STIM LPISTIM LPI

Jurnal Online Manajemen ELPEIJurnal Online Manajemen ELPEI

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis manajemen pemenuhan kebutuhan dokter pada Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Kabupaten Nunukan, Kalimantan Utara. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode deskriptif, yang mengutamakan pengumpulan data primer dan sekunder melalui wawancara, observasi lapangan, dan studi dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa bentuk manajemen pemenuhan kebutuhan dokter di RSUD Nunukan telah mencakup berbagai aspek penting, tetapi masih diperlukan perbaikan dalam hal sistem rekrutmen, penguatan fasilitas kerja, dan peningkatan kesejahteraan tenaga medis. Faktor penghambat utamanya adalah minimnya insentif, keterbatasan fasilitas medis, serta tantangan geografis dan birokrasi yang rumit. Penelitian ini memberikan rekomendasi untuk memperbaiki sistem rekrutmen, meningkatkan insentif bagi tenaga medis, dan memperhatikan pengelolaan anggaran yang lebih efisien agar dapat memenuhi kebutuhan dokter secara optimal dan meningkatkan kualitas pelayanan kesehatan di daerah tersebut.

Berdasarkan hasil penelitian, dapat disimpulkan bahwa bentuk manajemen pemenuhan kebutuhan dokter di RSUD Nunukan telah mencakup berbagai aspek penting, tetapi masih diperlukan perbaikan dalam hal sistem rekrutmen, penguatan fasilitas kerja, dan peningkatan kesejahteraan tenaga medis.Faktor pendukung dalam tata kelola pemenuhan kebutuhan dokter di RSUD Kabupaten Nunukan meliputi transparansi informasi, partisipasi aktif stakeholder, dan komitmen untuk menjaga akuntabilitas serta efektivitas operasional.Namun, terdapat beberapa faktor penghambat yang signifikan, seperti minimnya insentif, keterbatasan fasilitas medis, tantangan geografis dan sosial, serta proses perekrutan yang panjang dan birokrasi yang rumit.Untuk mengatasi tantangan ini, diperlukan perbaikan dalam sistem rekrutmen, peningkatan fasilitas kerja, dan sistem penghargaan serta kompensasi yang lebih kompetitif agar dokter lebih termotivasi untuk tetap bekerja dan mengabdi di RSUD Kabupaten Nunukan dalam jangka panjang.

Untuk meningkatkan jumlah dan kualitas tenaga medis di Kabupaten Nunukan, diperlukan strategi yang komprehensif. Pertama, perlu dilakukan analisis mendalam terhadap faktor-faktor yang memengaruhi keputusan dokter untuk bertugas di daerah terpencil, seperti insentif, fasilitas kerja, dan lingkungan sosial. Kedua, kerjasama antara rumah sakit dan pemerintah daerah harus ditingkatkan untuk menyediakan insentif dan fasilitas yang lebih menarik bagi dokter. Ketiga, penting untuk mengembangkan sistem rekrutmen yang inovatif, seperti program beasiswa atau tugas belajar, untuk menarik minat dokter spesialis. Keempat, pengelolaan anggaran yang lebih efisien dan transparan dapat membantu memenuhi kebutuhan dokter secara optimal. Kelima, peningkatan kualitas fasilitas kesehatan di daerah dapat meningkatkan motivasi dokter untuk bertugas. Dengan menggabungkan strategi-strategi ini, diharapkan dapat meningkatkan ketersediaan dokter dan kualitas pelayanan kesehatan di Kabupaten Nunukan.

  1. #sistem rekrutmen#sistem rekrutmen
  2. #ventura syariah#ventura syariah
Read online
File size322.96 KB
Pages13
Short Linkhttps://juris.id/p-2Zr
Lookup LinksGoogle ScholarGoogle Scholar, Semantic ScholarSemantic Scholar, CORE.ac.ukCORE.ac.uk, WorldcatWorldcat, ZenodoZenodo, Research GateResearch Gate, Academia.eduAcademia.edu, OpenAlexOpenAlex, Hollis HarvardHollis Harvard
DMCAReport

Related /

ads-block-test