UNUSIDAUNUSIDA
GREENOMIKAGREENOMIKAPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis strategi manajemen sumber daya manusia dalam meningkatkan kinerja organisasi di era digital. Penggunaan teknologi, seperti HRIS (Human Resource Information System) dan platform pelatihan digital, telah terbukti memberikan dampak positif terhadap efisiensi operasional dan pengembangan keterampilan karyawan. HRIS memungkinkan perusahaan untuk memonitor kinerja karyawan secara lebih efisien, sementara e-learning memberikan fleksibilitas dalam pengembangan keterampilan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan teknologi dalam manajemen SDM dapat mempercepat proses rekrutmen, seleksi, serta pelatihan, dan berkontribusi pada peningkatan kinerja organisasi secara keseluruhan. Digitalisasi dalam manajemen SDM juga memberikan peluang bagi perusahaan untuk menciptakan budaya pembelajaran berkelanjutan dan lebih adaptif terhadap perubahan.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa integrasi teknologi digital dalam manajemen sumber daya manusia, melalui HRIS (Human Resource Information System) dan e-learning, secara signifikan meningkatkan kinerja organisasi dengan mempercepat pengelolaan data, evaluasi kinerja, rekrutmen, dan pengembangan keterampilan karyawan secara lebih efisien.Penerapan HRIS memungkinkan pengambilan keputusan yang lebih tepat dalam pengembangan karyawan, sedangkan e-learning mendorong fleksibilitas pembelajaran dan budaya pengembangan kompetensi berkelanjutan.Berdasarkan temuan ini, disarankan agar perusahaan mengoptimalkan implementasi teknologi digital dalam seluruh proses manajemen sumber daya manusia (SDM), memperkuat sistem pelatihan online, serta memastikan akses yang merata bagi semua karyawan.Untuk penelitian selanjutnya, direkomendasikan mengeksplorasi pengaruh faktor budaya organisasi, adaptasi teknologi, dan kepuasan karyawan terhadap efektivitas strategi manajemen SDM digital, sehingga dapat memberikan pemahaman lebih komprehensif mengenai kondisi organisasi di era digital.
Untuk penelitian lanjutan, disarankan untuk mengeksplorasi lebih lanjut pengaruh budaya organisasi terhadap efektivitas strategi manajemen SDM digital. Selain itu, perlu dipertimbangkan bagaimana adaptasi teknologi dapat meningkatkan kepuasan karyawan dan bagaimana hal ini berdampak pada kinerja organisasi secara keseluruhan. Dengan demikian, penelitian ini dapat memberikan pemahaman yang lebih komprehensif mengenai kondisi organisasi di era digital dan membantu perusahaan dalam mengembangkan strategi manajemen SDM yang lebih efektif dan berkelanjutan.
| File size | 419.43 KB |
| Pages | 8 |
| DMCA | Report |
Related /
UNUSIDAUNUSIDA Market Orientation secara signifikan meningkatkan Business Performance dan juga memperkuat Social Media Network Ties. Social Media Network Ties selanjutnyaMarket Orientation secara signifikan meningkatkan Business Performance dan juga memperkuat Social Media Network Ties. Social Media Network Ties selanjutnya
UNUSIDAUNUSIDA Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain explanatory research dan data collection melalui survei terhadap 398 UKM perempuan di 31Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain explanatory research dan data collection melalui survei terhadap 398 UKM perempuan di 31
UNUSIDAUNUSIDA Penelitian ini menunjukkan bahwa redesain kemasan Smart Mineral memberikan pengaruh signifikan terhadap peningkatan brand image, khususnya pada aspek persepsiPenelitian ini menunjukkan bahwa redesain kemasan Smart Mineral memberikan pengaruh signifikan terhadap peningkatan brand image, khususnya pada aspek persepsi
UNP KEDIRIUNP KEDIRI Model ini tidak hanya membantu siswa dalam meningkatkan kelancaran berbicara, tetapi juga memperkuat penguasaan aspek pragmatik, argumentasi, serta kepercayaanModel ini tidak hanya membantu siswa dalam meningkatkan kelancaran berbicara, tetapi juga memperkuat penguasaan aspek pragmatik, argumentasi, serta kepercayaan
LITERASISAINSNUSANTARALITERASISAINSNUSANTARA Studi kasus pada perusahaan besar di Indonesia, seperti Telkom Indonesia, Unilever, Gojek, dan beberapa UKM, menyoroti bagaimana akuntansi manajerial dapatStudi kasus pada perusahaan besar di Indonesia, seperti Telkom Indonesia, Unilever, Gojek, dan beberapa UKM, menyoroti bagaimana akuntansi manajerial dapat
UKSWUKSW Sedangkan relational capital dan orientasi kewirausahaan terbukti signifikan berpengaruh terhadap kinerja bisnis perhotelan. Hasil penelitian ini memberikanSedangkan relational capital dan orientasi kewirausahaan terbukti signifikan berpengaruh terhadap kinerja bisnis perhotelan. Hasil penelitian ini memberikan
LIFESCIFILIFESCIFI 000 karyawan manajemen puncak; 513 data valid dianalisis dengan CFA dan PLS-SEM. Hasil menunjukkan strategi pemasaran hijau dan citra perusahaan berpengaruh000 karyawan manajemen puncak; 513 data valid dianalisis dengan CFA dan PLS-SEM. Hasil menunjukkan strategi pemasaran hijau dan citra perusahaan berpengaruh
AFEBIAFEBI Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh orientasi kewirausahaan dan orientasi pasar terhadap kinerja bisnis pada pengusahaPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh orientasi kewirausahaan dan orientasi pasar terhadap kinerja bisnis pada pengusaha
Useful /
UNUSIDAUNUSIDA Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah motivasi, disiplin kerja, dan stres kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan di PT Sumber Abadi Bersama.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah motivasi, disiplin kerja, dan stres kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan di PT Sumber Abadi Bersama.
AFEBIAFEBI Tantangan masa depan setiap organisasi melibatkan tugas pemimpin transformasional untuk membawa timnya menemukan solusi dan memanfaatkan berbagai peluangTantangan masa depan setiap organisasi melibatkan tugas pemimpin transformasional untuk membawa timnya menemukan solusi dan memanfaatkan berbagai peluang
AFEBIAFEBI Temuan ini berkontribusi bagi manajemen rumah sakit dan institusi terkait lainnya, serta penelitian sumber daya manusia selama pandemi COVID-19. StudiTemuan ini berkontribusi bagi manajemen rumah sakit dan institusi terkait lainnya, serta penelitian sumber daya manusia selama pandemi COVID-19. Studi
UPIUPI Ekstrak kasar disiapkan menggunakan tiga pelarut berbeda (DCM, metanol, dan heksan). Konsentrasi ekstrak kasar yang berbeda disiapkan dalam media padatEkstrak kasar disiapkan menggunakan tiga pelarut berbeda (DCM, metanol, dan heksan). Konsentrasi ekstrak kasar yang berbeda disiapkan dalam media padat