Publisher

ISNJBENGKALISISNJBENGKALIS

Journal IQTISHADUNA: Jurnal Ilmiah Ekonomi KitaIQTISHADUNA: Jurnal Ilmiah Ekonomi Kita Abstract

Penelitian ini menguji pengaruh integritas kecerdasan buatan (AI) dalam sistem rekrutmen terhadap kinerja pegawai di perusahaan milik negara, dengan mempertimbangkan peran perantara nilai-nilai organisasi. Pendekatan kuantitatif digunakan dengan teknik sampling acak stratifikasi proporsional. Populasi terdiri dari pegawai di salah satu perusahaan milik negara di Makassar yang direkrut melalui sistem berbasis kecerdasan buatan. Sampel terdiri dari 144 responden, yaitu pegawai tetap yang telah mengikuti proses rekrutmen berbasis AI. Data primer dikumpulkan melalui kuisioner yang telah diuji validitas dan reliabilitas, serta melalui observasi langsung proses rekrutmen berbasis AI. Analisis data dilakukan menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) dengan pendekatan Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa integritas kecerdasan buatan dalam proses rekrutmen memiliki pengaruh positif terhadap kinerja pegawai. Nilai-nilai organisasi terbukti memediasi hubungan antara penggunaan kecerdasan buatan dalam rekrutmen dan kinerja pegawai, serta memiliki pengaruh positif langsung terhadap kinerja pegawai. Secara teoretis, hasil penelitian ini mengayaan studi teori rekrutmen dan seleksi, terutama dengan mengintegrasikan konsep integritas kecerdasan buatan dan peran nilai-nilai organisasi. Secara praktis, hasil penelitian ini memberikan petunjuk yang dapat diterapkan bagi organisasi dalam merancang dan mengimplementasikan sistem rekrutmen berbasis kecerdasan buatan secara efektif.

Conclusion

Implementasi AI dalam proses rekrutmen dapat memberikan kontribusi nyata terhadap kinerja pegawai.Hal ini membantu dalam memilih kandidat yang tepat dan mempercepat proses seleksi, sehingga menghasilkan pegawai yang lebih kompeten dan produktif, membantu meningkatkan efisiensi bisnis.Selain meningkatkan efektivitas seleksi, AI juga dapat mengkonsolidasikan nilai-nilai organisasi dan mendukung kinerja pegawai.Penelitian menunjukkan bahwa nilai-nilai organisasi memiliki pengaruh positif terhadap kinerja pegawai.Kesepakatan nilai antara pegawai dan perusahaan mendorong motivasi, loyalitas, dan komitmen, menciptakan lingkungan kerja harmonis dan produktif yang meningkatkan kinerja dan berkontribusi pada tujuan perusahaan.Secara teoretis, penelitian ini mengayaan studi manajemen sumber daya manusia dengan mengintegrasikan konsep integritas AI dan kesepakatan nilai organisasi dalam konteks rekrutmen, terutama di perusahaan milik negara.Hasil penelitian ini memberikan saran kepada perusahaan milik negara tentang cara mengimplementasikan AI dan menjaga kesepakatan nilai antara kandidat dan organisasi untuk meningkatkan efektivitas seleksi dan mendorong kinerja pegawai yang lebih optimal.

Future Research

Penelitian lanjutan dapat dilakukan untuk mengeksplorasi dampak etika AI dalam proses rekrutmen terhadap kinerja pegawai, terutama dalam konteks perusahaan milik negara di Indonesia. Selain itu, penelitian juga dapat mengevaluasi peran kepemimpinan dalam mengintegrasikan AI dengan nilai-nilai organisasi, serta mengkaji dampak teknologi AI terhadap diversitas dan inklusi dalam proses rekrutmen. Selain itu, penelitian dapat juga mengeksplorasi bagaimana AI dapat digunakan untuk meningkatkan keterlibatan dan kepuasan pegawai, serta mengkaji dampak teknologi AI terhadap budaya organisasi dan lingkungan kerja. Penelitian lanjutan juga dapat dilakukan untuk mengevaluasi dampak AI dalam proses rekrutmen terhadap kinerja pegawai dalam konteks perusahaan swasta, serta mengkaji dampak teknologi AI terhadap kinerja pegawai dalam konteks perusahaan yang beroperasi di daerah dengan budaya kerja yang berbeda. Selain itu, penelitian juga dapat mengeksplorasi bagaimana AI dapat digunakan untuk meningkatkan keterlibatan dan kepuasan pegawai, serta mengkaji dampak teknologi AI terhadap budaya organisasi dan lingkungan kerja. Penelitian lanjutan juga dapat dilakukan untuk mengevaluasi dampak AI dalam proses rekrutmen terhadap kinerja pegawai dalam konteks perusahaan swasta, serta mengkaji dampak teknologi AI terhadap kinerja pegawai dalam konteks perusahaan yang beroperasi di daerah dengan budaya kerja yang berbeda.

References

1. Integrity of artificial intelligence in recruitment on employee performance: the mediating role of organizational... ejournal.isnjbengkalis.ac.id/index.php/iqtishaduna/article/view/2405Integrity of artificial intelligence in recruitment on employee performance the mediating role of organizational ejournal isnjbengkalis ac index php iqtishaduna article view 2405
2. Contrasting Traditional and Virtual Teams within the Context of COVID-19 Pandemic: From Team Culture... doi.org/10.3390/su14084558Contrasting Traditional and Virtual Teams within the Context of COVID 19 Pandemic From Team Culture doi 10 3390 su14084558
3. GSSR - Global Social Sciences Review. gssr global social sciences review rise artificial intelligence... gssrjournal.com/article/the-rise-of-artificial-intelligence-and-its-influence-on-employee-performance-and-workGSSR Global Social Sciences Review gssr global social sciences review rise artificial intelligence gssrjournal article the rise of artificial intelligence and its influence on employee performance and work
4. Leveraging Predictive Analytics for Enhancing Employee Engagement and Optimizing Workforce Planning:... ijimes.ir/index.php/ijimes/article/view/145Leveraging Predictive Analytics for Enhancing Employee Engagement and Optimizing Workforce Planning ijimes ir index php ijimes article view 145

Metadata

File size	481.65 KB
Pages	17
DMCA	Report