UWMUWM
PSIKOVIDYAPSIKOVIDYAPenelitian ini bertujuan mengetahhui pengaruh kepemimpinan etis terhadap kinerja karyawan. Sampel penelitian ada 141 pekerja yang dipilih secara simple random sampling. Dengan metode kuantitatif non-eksperimental, instrumen yang digunakan adalah ELS dan skala kinerja karyawan. Data dianalisis menggunakan regresi linear sederhana dengan bantuan SPSS 20. Hasil penelitian menunjukkan koe sien korelasi sebesar 0,585 dengan nilai signi kasi 0,000 (p < 0,005) serta koe sien regresi positif (0,345). Temuan ini mengonfirmasi bahwa kepemimpinan etis memiliki pengaruh positif dan signi kan terhadap kinerja karyawan di PT. PKSS Wilayah Manokwari. Dengan demikian, semakin tinggi tingkat kepemimpinan etis yang diterapkan, semakin meningkat pula kinerja karyawan di perusahaan tersebut.
Berdasarkan keseluruhan penjabaran hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa hipotesis yang diajukan terbukti dengan adanya pengaruh positif signi kan antara kepemimpinan etis dan kinerja karyawan di PT.Hal ini berarti semakin baik pemimpin menerapkan gaya kepemimpinan etis maka semakin tinggi pula kinerja karyawan pada PT.Penelitian ini memiliki beberapa keterbatasan yang bisa dijadikan saran untuk pertimbangan selanjutnya.Pertama, pada skala kinerja karyawan seluruh aitem unfavorabel gugur dan hanya berisi aitem favorabel.Kedua, terdapat selisih jumlah aitem yang besar antara skala kinerja karyawan 17 butir aitem sedangkan skala ELS sebanyak 35 butir aitem.
Berdasarkan hasil penelitian, terdapat beberapa saran penelitian lanjutan yang dapat dikembangkan. Pertama, perlu dilakukan penelitian lebih lanjut untuk menginvestigasi pengaruh faktor-faktor demografis, seperti jenis kelamin dan usia, terhadap kinerja karyawan di PT. PKSS, mengingat adanya perbedaan karakteristik pada sampel penelitian. Kedua, penelitian selanjutnya dapat memperluas variabel yang memengaruhi kinerja karyawan, seperti disiplin kerja dan motivasi, untuk mendapatkan gambaran yang lebih komprehensif. Ketiga, penting untuk meneliti lebih dalam mengenai faktor-faktor yang mendorong karyawan untuk tetap bertahan di suatu perusahaan, termasuk peran kepemimpinan etis dalam meningkatkan loyalitas dan komitmen karyawan, sehingga perusahaan dapat mempertahankan sumber daya manusia yang berkualitas.
- Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan | Jurnal Riset Akuntansi. pengaruh kepuasan kinerja... journals.unisba.ac.id/index.php/JRA/article/view/419Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Jurnal Riset Akuntansi pengaruh kepuasan kinerja journals unisba ac index php JRA article view 419
- PARIS | Jurnal Pariwisata dan Bisnis. 0 paris.ipb-intl.ac.idPARIS Jurnal Pariwisata dan Bisnis 0 paris ipb intl ac
| File size | 764.78 KB |
| Pages | 7 |
| DMCA | Report |
Related /
UBLUBL Permasalahan yang akan dibahas dalam permasalahan ini yaitu Bagaimanakah implementasi Pasal 7 Undang-Undang Nomor 2 Tahun 2017, Apa yang menjadi kendalaPermasalahan yang akan dibahas dalam permasalahan ini yaitu Bagaimanakah implementasi Pasal 7 Undang-Undang Nomor 2 Tahun 2017, Apa yang menjadi kendala
LAAROIBALAAROIBA Tujuan dari penelitian ini untuk menganalisis tentang bagaimana konsep strategi menimalisir kerugian dalam kisah perjalanan Nabi Musa dan Khidr, dan sepertiTujuan dari penelitian ini untuk menganalisis tentang bagaimana konsep strategi menimalisir kerugian dalam kisah perjalanan Nabi Musa dan Khidr, dan seperti
UNSUBUNSUB Dalam dunia perbankan yang menjadi sorotan utama bukan hanya produk dan jasa, kualitas pelayanan merupakan bagian penting yang perlu dimiliki oleh pelakuDalam dunia perbankan yang menjadi sorotan utama bukan hanya produk dan jasa, kualitas pelayanan merupakan bagian penting yang perlu dimiliki oleh pelaku
NURSCIENCEINSTITUTENURSCIENCEINSTITUTE Hanya beberapa persen saja yang bisa bertahan, khususnya BLKK yang mengelola jurusan non komputer seperti. pengelasan, otomotif, pengolahan hasil alamHanya beberapa persen saja yang bisa bertahan, khususnya BLKK yang mengelola jurusan non komputer seperti. pengelasan, otomotif, pengolahan hasil alam
UNIVSMUNIVSM Sebagai satu-satunya perguruan tinggi di wilayah tersebut, Univsm dihadapkan pada tantangan geografis dan struktural yang kompleks. Penelitian ini bertujuanSebagai satu-satunya perguruan tinggi di wilayah tersebut, Univsm dihadapkan pada tantangan geografis dan struktural yang kompleks. Penelitian ini bertujuan
OJS INDONESIAOJS INDONESIA Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepala sekolah memiliki peran strategis sebagai perencana, fasilitator, motivator, dan evaluator dalam pelaksanaan kegiatanHasil penelitian menunjukkan bahwa kepala sekolah memiliki peran strategis sebagai perencana, fasilitator, motivator, dan evaluator dalam pelaksanaan kegiatan
UPI YAIUPI YAI alat untuk pengumpulan data, promosi produk, dan transaksi online. Analisis dalam penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode penelitian deskriptifalat untuk pengumpulan data, promosi produk, dan transaksi online. Analisis dalam penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode penelitian deskriptif
UMPOUMPO Oleh karena itu, diperlukan kemitraan yang kuat antara lembaga pendidikan, pelatihan, dunia usaha, dan keluarga untuk mengoptimalkan perlindungan sosialOleh karena itu, diperlukan kemitraan yang kuat antara lembaga pendidikan, pelatihan, dunia usaha, dan keluarga untuk mengoptimalkan perlindungan sosial
Useful /
UNSUBUNSUB Berdasarkan hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kualitas jasa berpengaruh signifikan terhadap kepuasan pelanggan baik secara simultan dan parsial, denganBerdasarkan hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kualitas jasa berpengaruh signifikan terhadap kepuasan pelanggan baik secara simultan dan parsial, dengan
OJS INDONESIAOJS INDONESIA Digitalisasi pelayanan kesehatan membawa perubahan signifikan dalam tata kelola rumah sakit, khususnya terkait perlindungan data dan tanggung jawab hukumDigitalisasi pelayanan kesehatan membawa perubahan signifikan dalam tata kelola rumah sakit, khususnya terkait perlindungan data dan tanggung jawab hukum
OJS INDONESIAOJS INDONESIA Perubahan struktur organisasi yang lebih fleksibel dan penggunaan teknologi informasi turut mempercepat proses adaptasi. Meskipun demikian, tantangan tetapPerubahan struktur organisasi yang lebih fleksibel dan penggunaan teknologi informasi turut mempercepat proses adaptasi. Meskipun demikian, tantangan tetap
WPCPUBLISHERWPCPUBLISHER Simpulan: Terdapat hubungan antara tingkat pendidikan dan paritas dengan cakupan K4, namun tidak terdapat hubungan antara status pekerjaan dan usia ibuSimpulan: Terdapat hubungan antara tingkat pendidikan dan paritas dengan cakupan K4, namun tidak terdapat hubungan antara status pekerjaan dan usia ibu