URINDOURINDO

Jurnal Manajemen dan Administrasi Rumah Sakit Indonesia (MARSI)Jurnal Manajemen dan Administrasi Rumah Sakit Indonesia (MARSI)

Observasi pendahuluan terhadap 20 orang perawat dan bidan Rumah Sakit Bunda Sejati Kota Tangerang memperoleh hasil bahwa perawat dan bidan merasa tidak puas dengan kompensasi, pekerjaan, supervisi, pengembangan karir, rekan kerja dan kebijakan organisasi. Tujuan penelitian untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi minat turnover pada perawat dan bidan di RS Bunda Sejati Kota Tangerang. Metode penelitian cross sectional dengan subjek penelitian 64 orang perawat dan bidan. Lokasi penelitian di RS Bunda Sejati Kota Tangerang, waktu penelitian pada bulan Juli-Agustus 2023. Hasil penelitian menunjukkan 1) Univariat: seluruh variabel baik variabel X dan Y lebih tinggi pada kategori tidak puas, 2) Bivariat: seluruh variabel X berpengaruh terhadap variabel Y, 3) Multivariat: Variabel X1 merupakan variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap minat turnover.

Distribusi frekuensi mengenai kompensasi, pekerjaan, supervisi, pengembangan karir, rekan kerja, dan kebijakan organisasi menunjukkan mayoritas responden berada pada kategori tidak puas (>50%), sementara minat turnover juga berada pada kategori tinggi (>50%).Analisis statistik mengungkap adanya pengaruh signifikan (p<0,05) dari semua variabel tersebut terhadap minat turnover perawat dan bidan di RS Bunda Sejati Kota Tangerang.Di antara variabel-variabel tersebut, kompensasi terbukti menjadi faktor paling dominan dengan odds ratio sebesar 7,860 (p=0,001).

Penelitian selanjutnya dapat menggunakan desain longitudinal untuk memantau perubahan tingkat kepuasan dan minat turnover selama periode waktu yang lebih lama, sehingga dapat mengidentifikasi dinamika faktor-faktor yang memengaruhi keputusan keluar tenaga kesehatan. Selain itu, studi multisentris yang melibatkan beberapa rumah sakit dengan karakteristik geografis dan struktural berbeda dapat memperluas generalisasi temuan dan mengevaluasi peran konteks organisasi serta kebijakan regional dalam memoderasi pengaruh variabel‑variabel utama. Sebagai tambahan, penelitian kuantitatif‑kualitatif kombinasi dapat menyelidiki secara mendalam bagaimana karakteristik individu (misalnya usia, jenjang pendidikan, status pernikahan, dan masa kerja) serta faktor eksternal seperti kondisi pasar tenaga kerja, tingkat pengangguran, dan inflasi berinteraksi dengan faktor‑faktor organisasi dalam memengaruhi niat turnover perawat dan bidan.

Read online
File size838.32 KB
Pages11
DMCAReport

Related /

ads-block-test