POLTEKKESBENGKULUPOLTEKKESBENGKULU

JURNAL PENELITIAN TERAPAN KESEHATANJURNAL PENELITIAN TERAPAN KESEHATAN

Pelatihan karyawan di bidang pelayanan kesehatan sangat penting untuk meningkatkan pengetahuan, keterampilan karyawan dalam memberikan layanan kesehatan kepada masyarakat. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui hubungan pelatihan dengan kinerja karyawan di Puskesmas Jakarta Utara. Metode penelitian menggunakan kuantitatif dengan pendekatan metode cross sectional. Penelitian ini dilaksanakan di Puskesmas Jakarta Utara dengan berjumlah 100 responden. Pada variabel peneliti ini tujuan pelatihan, materi, metode, dengan kinerja. Instrumen yang digunakan oleh peneliti kuesioner. Populasi penelitian seluruh petugas kesehatan. Hasil analisis data menunjukkan bahwa tujuan pelatihan dengan kinerja karyawan dipuskesmas memiliki p value 0.000 ada hubungan antara tujuan pelatihan dengan kinerja, materi pelatihan dengan kinerja karyawan dipuskesmas memiliki p value 0.382, tidak ada hubungan signifikan antara materi dengan kinerja, dan metode pelatihan dengan kinerja dipuskesmas memiliki p value 0.012 ada hubungan signifikan metode dengan kinerja. Saran agar mepertahankan dan lebih meningkatkan pelatihan yang dilaksankaan hal ini bertujuan untuk lebih meningkatkan kinerja karyawan dalam melaksanakan tugasnya dipuskesama jakarta utara.

Penelitian ini menemukan bahwa tujuan dan metode pelatihan memiliki hubungan signifikan dengan kinerja karyawan kesehatan di puskesmas.Namun, tidak ditemukan hubungan signifikan antara materi pelatihan dengan kinerja karyawan.Secara keseluruhan, pelatihan berperan besar dalam meningkatkan kinerja, sehingga manajemen puskesmas perlu memprioritaskan program pelatihan untuk peningkatan kualitas pelayanan kesehatan.

Mengingat hasil penelitian ini menunjukkan bahwa materi pelatihan tidak memiliki hubungan signifikan dengan kinerja karyawan, penelitian lanjutan dapat fokus pada eksplorasi mendalam mengenai faktor-faktor yang mungkin mempengaruhi efektivitas materi pelatihan. Sebuah studi kualitatif, misalnya, dapat menyelidiki persepsi dan pengalaman karyawan serta fasilitator pelatihan terkait relevansi, desain kurikulum, dan metode penyampaian materi. Ini penting untuk memahami mengapa materi yang ada belum mampu mentransformasi pengetahuan menjadi peningkatan kinerja yang terukur, serta untuk mengidentifikasi jenis konten atau pendekatan pedagogis apa yang paling sesuai untuk konteks pelayanan kesehatan di Puskesmas. Selain itu, karena metode pelatihan terbukti memiliki hubungan yang signifikan, penelitian di masa depan bisa membandingkan efektivitas berbagai metode pelatihan, seperti simulasi berbasis kasus, pembelajaran kolaboratif, atau platform e-learning, terhadap indikator kinerja spesifik seperti kepuasan pasien atau efisiensi layanan. Pendekatan quasi-eksperimental dapat memberikan bukti empiris yang lebih kuat mengenai metode mana yang paling optimal untuk mencapai tujuan pelatihan tertentu dan mempertahankan peningkatan kinerja jangka panjang. Terakhir, untuk mendapatkan pemahaman yang lebih komprehensif, disarankan untuk mengkaji peran faktor moderasi atau mediasi lain yang disebutkan dalam literatur, seperti dukungan sumber daya, budaya organisasi, atau sistem penghargaan. Misalnya, bagaimana lingkungan kerja yang mendukung atau sistem manajemen kinerja yang efektif dapat memperkuat atau bahkan melemahkan dampak pelatihan terhadap kinerja karyawan di Puskesmas, sehingga menghasilkan kerangka kerja yang lebih holistik untuk intervensi pengembangan sumber daya manusia di sektor kesehatan.

  1. Hubungan lama kerja menjadi kader, pengetahuan, pendidikan, pelatihan dengan presisi dan akurasi hasil... ejournal.poltekkesaceh.ac.id/index.php/an/article/view/102Hubungan lama kerja menjadi kader pengetahuan pendidikan pelatihan dengan presisi dan akurasi hasil ejournal poltekkesaceh ac index php an article view 102
  2. The Role of Job Training in Improving Employee Performance | Adpebi International Journal of Multidisciplinary... journal.adpebi.com/index.php/AIJMS/article/view/186The Role of Job Training in Improving Employee Performance Adpebi International Journal of Multidisciplinary journal adpebi index php AIJMS article view 186
Read online
File size297.63 KB
Pages11
DMCAReport

Related /

ads-block-test