PDMBENGKULUPDMBENGKULU

SENGKUNI Journal (Social Science and Humanities Studies)SENGKUNI Journal (Social Science and Humanities Studies)

Kecamatan Ilir Timur Tiga Kota Palambang selalu memperhatikan pengembangan kompetensi aparaturnya secara menyeluruh yang dapat dilaksanakan melalui penyelenggaraan pendidikan dan pelatihan untuk meningkatkan pengetahuan, keterampilan dan kemampuannya. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kompetensi sumber daya manusia di Kantor Kecamatan Ilir Timur Tiga Kota Palembang. Metode penelitian yang digunakan penulis adalah penelitian deskriptif dengan pendekatan kualitatif, teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, wawancara, studi literatur dan dokumentasi serta teknik analisis data yang digunakan adalah reduksi data, penyajian data dan penarikan kesimpulan. Berdasarkan penelitian, kompetensi sumber daya manusia pada Kantor Kecamatan Ilir Timur Tiga Kota Palembang baik dan cukup memadai, dan kinerja pegawai pada kantor tersebut juga baik. Kompetensi yang dibentuk antara lain: kualitas kinerja pegawai cukup baik, kuantitas kinerja pegawai baik, pelaksanaan tugas sesuai ketentuan yang berlaku, serta kerja sama dan inisiatif kerja yang baik.

Penelitian menunjukkan kompetensi sumber daya manusia di Kantor Kecamatan Ilir Timur Tiga Palembang sudah baik, mencakup pengetahuan, keterampilan, dan kemampuan.Kompetensi tersebut berhubungan dengan kualitas, kuantitas, tanggung jawab, kerja sama, dan inisiatif kerja pegawai yang juga tergolong baik.Oleh karena itu, peningkatan kompetensi dan kinerja pegawai dapat dipertahankan melalui program pelatihan dan mekanisme penghargaan yang berkelanjutan.

Penelitian lanjutan dapat mengkaji pengaruh program pengembangan profesional berkelanjutan, seperti workshop dan pelatihan rutin, terhadap peningkatan kompetensi dan kinerja SDM di kantor kecamatan Ilir Timur Tiga dengan desain longitudinal; selanjutnya, studi dapat meneliti hubungan antara sistem penghargaan (intrinsik versus ekstrinsik) dengan motivasi serta produktivitas aparatur sipil negara di tingkat sub‑district untuk memahami efektivitas insentif dalam meningkatkan kinerja; terakhir, penelitian dapat mengeksplorasi dampak pelatihan kompetensi digital, khususnya penggunaan aplikasi e‑government, terhadap efisiensi pelayanan publik dan kepuasan masyarakat di kantor kecamatan tersebut, sehingga dapat menyediakan bukti empiris bagi kebijakan digitalisasi pemerintahan.

  1. ANALISIS KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI DI KANTOR CAMAT KECAMATAN... journal.pdmbengkulu.org/index.php/sengkuni/article/view/1551ANALISIS KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI DI KANTOR CAMAT KECAMATAN journal pdmbengkulu index php sengkuni article view 1551
Read online
File size379.27 KB
Pages8
DMCAReport

Related /

ads-block-test