POLBENGPOLBENG

Inovbiz: Jurnal Inovasi Bisnis Seri Manajemen, Investasi dan KewirausahaanInovbiz: Jurnal Inovasi Bisnis Seri Manajemen, Investasi dan Kewirausahaan

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui cara mengoptimalkan Facebook Professional dalam rangka mendukung proses rekrutmen dan fungsi employer branding pada JJM Shoes Collections. Metode yang digunakan adalah penelitian kualitatif dengan pengumpulan data melalui wawancara, observasi, dan dokumentasi, kemudian dianalisis secara interaktif meliputi reduksi data, presentasi data, dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa optimalisasi Facebook Professional memberikan dampak positif yang signifikan terhadap kemampuan perusahaan dalam merekrut calon karyawan yang kompeten, terampil, dan memenuhi kriteria yang diinginkan, serta meningkatkan citra perusahaan sebagai employer brand melalui pemanfaatan fitur-fitur aplikasi yang dapat menjangkau audiens secara luas tanpa biaya besar.

Facebook Professional terbukti tidak hanya berfungsi sebagai media sosial tetapi juga sebagai alat rekrutmen yang dapat mempercepat proses pencarian kandidat yang tepat secara efisien dan ekonomis.Dengan penggunaan fitur, algoritma, dan jangkauan yang luas, platform ini membantu perusahaan menarik, meyakinkan, dan mempertahankan talenta terbaik, khususnya generasi muda dan lulusan baru yang memiliki keterampilan tinggi.Namun, optimalisasi employer branding melalui Facebook Professional memerlukan strategi konten yang konsisten, kreatif, dan kredibel untuk membangun identitas, kredibilitas, serta hubungan emosional antara perusahaan dan audiens.

Penelitian lanjutan dapat mengeksplorasi bagaimana integrasi Facebook Professional dengan sistem pelacakan pelamar (Applicant Tracking System) mempengaruhi efisiensi proses seleksi dan kualitas kandidat yang terpilih, sehingga dapat menjawab pertanyaan: Bagaimana dampak integrasi ATS pada Facebook Professional terhadap kecepatan dan akurasi seleksi kandidat? Selain itu, studi selanjutnya dapat meneliti pengaruh pelatihan digital bagi manajer SDM dalam meningkatkan pemanfaatan fitur target audiens, iklan berbayar, dan analisis performa konten pada Facebook Professional, dengan fokus pada pertanyaan: Sejauh mana peningkatan kompetensi digital manajer SDM meningkatkan efektivitas rekrutmen dan employer branding? Terakhir, penelitian dapat menginvestigasi persepsi calon karyawan terhadap profesionalitas Facebook Professional dibandingkan platform rekrutmen tradisional seperti LinkedIn, untuk memahami faktor-faktor yang memengaruhi kepercayaan dan minat melamar, melalui pertanyaan: Apakah persepsi profesionalitas Facebook Professional mempengaruhi keputusan calon karyawan dalam melamar pekerjaan dibandingkan platform lain?.

Read online
File size449.33 KB
Pages9
DMCAReport

Related /

ads-block-test