DINASTIPUBDINASTIPUB
Dinasti International Journal of Economics, Finance & AccountingDinasti International Journal of Economics, Finance & AccountingSetiap perusahaan memiliki hak mutlak untuk dapat mencapai target atau misi yang telah ditetapkan, salah satunya dengan meningkatkan produktivitas melalui optimalisasi motivasi sumber daya manusia di perusahaan yang bersangkutan. Dasar keberhasilan perusahaan adalah sumber daya manusia yang terarah dan efektif, sehingga menciptakan peningkatan dalam motivasi kerja. Motivasi adalah dorongan bagi individu atau kelompok untuk melaksanakan tugas yang memiliki misi tertentu. Produktivitas adalah keinginan individu atau kelompok untuk meningkatkan kualitas aktivitas di semua bidang. Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh motivasi terhadap produktivitas kerja karyawan PT Asuransi Takaful Umum. Populasi penelitian adalah karyawan PT Asuransi Takaful Umum dengan jumlah sampel 30 responden. Pengumpulan data menggunakan kuesioner, wawancara, dan studi literatur. Penelitian ini menggunakan analisis deskriptif kuantitatif dan analisis regresi linier sederhana. Hasil penelitian menyatakan bahwa secara parsial variabel motivasi memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan PT Asuransi Takaful Umum. Selain itu, regresi linier sederhana menyatakan bahwa variabel motivasi berpengaruh positif terhadap produktivitas kerja karyawan PT Asuransi Takaful Umum.
Variabel motivasi memiliki pengaruh signifikan secara parsial terhadap produktivitas kerja karyawan PT Asuransi Takaful Umum.Koefisien korelasi menunjukkan hubungan yang positif dengan derajat sedang antara motivasi dan produktivitas kerja.Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,563 menunjukkan bahwa motivasi memberikan kontribusi sebesar 56,3% terhadap produktivitas kerja, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian.
Pertama, perlu dilakukan penelitian lanjutan untuk mengeksplorasi faktor-faktor lain di luar motivasi yang berkontribusi terhadap 43,7% sisa variasi produktivitas kerja karyawan, seperti lingkungan kerja, kepemimpinan, atau keseimbangan kehidupan kerja-pribadi. Kedua, penelitian dapat dikembangkan dengan pendekatan kualitatif untuk memahami lebih dalam bagaimana bentuk-bentuk motivasi seperti insentif, pelatihan, dan tunjangan dipersepsikan dan direspon oleh karyawan dalam konteks lembaga syariah. Ketiga, perlu studi komparatif antara perusahaan asuransi syariah dan konvensional untuk melihat perbedaan pengaruh motivasi terhadap produktivitas kerja dalam kerangka nilai dan budaya organisasi yang berbeda, sehingga dapat mengungkap apakah nilai-nilai syariah memperkuat efektivitas strategi motivasi.
| File size | 272.46 KB |
| Pages | 6 |
| DMCA | ReportReport |
Related /
SCADINDEPENDENTSCADINDEPENDENT Penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif kualitatif, memanfaatkan wawancara mendalam yang dipilih secara sengaja berdasarkan keterlibatan aktifPenelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif kualitatif, memanfaatkan wawancara mendalam yang dipilih secara sengaja berdasarkan keterlibatan aktif
SCADINDEPENDENTSCADINDEPENDENT Student teachers studying Biology and Physics who used an inquiry module demonstrated an improvement in SPS mastery. The results suggest that open-endedStudent teachers studying Biology and Physics who used an inquiry module demonstrated an improvement in SPS mastery. The results suggest that open-ended
DINASTIPUBDINASTIPUB Hasil penelitian menunjukkan bahwa dukungan atasan dan rekan kerja secara positif berpengaruh terhadap kepuasan magang, sedangkan dukungan organisasi tidakHasil penelitian menunjukkan bahwa dukungan atasan dan rekan kerja secara positif berpengaruh terhadap kepuasan magang, sedangkan dukungan organisasi tidak
DINASTIPUBDINASTIPUB Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pola determinan pengembangan pariwisata bagi Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM) di Indonesia yang meliputiTujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pola determinan pengembangan pariwisata bagi Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM) di Indonesia yang meliputi
Useful /
IAINPTKIAINPTK Praktik pemberian harta di luar kewajiban mahar dalam perkawinan adat merupakan fenomena sosio-legal yang kompleks karena tidak hanya bersifat simbolik,Praktik pemberian harta di luar kewajiban mahar dalam perkawinan adat merupakan fenomena sosio-legal yang kompleks karena tidak hanya bersifat simbolik,
DINASTIPUBDINASTIPUB Hasilnya menunjukkan bahwa hanya sebagian kecil sampel yang menunjukkan pengaruh signifikan antara pengungkapan laporan keberlanjutan dan nilai perusahaan.Hasilnya menunjukkan bahwa hanya sebagian kecil sampel yang menunjukkan pengaruh signifikan antara pengungkapan laporan keberlanjutan dan nilai perusahaan.
DINASTIPUBDINASTIPUB This study focuses on four independent variables, company complexity, internal audit, profitability, and company risk, and one dependent variable, auditThis study focuses on four independent variables, company complexity, internal audit, profitability, and company risk, and one dependent variable, audit
DINASTIPUBDINASTIPUB Sistem Brio merupakan contoh penerimaan teknologi, karena memberikan data mengenai penggunaan gas cair dan tingkat tangki kepada pelanggan. Sistem iniSistem Brio merupakan contoh penerimaan teknologi, karena memberikan data mengenai penggunaan gas cair dan tingkat tangki kepada pelanggan. Sistem ini