STIECENDEKIAKUSTIECENDEKIAKU
E-logis : Jurnal Ekonomi LogistikE-logis : Jurnal Ekonomi LogistikPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh promosi jabatan, lingkungan kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada divisi komersial proyek kereta cepat Jakarta-Bandung. Kerangka teoretis tingkat tinggi yang menjelaskan mekanisme dasar variabel-variabel penelitian promosi jabatan, lingkungan kerja, motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Teori Herzbergs Two-Factor Theory (Motivation–Hygiene Theory) sangat relevan karena secara langsung menjelaskan bagaimana faktor-faktor intrinsik (seperti promosi dan motivasi) serta faktor-faktor ekstrinsik (seperti lingkungan kerja) berpengaruh terhadap kinerja dan kepuasan kerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pengumpulan data melalui kuesioner yang diberikan kepada 60 karyawan. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda dengan perangkat lunak SPSS v.22. Penelitian ini akan menggunakan metode sampel jenuh untuk menyampaikan seluruh populasi. Uji asumsi klasik dilakukan untuk memastikan validitas model regresi yang digunakan dalam penelitian ini. Hasil penelitian menunjukkan bahwa promosi jabatan, lingkungan kerja, dan motivasi kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Dari ketiga variabel tersebut, motivasi kerja memiliki pengaruh paling dominan. Oleh karena itu, perusahaan disarankan untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan melalui kenaikan gaji, pemberian penghargaan, dan perbaikan lingkungan kerja guna meningkatkan kinerja tenaga kerja secara keseluruhan.
Promosi jabatan, lingkungan kerja, dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Divisi Komersial Proyek Kereta Cepat Jakarta–Bandung.Secara parsial, promosi jabatan meningkatkan kinerja melalui prestasi kerja, lingkungan kerja melalui hubungan antar rekan kerja, dan motivasi kerja menjadi faktor paling dominan, terutama karena dorongan kebutuhan hidup.Temuan ini sejalan dengan teori JD-R dan Herzberg yang menegaskan peran sumber daya kerja dan faktor motivator dalam meningkatkan kinerja.
Berdasarkan temuan penelitian, terdapat beberapa saran penelitian lanjutan yang dapat dikembangkan. Pertama, penelitian selanjutnya dapat memperluas cakupan penelitian tidak hanya pada divisi komersial, tetapi juga pada divisi lain dalam proyek Kereta Cepat Jakarta-Bandung untuk mendapatkan gambaran yang lebih komprehensif mengenai pengaruh variabel-variabel tersebut terhadap kinerja karyawan secara keseluruhan. Kedua, penelitian dapat menggunakan pendekatan longitudinal untuk melacak perubahan kinerja karyawan dari waktu ke waktu, sehingga dapat diidentifikasi dampak jangka panjang dari promosi jabatan, lingkungan kerja, dan motivasi kerja. Ketiga, penelitian dapat menambahkan variabel mediasi, seperti kepuasan kerja atau komitmen organisasi, untuk memahami lebih dalam mekanisme bagaimana promosi jabatan, lingkungan kerja, dan motivasi kerja memengaruhi kinerja karyawan. Dengan demikian, penelitian selanjutnya diharapkan dapat memberikan kontribusi yang lebih signifikan dalam pengembangan strategi manajemen sumber daya manusia yang efektif untuk meningkatkan kinerja karyawan di proyek-proyek konstruksi berskala besar.
- Pengaruh Promosi Jabatan, Lingkungan Kerja, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Divisi Komersial... journal.stiecendekiaku.ac.id/index.php/e-logis/article/view/159Pengaruh Promosi Jabatan Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Divisi Komersial journal stiecendekiaku ac index php e logis article view 159
- APA PsycNet. psycnet loading doi.org/10.1037/0021-9010.86.3.499APA PsycNet psycnet loading doi 10 1037 0021 9010 86 3 499
| File size | 470.73 KB |
| Pages | 11 |
| Short Link | https://juris.id/p-3mA |
| Lookup Links | Google ScholarGoogle Scholar, Semantic ScholarSemantic Scholar, CORE.ac.ukCORE.ac.uk, WorldcatWorldcat, ZenodoZenodo, Research GateResearch Gate, Academia.eduAcademia.edu, OpenAlexOpenAlex, Hollis HarvardHollis Harvard |
| DMCA | Report |
Related /
UTUT Motivasi kerja karyawan Paradigma Restaurant and Café, Cikini, berada pada kategori baik dengan nilai rata‑rata 3,14, sedangkan kinerja mereka beradaMotivasi kerja karyawan Paradigma Restaurant and Café, Cikini, berada pada kategori baik dengan nilai rata‑rata 3,14, sedangkan kinerja mereka berada
UTPUTP 72). Data yang terkumpul dianalisis menggunakan persentase, rata‑rata, serta uji korelasi Pearson Product‑Moment. Hasil penelitian menunjukkan bahwa72). Data yang terkumpul dianalisis menggunakan persentase, rata‑rata, serta uji korelasi Pearson Product‑Moment. Hasil penelitian menunjukkan bahwa
IAIANNAWAWIIAIANNAWAWI 2) ada 7 hal-hal penting yang harus dipahami oleh calon pemimpin dalam mempersiapkan diri menjadi seorang pemimpin yang baik, antara lain: pemahaman tanggung2) ada 7 hal-hal penting yang harus dipahami oleh calon pemimpin dalam mempersiapkan diri menjadi seorang pemimpin yang baik, antara lain: pemahaman tanggung
ESC IDESC ID Hal ini menunjukkan bahwa dukungan sosial dari rekan kerja, atasan, dan lingkungan kerja secara keseluruhan memainkan peran penting dalam meningkatkanHal ini menunjukkan bahwa dukungan sosial dari rekan kerja, atasan, dan lingkungan kerja secara keseluruhan memainkan peran penting dalam meningkatkan
MULIADARMAMULIADARMA Variabel Net Profit Margin (X1) dan Total Aset Turnover (X2) secara simultan berpengaruh terhadap Earning Per Share (Y) sebesar 59,776 dengan tingkat siginifikasiVariabel Net Profit Margin (X1) dan Total Aset Turnover (X2) secara simultan berpengaruh terhadap Earning Per Share (Y) sebesar 59,776 dengan tingkat siginifikasi
UNRIKAUNRIKA Hasil penelitian ini adalah: (1) gaya kepemimpinan secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, (2) komunikasi secara parsialHasil penelitian ini adalah: (1) gaya kepemimpinan secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, (2) komunikasi secara parsial
UNRIKAUNRIKA Berada di lokasi Jl. Kawasan Industri Jababeka II. Peneliti menetapkan populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Kantor Desa Cikarang Selatan. Dan jumlahBerada di lokasi Jl. Kawasan Industri Jababeka II. Peneliti menetapkan populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Kantor Desa Cikarang Selatan. Dan jumlah
AKRABJUARAAKRABJUARA Dari hasil penelitian, dapat disimpulkan bahwa ada pengaruh yang positif dan signifikan dari kecerdasan emosi terhadap kinerja karyawan. Hipotesis penelitianDari hasil penelitian, dapat disimpulkan bahwa ada pengaruh yang positif dan signifikan dari kecerdasan emosi terhadap kinerja karyawan. Hipotesis penelitian
Useful /
UNUUNU Oleh karena itu, penelitian ini menyimpulkan bahwa hanya transaksi valuta asing jenis spot yang dapat dibenarkan secara hukum Islam. Dengan demikian, penelitianOleh karena itu, penelitian ini menyimpulkan bahwa hanya transaksi valuta asing jenis spot yang dapat dibenarkan secara hukum Islam. Dengan demikian, penelitian
UNUUNU Dengan fokus kajian yang dibahas dalam penelitian ini adalah konsep pendidikan karakter menurut al-Ghazali dalam kitab ayyuhal-walad. Pendidikan karakterDengan fokus kajian yang dibahas dalam penelitian ini adalah konsep pendidikan karakter menurut al-Ghazali dalam kitab ayyuhal-walad. Pendidikan karakter
AKRABJUARAAKRABJUARA Dengan demikian pelanggaran HAM dalam pendidikan dapat dicegah sehingga martabat kemanusiaan (Human Dignity) akan tetap terjaga dan terlindungi, dan padaDengan demikian pelanggaran HAM dalam pendidikan dapat dicegah sehingga martabat kemanusiaan (Human Dignity) akan tetap terjaga dan terlindungi, dan pada
AKRABJUARAAKRABJUARA Dengan memanfaatkan kemajuan teknologi komputer, maka diharapkan program aplikasi ini dapat membantu para pengajar, guru maupun dosen dalam memberikanDengan memanfaatkan kemajuan teknologi komputer, maka diharapkan program aplikasi ini dapat membantu para pengajar, guru maupun dosen dalam memberikan