STIE YADIKASTIE YADIKA

Jurnal Transparan Institut Teknologi dan Bisnis YadikaJurnal Transparan Institut Teknologi dan Bisnis Yadika

Work-life balance menjadi isu penting dalam dunia kerja modern, di mana banyak karyawan menghadapi tantangan dalam menyeimbangkan tuntutan pekerjaan dengan kehidupan pribadi. Ketidakseimbangan ini dapat berdampak pada stres, kelelahan, dan penurunan kinerja. Sebaliknya, karyawan yang mampu menjaga keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi cenderung lebih produktif, termotivasi, dan memiliki loyalitas tinggi terhadap organisasi. Penelitian ini dilakukan pada Koperasi Setia Budi Wanita Malang, sebuah lembaga yang berfokus pada pemberdayaan perempuan dan memiliki karyawan dengan berbagai peran ganda, baik dalam pekerjaan maupun kehidupan domestik. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis hubungan antara work-life balance dan kinerja karyawan di lingkungan koperasi tersebut. Hasil penelitian menunjukkan adanya hubungan positif antara kemampuan karyawan dalam menjaga keseimbangan hidup dan peningkatan kinerja mereka. Faktor-faktor seperti fleksibilitas kerja, dukungan organisasi, manajemen stres, dan kepuasan kerja menjadi unsur penting dalam menciptakan keseimbangan tersebut. Penerapan kebijakan yang mendukung work-life balance, seperti jam kerja fleksibel dan program kesehatan mental, diyakini dapat meningkatkan kesejahteraan dan produktivitas karyawan. Temuan ini memberikan implikasi bagi pengelolaan sumber daya manusia dalam menciptakan lingkungan kerja yang sehat dan berkelanjutan.

Terdapat hubungan positif dan signifikan antara work-life balance dan kinerja karyawan di Koperasi Setia Budi Wanita Malang, dibuktikan dengan nilai signifikansi 0,000 dan koefisien korelasi 0,847 (84,7%).Faktor-faktor seperti fleksibilitas waktu kerja, dukungan organisasi, manajemen stres, motivasi, dan kepuasan kerja berkontribusi signifikan terhadap peningkatan kinerja karyawan.Karyawan yang mampu menjaga keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi cenderung lebih produktif, termotivasi, dan memiliki komitmen kerja yang tinggi.

Penelitian lanjutan dapat mengeksplorasi dampak budaya lokal terhadap keseimbangan kerja-hidup karyawan di koperasi wanita, karena peran ganda perempuan sering dipengaruhi oleh norma sosial. Selain itu, studi tentang peran teknologi dalam memfasilitasi kerja jarak jauh sebagai solusi untuk meningkatkan fleksibilitas kerja patut dikembangkan, terutama di tengah transformasi digital. Terakhir, penelitian juga bisa mengkaji hubungan antara dukungan keluarga dengan kemampuan karyawan dalam mengelola stres dan menjaga keseimbangan kerja-hidup, karena faktor ini sering diabaikan dalam kebijakan organisasi.

Read online
File size313.69 KB
Pages8
DMCAReport

Related /

ads-block-test