UNUSIDAUNUSIDA
GREENOMIKAGREENOMIKAPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis strategi manajemen sumber daya manusia dalam meningkatkan kinerja organisasi di era digital. Penggunaan teknologi, seperti HRIS (Human Resource Information System) dan platform pelatihan digital, telah terbukti memberikan dampak positif terhadap efisiensi operasional dan pengembangan keterampilan karyawan. HRIS memungkinkan perusahaan untuk memonitor kinerja karyawan secara lebih efisien, sementara e-learning memberikan fleksibilitas dalam pengembangan keterampilan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan teknologi dalam manajemen SDM dapat mempercepat proses rekrutmen, seleksi, serta pelatihan, dan berkontribusi pada peningkatan kinerja organisasi secara keseluruhan. Digitalisasi dalam manajemen SDM juga memberikan peluang bagi perusahaan untuk menciptakan budaya pembelajaran berkelanjutan dan lebih adaptif terhadap perubahan.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa integrasi teknologi digital dalam manajemen sumber daya manusia, melalui HRIS (Human Resource Information System) dan e-learning, secara signifikan meningkatkan kinerja organisasi dengan mempercepat pengelolaan data, evaluasi kinerja, rekrutmen, dan pengembangan keterampilan karyawan secara lebih efisien.Penerapan HRIS memungkinkan pengambilan keputusan yang lebih tepat dalam pengembangan karyawan, sedangkan e-learning mendorong fleksibilitas pembelajaran dan budaya pengembangan kompetensi berkelanjutan.Berdasarkan temuan ini, disarankan agar perusahaan mengoptimalkan implementasi teknologi digital dalam seluruh proses manajemen sumber daya manusia (SDM), memperkuat sistem pelatihan online, serta memastikan akses yang merata bagi semua karyawan.Untuk penelitian selanjutnya, direkomendasikan mengeksplorasi pengaruh faktor budaya organisasi, adaptasi teknologi, dan kepuasan karyawan terhadap efektivitas strategi manajemen SDM digital, sehingga dapat memberikan pemahaman lebih komprehensif mengenai kondisi organisasi di era digital.
Untuk penelitian lanjutan, disarankan untuk mengeksplorasi lebih lanjut pengaruh budaya organisasi terhadap efektivitas strategi manajemen SDM digital. Selain itu, perlu dipertimbangkan bagaimana adaptasi teknologi dapat meningkatkan kepuasan karyawan dan bagaimana hal ini berdampak pada kinerja organisasi secara keseluruhan. Dengan demikian, penelitian ini dapat memberikan pemahaman yang lebih komprehensif mengenai kondisi organisasi di era digital dan membantu perusahaan dalam mengembangkan strategi manajemen SDM yang lebih efektif dan berkelanjutan.
| File size | 419.43 KB |
| Pages | 8 |
| Short Link | https://juris.id/p-3jE |
| Lookup Links | Google ScholarGoogle Scholar, Semantic ScholarSemantic Scholar, CORE.ac.ukCORE.ac.uk, WorldcatWorldcat, ZenodoZenodo, Research GateResearch Gate, Academia.eduAcademia.edu, OpenAlexOpenAlex, Hollis HarvardHollis Harvard |
| DMCA | Report |
Related /
MULIADARMAMULIADARMA Tingkat persentase ini dapat dikategorikan sangat baik karena pada skala 84% - 100%. Content Marketing yang dibuat oleh Manda Cake mampu membentuk dimensiTingkat persentase ini dapat dikategorikan sangat baik karena pada skala 84% - 100%. Content Marketing yang dibuat oleh Manda Cake mampu membentuk dimensi
STIEMAHARDHIKASTIEMAHARDHIKA Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ROA berpengaruh negatif signifikan terhadapTeknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ROA berpengaruh negatif signifikan terhadap
STIEMAHARDHIKASTIEMAHARDHIKA Brand association secara signifikan mempengaruhi endorser produk Herbaviton. Brand personality tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap endorser produkBrand association secara signifikan mempengaruhi endorser produk Herbaviton. Brand personality tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap endorser produk
IAIANNAWAWIIAIANNAWAWI Data primer adalah data yang langsung berkaitan dengan objek riset, yaitu tentang prophetic leadership sebagai model alternatif regenerasi berkelanjutanData primer adalah data yang langsung berkaitan dengan objek riset, yaitu tentang prophetic leadership sebagai model alternatif regenerasi berkelanjutan
LITERASISAINSLITERASISAINS Hasil penelitian ini variabel pelatihan diperoleh nilai rata-rata skor sebesar 3,805 dengan kriteria baik. Variabel kompetensi karyawan diperoleh nilaiHasil penelitian ini variabel pelatihan diperoleh nilai rata-rata skor sebesar 3,805 dengan kriteria baik. Variabel kompetensi karyawan diperoleh nilai
LITERASISAINSLITERASISAINS Variabel kinerja karyawan diperoleh ratting score sebesar 3,833 berada di rentang skala 3,40 – 4,19 dengan kriteria baik atau setuju. Promosi jabatanVariabel kinerja karyawan diperoleh ratting score sebesar 3,833 berada di rentang skala 3,40 – 4,19 dengan kriteria baik atau setuju. Promosi jabatan
LITERASISAINSLITERASISAINS Secara simultan, variabel rekrutmen, seleksi, pelatihan, reward dan punishment, serta pengembangan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan diSecara simultan, variabel rekrutmen, seleksi, pelatihan, reward dan punishment, serta pengembangan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di
PUBLISHING WIDYAGAMAPUBLISHING WIDYAGAMA Hasil dari penelitian ini adalah CV. Yan Utama mengendalikan pasokan bahan baku kimia murni dengan metode EOQ. Banyaknya pesanan persediaan bahan bakuHasil dari penelitian ini adalah CV. Yan Utama mengendalikan pasokan bahan baku kimia murni dengan metode EOQ. Banyaknya pesanan persediaan bahan baku
Useful /
UNUSIDAUNUSIDA Program pelatihan juga dapat dilakukan untuk membantu karyawan lebih beradaptasi terhadap perubahan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja danProgram pelatihan juga dapat dilakukan untuk membantu karyawan lebih beradaptasi terhadap perubahan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja dan
UNUSIDAUNUSIDA Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah motivasi, disiplin kerja, dan stres kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan di PT Sumber Abadi Bersama.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah motivasi, disiplin kerja, dan stres kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan di PT Sumber Abadi Bersama.
STIEMAHARDHIKASTIEMAHARDHIKA 117/DSN-MUI/II/2018, fintech syariah memiliki dasar hukum yang jelas dalam syariat Islam. Penggunaan fintech syariah wajib memprioritaskan kemaslahatan117/DSN-MUI/II/2018, fintech syariah memiliki dasar hukum yang jelas dalam syariat Islam. Penggunaan fintech syariah wajib memprioritaskan kemaslahatan
STIEMAHARDHIKASTIEMAHARDHIKA In this test, 5 data were detected as outliers so that the remaining 370 data were analyzed. The results show that the loyalty of patients and their familiesIn this test, 5 data were detected as outliers so that the remaining 370 data were analyzed. The results show that the loyalty of patients and their families