UNRIKAUNRIKA
JURNAL DIMENSIJURNAL DIMENSIPerusahaan merupakan suatu organisasi yang memiliki tujuan tertentu dalam menjalankan usahanya. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh rotasi jabatan terhadap produktivitas kerja, pengaruh disiplin kerja terhadap produktivitas kerja, pengaruh beban kerja terhadap produktivitas kerja, serta pengaruh simultan rotasi jabatan, disiplin kerja, dan beban kerja terhadap produktivitas kerja. Populasi penelitian ini adalah karyawan PT. Buana Cipta Propertindo tahun 2020 yang berjumlah 47 orang, dengan sampel yang diambil menggunakan metode sensus. Analisis data dilakukan dengan regresi berganda, uji hipotesis, dan menggunakan SPSS versi 23. Hasil penelitian menunjukkan bahwa rotasi jabatan berpengaruh signifikan (t-hitung = 6,684 > 1,681; signifikansi = 0,000 < 0,05), disiplin kerja berpengaruh signifikan (t-hitung = 3,524 > 1,681; signifikansi = 0,001 < 0,05), dan beban kerja berpengaruh signifikan (t-hitung = 3,861 > 1,681; signifikansi = 0,000 < 0,05). Secara simultan, ketiga variabel tersebut berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja (F-hitung = 56,249 > 2,82; signifikansi = 0,000 < 0,05).
Rotasi jabatan berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan PT.Disiplin kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan.Beban kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja, dan ketiga variabel tersebut secara bersama-sama memberikan kontribusi signifikan terhadap peningkatan produktivitas kerja karyawan.
Penelitian selanjutnya dapat mengkaji bagaimana kombinasi antara rotasi jabatan yang tepat dan pelatihan berkelanjutan dapat memperkuat dampak positif terhadap produktivitas kerja, terutama pada karyawan yang memiliki tingkat kebosanan tinggi. Selain itu, perlu diteliti lebih dalam bagaimana pengaruh motivasi intrinsik dan budaya organisasi memoderasi hubungan antara beban kerja dan produktivitas, karena sebagian besar variabel yang memengaruhi produktivitas (31,3%) belum terjelaskan dalam penelitian ini. Terakhir, studi lanjutan dapat mengembangkan model yang mengintegrasikan variabel baru seperti keseimbangan kerja-hidup atau keterlibatan karyawan, untuk melihat apakah faktor-faktor ini dapat menjadi pengganti atau penguat terhadap disiplin kerja dalam meningkatkan produktivitas tanpa menimbulkan stres berlebihan.
| File size | 200.11 KB |
| Pages | 14 |
| DMCA | Report |
Related /
LAAROIBALAAROIBA Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif. Jumlah populasi 100 orang karyawan dan Jumlah sampel yang dipakai dalam penelitian ini sebanyakMetode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif. Jumlah populasi 100 orang karyawan dan Jumlah sampel yang dipakai dalam penelitian ini sebanyak
4141 Penelitian ini menganalisis pengaruh beban kerja, etika kerja, dan keterikatan kerja terhadap kinerja pegawai di Kantor Bupati Pidie, dengan kepuasan kerjaPenelitian ini menganalisis pengaruh beban kerja, etika kerja, dan keterikatan kerja terhadap kinerja pegawai di Kantor Bupati Pidie, dengan kepuasan kerja
NURSCIENCEINSTITUTENURSCIENCEINSTITUTE Penelitian ini bertujuan guna mengkaji tingkat beban kerja yang dialami oleh karyawan Divisi Sumber Daya Manusia di Kantor Pusat PT Kereta Api IndonesiaPenelitian ini bertujuan guna mengkaji tingkat beban kerja yang dialami oleh karyawan Divisi Sumber Daya Manusia di Kantor Pusat PT Kereta Api Indonesia
JOURNALCENTERJOURNALCENTER Beban kerja yang sesuai, dukungan sosial dari pimpinan, dan pengalaman kerja yang memadai terbukti meningkatkan kepuasan kerja. Hasil ini mengindikasikanBeban kerja yang sesuai, dukungan sosial dari pimpinan, dan pengalaman kerja yang memadai terbukti meningkatkan kepuasan kerja. Hasil ini mengindikasikan
STIETRIBHAKTISTIETRIBHAKTI Dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda. Secara parsial variabel beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabelDalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda. Secara parsial variabel beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel
POLIMDOPOLIMDO Meskipun terdapat beberapa kendala teknis pada masa awal implementasi, pembaruan sistem secara berkala mampu memperbaiki performa. Kesimpulannya, platformMeskipun terdapat beberapa kendala teknis pada masa awal implementasi, pembaruan sistem secara berkala mampu memperbaiki performa. Kesimpulannya, platform
UNRIKAUNRIKA Penelitian selanjutnya dapat mengkaji mengapa kompensasi justru berhubungan negatif dengan kepuasan kerja, apakah karena harapan yang tidak realistis atauPenelitian selanjutnya dapat mengkaji mengapa kompensasi justru berhubungan negatif dengan kepuasan kerja, apakah karena harapan yang tidak realistis atau
UNRIKAUNRIKA Hasil analisis data menunjukan seluruh item pernyataan kuesioner valid dan reliable dan dapat digunakan dalam penelitian, Dari hasil uji t-test one sampelHasil analisis data menunjukan seluruh item pernyataan kuesioner valid dan reliable dan dapat digunakan dalam penelitian, Dari hasil uji t-test one sampel
Useful /
4141 Slamet dan 28 petugas dari berbagai Puskesmas, seluruhnya dijadikan sampel sehingga termasuk dalam kategori sampel jenuh. Teknik pengumpulan data dilakukanSlamet dan 28 petugas dari berbagai Puskesmas, seluruhnya dijadikan sampel sehingga termasuk dalam kategori sampel jenuh. Teknik pengumpulan data dilakukan
POLIMDOPOLIMDO Material dengan isolasi termal yang baik dapat mengurangi energi yang hilang, sementara penggunaan bahan daur ulang atau material alami dapat membantuMaterial dengan isolasi termal yang baik dapat mengurangi energi yang hilang, sementara penggunaan bahan daur ulang atau material alami dapat membantu
ARKAINSTITUTEARKAINSTITUTE Karakter adalah hal yang sangat penting yang harus dimiliki setiap manusia. Seiring dengan berkembangnya zaman, siswa yang kini disebut generasi milenialKarakter adalah hal yang sangat penting yang harus dimiliki setiap manusia. Seiring dengan berkembangnya zaman, siswa yang kini disebut generasi milenial
ARKAINSTITUTEARKAINSTITUTE Instrumen yang digunakan dalam penelitian ini ada dua yakni instrumen tes dan non-tes. Instrumen tes untuk mengukur hasil belajar dalam bentuk pilihanInstrumen yang digunakan dalam penelitian ini ada dua yakni instrumen tes dan non-tes. Instrumen tes untuk mengukur hasil belajar dalam bentuk pilihan