GOODWOODPUBGOODWOODPUB

Advances in Management and Business StudiesAdvances in Management and Business Studies

Tujuan penelitian ini adalah untuk menyelidiki dampak dari tunjangan asuransi kesehatan nasional atau Badan Penyelenggara Jaminan Sosial Kesehatan (BPJS Kesehatan), motivasi kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja staf non-medis di Pusat Kesehatan Masyarakat Paray di Distrik Biak Kota, Kabupaten Biak Numfor, secara individual dan bersama-sama. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan menyebarkan kuesioner kepada populasi 60 staf non-medis, menghasilkan 46 respons yang dapat digunakan. Data dianalisis menggunakan regresi linier berganda yang diestimasi melalui Structural Equation Modeling dengan Partial Least Squares (PLS-SEM) di SmartPLS 4, mengikuti pengujian validitas, reliabilitas, dan asumsi klasik, dengan hipotesis diuji melalui tes parsial (t) dan simultan (F) serta koefisien determinasi.

Motivasi kerja memiliki efek positif dan signifikan terhadap kinerja staf non-medis, sedangkan tunjangan asuransi kesehatan dan disiplin kerja masing-masing menunjukkan efek parsial positif tetapi tidak signifikan secara statistik.secara bersama-sama, ketiga variabel tersebut memiliki efek positif dan signifikan terhadap kinerja, menjelaskan bagian yang sangat besar dari variasi kinerja.Kinerja staf di pusat kesehatan tergantung terutama pada motivasi, dengan tunjangan asuransi kesehatan dan disiplin berfungsi sebagai kondisi pendukung yang diperlukan tetapi tidak cukup secara individu.

Berdasarkan hasil penelitian, disarankan untuk melakukan penelitian lanjutan dengan fokus pada pengembangan strategi peningkatan kinerja berbasis kesejahteraan. Penelitian ini dapat dilakukan dengan mengkaji lebih lanjut pengaruh tunjangan asuransi kesehatan, motivasi kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja staf non-medis di berbagai pusat kesehatan masyarakat di Papua. Selain itu, penelitian juga dapat mengeksplorasi faktor-faktor lain yang dapat mempengaruhi kinerja staf, seperti kepemimpinan, budaya organisasi, beban kerja, dan lingkungan fisik kerja. Dengan demikian, penelitian lanjutan dapat memberikan sumbangsih teoretis dan praktis yang lebih komprehensif dalam pengelolaan sumber daya manusia di organisasi kesehatan publik.

  1. Beyond intrinsic and extrinsic motivation: A meta-analysis on self-determination theory’s multidimensional... doi.org/10.1177/20413866211006173Beyond intrinsic and extrinsic motivation A meta analysis on self determination theoryAos multidimensional doi 10 1177 20413866211006173
  2. Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Pt.... doi.org/10.37817/ikraith-ekonomika.v7i2.3355Pengaruh Kompensasi Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Pt doi 10 37817 ikraith ekonomika v7i2 3355
Read online
File size517.38 KB
Pages16
DMCAReport

Related /

ads-block-test