Publisher

GOACADEMICAGOACADEMICA

Journal AKSELERASI: Jurnal Ilmiah NasionalAKSELERASI: Jurnal Ilmiah Nasional Abstract

Penelitian ini menyelidiki pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada usaha mikro, kecil, dan menengah (UMKM) yang sedang menjalani transformasi digital. Seiring dengan peningkatan adopsi teknologi digital oleh UMKM untuk meningkatkan efisiensi operasional dan daya saing, kinerja karyawan menjadi faktor kritis dalam memastikan keberhasilan transisi tersebut. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan data survei yang dikumpulkan dari 150 karyawan UMKM yang secara langsung terlibat dalam proses kerja yang didukung digital. Data dikumpulkan melalui kuesioner terstruktur dengan skala Likert dan dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling – Partial Least Squares (SEM‑PLS 3). Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, yang menunjukkan bahwa karyawan yang termotivasi lebih mampu beradaptasi dengan lingkungan kerja digital. Disiplin kerja juga terbukti berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, menekankan pentingnya kepatuhan terhadap aturan, manajemen waktu, dan tanggung jawab dalam lingkungan kerja yang dimediasi teknologi. Selanjutnya, lingkungan kerja muncul sebagai prediktor terkuat kinerja karyawan, menegaskan peran kondisi organisasi yang mendukung serta infrastruktur digital yang memadai. Secara keseluruhan, motivasi kerja, disiplin kerja, dan lingkungan kerja menjelaskan proporsi varians yang substansial dalam kinerja karyawan. Temuan ini memberikan wawasan praktis bagi pemilik dan manajer UMKM dalam merancang strategi sumber daya manusia yang efektif untuk mendukung transformasi digital yang berhasil.

Conclusion

Penelitian ini menyimpulkan bahwa motivasi kerja, disiplin kerja, dan lingkungan kerja secara signifikan memengaruhi kinerja karyawan UMKM dalam konteks transformasi digital, dengan lingkungan kerja menjadi faktor paling berpengaruh.Transformasi digital pada UMKM tidak dapat bergantung semata pada adopsi teknologi, melainkan memerlukan praktik manajemen sumber daya manusia yang efektif, seperti peningkatan motivasi, penguatan disiplin, dan penciptaan lingkungan kerja yang mendukung.Oleh karena itu, pemilik dan manajer UMKM dianjurkan untuk mengadopsi pendekatan holistik yang mengintegrasikan pengembangan teknologi dengan pemberdayaan sumber daya manusia guna mencapai daya saing berkelanjutan di era digital.

Future Research

Penelitian selanjutnya dapat mengeksplorasi bagaimana tingkat literasi digital karyawan memediasi pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pada UMKM yang sedang bertransformasi digital, dengan menguji apakah kemampuan digital memperkuat atau melemahkan hubungan tersebut serta mengidentifikasi batas ambang literasi yang signifikan. Selain itu, studi komparatif lintas industri dapat membandingkan efek kombinasi motivasi, disiplin, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan antara UMKM di sektor manufaktur dan layanan, untuk mengungkap perbedaan konteks yang mungkin mempengaruhi efektivitas faktor‑faktor tersebut serta menilai peran karakteristik industri sebagai moderator. Selanjutnya, penelitian longitudinal dapat meneliti perubahan dinamis motivasi kerja, disiplin, dan lingkungan kerja selama periode transformasi digital UMKM, serta dampaknya pada kinerja jangka panjang, sehingga memberikan pemahaman tentang bagaimana faktor‑faktor tersebut berinteraksi seiring waktu dan mengidentifikasi pola adaptasi yang muncul. Akhirnya, pendekatan kualitatif berbasis studi kasus dapat menggali praktik terbaik manajemen sumber daya manusia dalam menciptakan lingkungan kerja yang mendukung, dengan fokus pada strategi kepemimpinan dan intervensi pelatihan yang efektif untuk meningkatkan motivasi dan disiplin karyawan dalam konteks digital.

References

1. Educational Administration: Concept, Theory and Management | Psychology and Education Journal. educational... psychologyandeducation.net/pae/index.php/pae/article/view/953Educational Administration Concept Theory and Management Psychology and Education Journal educational psychologyandeducation pae index php pae article view 953
2. Peran Motivasi Kerja dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan di LKP Bahana Bina Prestasi Ponorogo | Niqosiya:... ejournal.iainponorogo.ac.id/index.php/niqosiya/article/view/1858Peran Motivasi Kerja dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan di LKP Bahana Bina Prestasi Ponorogo Niqosiya ejournal iainponorogo ac index php niqosiya article view 1858
3. 0. pdf obj endobj extgstate procset text imageb imagec imagei annots mediabox contents group tabs pk... doi.org/10.52403/ijrr.202306440 pdf obj endobj extgstate procset text imageb imagec imagei annots mediabox contents group tabs pk doi 10 52403 ijrr 20230644

Metadata

File size	311.59 KB
Pages	13
DMCA	Report