UWMUWM

PSIKOVIDYAPSIKOVIDYA

Penelitian ini bertujuan mengetahhui pengaruh kepemimpinan etis terhadap kinerja karyawan. Sampel penelitian ada 141 pekerja yang dipilih secara simple random sampling. Dengan metode kuantitatif non-eksperimental, instrumen yang digunakan adalah ELS dan skala kinerja karyawan. Data dianalisis menggunakan regresi linear sederhana dengan bantuan SPSS 20. Hasil penelitian menunjukkan koe sien korelasi sebesar 0,585 dengan nilai signi kasi 0,000 (p < 0,005) serta koe sien regresi positif (0,345). Temuan ini mengonfirmasi bahwa kepemimpinan etis memiliki pengaruh positif dan signi kan terhadap kinerja karyawan di PT. PKSS Wilayah Manokwari. Dengan demikian, semakin tinggi tingkat kepemimpinan etis yang diterapkan, semakin meningkat pula kinerja karyawan di perusahaan tersebut.

Berdasarkan keseluruhan penjabaran hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa hipotesis yang diajukan terbukti dengan adanya pengaruh positif signi kan antara kepemimpinan etis dan kinerja karyawan di PT.Hal ini berarti semakin baik pemimpin menerapkan gaya kepemimpinan etis maka semakin tinggi pula kinerja karyawan pada PT.Penelitian ini memiliki beberapa keterbatasan yang bisa dijadikan saran untuk pertimbangan selanjutnya.Pertama, pada skala kinerja karyawan seluruh aitem unfavorabel gugur dan hanya berisi aitem favorabel.Kedua, terdapat selisih jumlah aitem yang besar antara skala kinerja karyawan 17 butir aitem sedangkan skala ELS sebanyak 35 butir aitem.

Berdasarkan hasil penelitian, terdapat beberapa saran penelitian lanjutan yang dapat dikembangkan. Pertama, perlu dilakukan penelitian lebih lanjut untuk menginvestigasi pengaruh faktor-faktor demografis, seperti jenis kelamin dan usia, terhadap kinerja karyawan di PT. PKSS, mengingat adanya perbedaan karakteristik pada sampel penelitian. Kedua, penelitian selanjutnya dapat memperluas variabel yang memengaruhi kinerja karyawan, seperti disiplin kerja dan motivasi, untuk mendapatkan gambaran yang lebih komprehensif. Ketiga, penting untuk meneliti lebih dalam mengenai faktor-faktor yang mendorong karyawan untuk tetap bertahan di suatu perusahaan, termasuk peran kepemimpinan etis dalam meningkatkan loyalitas dan komitmen karyawan, sehingga perusahaan dapat mempertahankan sumber daya manusia yang berkualitas.

  1. Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan | Jurnal Riset Akuntansi. pengaruh kepuasan kinerja... journals.unisba.ac.id/index.php/JRA/article/view/419Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Jurnal Riset Akuntansi pengaruh kepuasan kinerja journals unisba ac index php JRA article view 419
  2. PARIS | Jurnal Pariwisata dan Bisnis. 0 paris.ipb-intl.ac.idPARIS Jurnal Pariwisata dan Bisnis 0 paris ipb intl ac
  1. #perilaku konsumtif#perilaku konsumtif
  2. #kinerja karyawan#kinerja karyawan
Read online
File size764.78 KB
Pages7
Short Linkhttps://juris.id/p-3b8
Lookup LinksGoogle ScholarGoogle Scholar, Semantic ScholarSemantic Scholar, CORE.ac.ukCORE.ac.uk, WorldcatWorldcat, ZenodoZenodo, Research GateResearch Gate, Academia.eduAcademia.edu, OpenAlexOpenAlex, Hollis HarvardHollis Harvard
DMCAReport

Related /

ads-block-test