yang tidak merata, pasokan listrik yang tidak stabil, dan
UMBUMB Meskipun faktor‑faktor tersebut dapat bekerja secara independen, efek gabungan secara signifikan meningkatkan risiko kegagalan, terutama pada hujan intens.Meskipun faktor‑faktor tersebut dapat bekerja secara independen, efek gabungan secara signifikan meningkatkan risiko kegagalan, terutama pada hujan intens.
STTSIMPSONSTTSIMPSON Di bagian kedua artikel, saya membahas etika kebijaksanaan Thomas dengan memperkenalkan singkat konsep hukum alamnya dan hubungannya dengan kebijaksanaan.Di bagian kedua artikel, saya membahas etika kebijaksanaan Thomas dengan memperkenalkan singkat konsep hukum alamnya dan hubungannya dengan kebijaksanaan.