JOURNAL STIAYAPPIMAKASSARJOURNAL STIAYAPPIMAKASSAR
Journal of Management and Social SciencesJournal of Management and Social SciencesPekerjaan jarak jauh telah berkembang dengan cepat di Indonesia dan menciptakan tantangan baru dalam mempertahankan kinerja karyawan di lingkungan kerja yang dimediasi secara digital. Penelitian ini menyelidiki peran keterlibatan karyawan dalam memediasi efek kompensasi dan pengembangan karier terhadap kinerja pekerja jarak jauh. Pendekatan kuantitatif digunakan dengan data survei dari 200 pekerja jarak jauh Indonesia, dan hubungan di antara variabel dianalisis melalui Partial Least Squares Structural Equation Modeling. Hasil menunjukkan bahwa kompensasi dan pengembangan karier memiliki efek positif yang signifikan terhadap keterlibatan karyawan, sedangkan keterlibatan karyawan memiliki efek positif yang kuat terhadap kinerja karyawan. Efek langsung kompensasi terhadap kinerja tidak signifikan, menunjukkan bahwa pengaruhnya terutama beroperasi melalui keterlibatan. Sebaliknya, pengembangan karier mempengaruhi kinerja secara langsung dan tidak langsung melalui keterlibatan. Temuan ini menunjukkan bahwa keterlibatan karyawan adalah mekanisme kunci yang menghubungkan dukungan organisasi dengan kinerja karyawan jarak jauh. Penelitian ini menunjukkan bahwa organisasi tidak boleh hanya mengandalkan penghargaan finansial, tetapi juga harus memberikan jalur karier yang jelas, kesempatan belajar berkelanjutan, umpan balik teratur, dan pengakuan yang bermakna untuk memperkuat keterlibatan dan meningkatkan kinerja di lingkungan kerja jarak jauh.
Penelitian ini menekankan peran penting keterlibatan karyawan dalam memediasi efek kompensasi dan pengembangan karier terhadap kinerja karyawan jarak jauh di Indonesia.Untuk meningkatkan keterlibatan, organisasi dapat mengambil tindakan spesifik seperti menawarkan bonus berdasarkan kinerja, insentif berbasis saham, dan memastikan struktur gaji yang transparan untuk meningkatkan kepuasan kompensasi.Untuk pengembangan karier, organisasi dapat menerapkan rencana pengembangan pribadi, menawarkan program bimbingan, dan memberikan akses ke platform pembelajaran daring (misalnya LinkedIn Learning, Coursera) untuk mendukung peluang pertumbuhan.Selain itu, organisasi harus mendorong pertemuan satu-satu teratur antara karyawan dan manajer, menciptakan program pengakuan virtual, dan mendirikan inisiatif kesejahteraan karyawan untuk mempromosikan keseimbangan kerja-hidup dan kesejahteraan mental.Tindakan-tindakan ini dapat meningkatkan keterlibatan dan kinerja secara signifikan dalam pengaturan kerja jarak jauh.
Untuk penelitian lanjutan, disarankan untuk menyelidiki strategi spesifik yang dapat digunakan organisasi untuk meningkatkan keterlibatan karyawan dalam pengaturan kerja jarak jauh. Penelitian ini dapat berfokus pada bagaimana organisasi dapat menciptakan budaya kerja yang mendukung keterlibatan karyawan, termasuk praktik-praktik manajemen sumber daya manusia yang efektif. Selain itu, penelitian dapat mengeksplorasi peran teknologi dalam memfasilitasi keterlibatan karyawan jarak jauh, seperti penggunaan platform komunikasi dan kolaborasi yang efektif. Akhirnya, penelitian dapat menyelidiki dampak jangka panjang dari keterlibatan karyawan pada kinerja organisasi dan bagaimana organisasi dapat mempertahankan tingkat keterlibatan yang tinggi di antara karyawan jarak jauh mereka.
- Issue Information - 2021 - Personnel Psychology - Wiley Online Library. issue information personnel psychology... onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1111/peps.12345Issue Information 2021 Personnel Psychology Wiley Online Library issue information personnel psychology onlinelibrary wiley doi 10 1111 peps 12345
- How green human resource management and institutional pressure drive performance via green image: the... onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1111/1744-7941.12389How green human resource management and institutional pressure drive performance via green image the onlinelibrary wiley doi 10 1111 1744 7941 12389
- APA PsycNet. psycnet loading doi.org/10.1037/ocp0000056APA PsycNet psycnet loading doi 10 1037 ocp0000056
- Avoiding or embracing social relationships? A conservation of resources perspective of leader narcissism,... onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1002/job.2423Avoiding or embracing social relationships A conservation of resources perspective of leader narcissism onlinelibrary wiley doi 10 1002 job 2423
| File size | 400.51 KB |
| Pages | 12 |
| DMCA | Report |
Related /
JOURNAL STIAYAPPIMAKASSARJOURNAL STIAYAPPIMAKASSAR Kedisiplinan sangatlah penting dilihat dari begitu banyaknya kegiatan yang harus dikerjakan oleh anak panti asuhan. Untuk menumbuhkan kedisiplinan tersebutKedisiplinan sangatlah penting dilihat dari begitu banyaknya kegiatan yang harus dikerjakan oleh anak panti asuhan. Untuk menumbuhkan kedisiplinan tersebut
STAIDAPONDOKKREMPYANGSTAIDAPONDOKKREMPYANG Data dikumpulkan melalui observasi, wawancara, dan dokumentasi, kemudian dianalisis secara deskriptif dengan perspektif hukum waris Islam, hukum adat,Data dikumpulkan melalui observasi, wawancara, dan dokumentasi, kemudian dianalisis secara deskriptif dengan perspektif hukum waris Islam, hukum adat,
STAIDAPONDOKKREMPYANGSTAIDAPONDOKKREMPYANG Metode penelitian yang digunakan adalah studi normatif‑kualitatif dengan pendekatan usul al‑fiqh al‑muqaran (perbandingan metodologi hukum), mengkajiMetode penelitian yang digunakan adalah studi normatif‑kualitatif dengan pendekatan usul al‑fiqh al‑muqaran (perbandingan metodologi hukum), mengkaji
SMARTPUBLISHERSMARTPUBLISHER Penelitian ini menemukan bahwa employee engagement dan hard skill tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai di Kantor Camat Batang Cenaku.Penelitian ini menemukan bahwa employee engagement dan hard skill tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai di Kantor Camat Batang Cenaku.
USBIUSBI Paulus Sunter, Jakarta. Dengan menggunakan pendekatan kuantitatif terhadap data dari 110 responden yang dianalisis melalui PLS-SEM, penelitian ini menemukanPaulus Sunter, Jakarta. Dengan menggunakan pendekatan kuantitatif terhadap data dari 110 responden yang dianalisis melalui PLS-SEM, penelitian ini menemukan
UBHARAJAYAUBHARAJAYA Selain itu, ditemukan bahwa kepuasan kerja berperan sebagai variabel perantara yang memperkuat hubungan antara gaya kepemimpinan, motivasi kerja, budayaSelain itu, ditemukan bahwa kepuasan kerja berperan sebagai variabel perantara yang memperkuat hubungan antara gaya kepemimpinan, motivasi kerja, budaya
STAI IUSTAI IU Dalam teknik pengumpulan data, peneliti menggunakan metode wawancara, observasi dan dokumentasi, dengan menggunakan sampel santri Siroju Haromain saatDalam teknik pengumpulan data, peneliti menggunakan metode wawancara, observasi dan dokumentasi, dengan menggunakan sampel santri Siroju Haromain saat
UNTRIMBALIUNTRIMBALI Hasil analisis menunjukkan bahwa 1) Kompetensi dan disiplin kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap etos kerja; 2) Kompetensi, disiplinHasil analisis menunjukkan bahwa 1) Kompetensi dan disiplin kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap etos kerja; 2) Kompetensi, disiplin
Useful /
JOURNAL STIAYAPPIMAKASSARJOURNAL STIAYAPPIMAKASSAR Masalah anak merupakan masalah serius yang mempengaruhi tumbuh kembang, sehingga perlindungan hukum terhadap anak yang berkonflik dengan hukum merupakanMasalah anak merupakan masalah serius yang mempengaruhi tumbuh kembang, sehingga perlindungan hukum terhadap anak yang berkonflik dengan hukum merupakan
STAIDAPONDOKKREMPYANGSTAIDAPONDOKKREMPYANG Penelitian menyimpulkan bahwa penguatan ketahanan keluarga memerlukan kesadaran individu terhadap perilaku digital serta adaptasi kolaboratif antar anggotaPenelitian menyimpulkan bahwa penguatan ketahanan keluarga memerlukan kesadaran individu terhadap perilaku digital serta adaptasi kolaboratif antar anggota
IAIN SALATIGAIAIN SALATIGA Sistem kafāla di Arab Saudi diatur di dalam Resolusi 310. Namun dalam prakteknya, Kafil menyalahgunakan posisi mereka yang kuat (83. QS. Al-Mutaffifin)Sistem kafāla di Arab Saudi diatur di dalam Resolusi 310. Namun dalam prakteknya, Kafil menyalahgunakan posisi mereka yang kuat (83. QS. Al-Mutaffifin)
IAIN SALATIGAIAIN SALATIGA Omnibus Law Cipta Kerja merupakan usul inisiatif pemerintah dan kemunculannya menuai reaksi publik hingga polemik perdebatan. Organisasi keagamaan MuhammadiyahOmnibus Law Cipta Kerja merupakan usul inisiatif pemerintah dan kemunculannya menuai reaksi publik hingga polemik perdebatan. Organisasi keagamaan Muhammadiyah