UGMUGM
Gadjah Mada International Journal of BusinessGadjah Mada International Journal of BusinessHari ini, retensi pekerja milenial merupakan tantangan bagi organisasi. Tujuan makalah ini adalah untuk mengusulkan ide-ide kepada pembuat keputusan guna mengurangi tingkat perputaran personel yang tinggi di berbagai industri di banyak negara. Penelitian ini memvalidasi instrumen yang mengevaluasi faktor-faktor daya saing milenial di Meksiko, berdasarkan ekspektasi mereka sendiri. Studi ini didasarkan pada literatur sebelumnya tentang generasi milenial di berbagai negara. Untuk memvalidasi kuesioner, dilakukan pengambilan sampel terhadap 781 pekerja dari negara bagian Querétaro dan Guanajuato di Meksiko. Metode yang digunakan untuk mencapai tujuan adalah melalui analisis faktor eksploratori dan konfirmatori. Analisis faktor konfirmatori dilakukan menggunakan pemodelan persamaan struktural, dengan menguji dua metode berbeda: model orde pertama dan orde kedua. Dengan ketiga metode tersebut—analisis faktor eksploratori, orde pertama, dan orde kedua—hasil yang serupa diperoleh. Dalam analisis teknik statistik, dua variabel laten yang terkait dengan ekspektasi kelompok generasi ini dihasilkan. Faktor yang ditemukan adalah “kepuasan pribadi terhadap organisasi dan “kepuasan terhadap komitmen sosial organisasi. Kedua faktor ini didukung oleh literatur peneliti lain. Disarankan agar kuesioner ini divalidasi di negara-negara lain, serta di wilayah-wilayah lain di Meksiko, menggunakan sektor-sektor produksi yang berbeda, sehingga diperoleh perspektif yang lebih luas untuk memahami tidak hanya apa yang diinginkan milenial dari pekerjaan mereka, tetapi sejauh mana mereka menginginkannya.
Penelitian ini mengidentifikasi dua faktor utama yang memengaruhi daya saing milenial di Meksiko.kepuasan pribadi terhadap organisasi dan kepuasan terhadap komitmen sosial organisasi.Faktor-faktor ini mencerminkan perspektif holistik milenial yang tidak hanya mengejar manfaat material, tetapi juga makna, keseimbangan hidup, dan kontribusi sosial.Hasil ini memberikan dasar bagi manajer sumber daya manusia untuk merancang strategi retensi yang lebih efektif dengan menyesuaikan kebijakan organisasi terhadap nilai-nilai generasi milenial.
Penelitian lanjutan dapat mengkaji bagaimana perbedaan budaya regional di Meksiko—seperti antara utara, tengah, dan selatan—memengaruhi harapan milenial terhadap pekerjaan, dan apakah faktor kepuasan pribadi dan komitmen sosial tetap dominan atau berubah sesuai konteks lokal. Selain itu, studi longitudinal dapat dilakukan untuk memahami bagaimana harapan milenial berubah seiring waktu, khususnya setelah mengalami transisi dari pendidikan ke dunia kerja, dan apakah kepuasan mereka terhadap organisasi meningkat atau menurun dalam jangka panjang. Terakhir, penelitian dapat menghubungkan dua faktor ini dengan kinerja organisasi secara langsung, misalnya dengan menganalisis apakah perusahaan yang berhasil memenuhi harapan milenial terkait keseimbangan kerja-hidup dan tanggung jawab sosial menunjukkan tingkat retensi lebih tinggi dan produktivitas lebih baik dibandingkan yang tidak, sehingga membantu manajemen membuat keputusan berbasis bukti untuk investasi dalam kebijakan SDM yang berkelanjutan.
| File size | 445.38 KB |
| Pages | 21 |
| DMCA | ReportReport |
Related /
IPBIPB Tujuan penelitian ini adalah mengidentifikasi kendala, aktor, dan strategi pengelolaan limbah kapal untuk mencegah penyebaran virus ASF di Pelabuhan TanjungTujuan penelitian ini adalah mengidentifikasi kendala, aktor, dan strategi pengelolaan limbah kapal untuk mencegah penyebaran virus ASF di Pelabuhan Tanjung
UGMUGM Tujuan penelitian ini adalah menguji hubungan antara praktik CSR dengan informasi asimetris dan kinerja ESG dengan informasi asimetris. Kami menduga bahwaTujuan penelitian ini adalah menguji hubungan antara praktik CSR dengan informasi asimetris dan kinerja ESG dengan informasi asimetris. Kami menduga bahwa
UPIUPI penelitian ini menyajikan sepuluh kriteria desain untuk sekolah vokasional menengah khas bagi anak dengan disabilitas visual yang meliputi aksesibilitas,penelitian ini menyajikan sepuluh kriteria desain untuk sekolah vokasional menengah khas bagi anak dengan disabilitas visual yang meliputi aksesibilitas,
UGMUGM Perilaku variabilitas harga saham dan volatilitas pengembalian harian, menurut teori sebelumnya, dipengaruhi oleh rangkaian informasi publik dan privat.Perilaku variabilitas harga saham dan volatilitas pengembalian harian, menurut teori sebelumnya, dipengaruhi oleh rangkaian informasi publik dan privat.
Useful /
UNILAUNILA Metode wawancara dengan teknik snowball sampling dan studi literatur dilaksanakan pada bulan April 2017. Hasil penelitian menunjukkan adanya perbedaanMetode wawancara dengan teknik snowball sampling dan studi literatur dilaksanakan pada bulan April 2017. Hasil penelitian menunjukkan adanya perbedaan
ITBITB Desain loop bertingkat ini diusulkan untuk menstabilkan quadcopter, di mana pengendali logika fuzzy berperan dalam loop stabil (loop luar) untuk mengendalikanDesain loop bertingkat ini diusulkan untuk menstabilkan quadcopter, di mana pengendali logika fuzzy berperan dalam loop stabil (loop luar) untuk mengendalikan
ITBITB dengan ketebalan 2 cm dan 4 cm, menggunakan instrumen, generator dan amplifier suara serta personel yang sama. Hasil menunjukkan nilai RIc hampir samadengan ketebalan 2 cm dan 4 cm, menggunakan instrumen, generator dan amplifier suara serta personel yang sama. Hasil menunjukkan nilai RIc hampir sama
ITBITB Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh model pembelajaran Problem Based Learning (PBL) terhadap kemampuan pemecahan masalah matematika siswaPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh model pembelajaran Problem Based Learning (PBL) terhadap kemampuan pemecahan masalah matematika siswa