UNTARUNTAR

Phronesis: Jurnal Psikologi Industri/OrganisasiPhronesis: Jurnal Psikologi Industri/Organisasi

Studi ini dilakukan dengan tujuan untuk melihat hubungan transformational leadership dan work engagement pada karyawan divisi IT. Transformational leadership ialah perilaku kepemimpinan yang mengutamakan keinginan untuk menggapai pencapaian dan perkembangan diri para pengikutnya, selagi juga memamerkan perkembangan kelompok dan organisasi (Bass & Avolio, 1990). Work engagement adalah keadaan well-being kerja yang positif, afektif-kognitif yang dapat terlihat sebagai kebalikan dari job burnout dengan adanya vigor, dedication, dan absorption (Schaufeli & Bakker, 2003). Penelitian ini melibatkan oleh 168 karyawan tetap atau karyawan kontrak, bekerja di divisi IT, dan masa kerja minimal satu tahun. Penelitian ini menggunakan alat ukur Global Transformational Leaderhip (Carless et al., 2000) dan Utrecht Work Engagement Scale (Schaufeli & Bakker, 2010). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa transformational leadership berhubungan positif dengan work engagement, transformational leadership berhubungan positif dengan dimensi work engagement seperti dan vigor adalah dimensi yang paling tinggi hubungannya dengan transformational leadership. Hal ini mengimplikasikan bahwa transformational leadership dan work engagement memiliki hubungan yang positif.

Berdasarkan temuan dari data-data yang didapat, dapat dikatakan bahwa ditemukannya hubungan positif dan signifikan antara transformational leadership dan work engagement pada karyawan divisi IT.Hal ini menunjukkan bahwa bila semakin tinggi nilai transformational leadership, semakin tinggi pula nilai work engagement.Sebaliknya, semakin rendah nilai transformational leadership, semakin rendah pula nilai work engagement.

Penelitian selanjutnya dapat melakukan studi longitudinal dengan melacak perubahan nilai transformational leadership dan work engagement pada karyawan divisi IT dalam satu perusahaan selama beberapa tahun, untuk menguji apakah hubungan positif tersebut tetap konsisten seiring waktu. Selain itu, peneliti dapat mengeksplorasi peran moderasi psikologis seperti rasa memiliki (psychological ownership) dan dukungan organisasi yang dirasakan (perceived organizational support) dalam memperkuat atau melemahkan pengaruh transformational leadership terhadap work engagement. Terakhir, sebuah studi komparatif antarnegara yang membandingkan perusahaan IT di negara berkembang dengan negara maju dapat membantu mengidentifikasi bagaimana faktor budaya dan konteks ekonomi memengaruhi kekuatan hubungan antara transformational leadership dan work engagement.

  1. The Impact of Leadership on the Growth of ICT Companies | Journal of Sustainable Business and Economics.... doi.org/10.30564/jsbe.v6i4.5874The Impact of Leadership on the Growth of ICT Companies Journal of Sustainable Business and Economics doi 10 30564 jsbe v6i4 5874
  2. Linkage in Transformational Leadership and Work Engagement | PRBM | Dove Medical Press. linkage leadership... doi.org/10.2147/PRBM.S344624Linkage in Transformational Leadership and Work Engagement PRBM Dove Medical Press linkage leadership doi 10 2147 PRBM S344624
Read online
File size269.49 KB
Pages13
DMCAReport

Related /

JURIS Faktor Faktor Penyebab Individu Mengalami Psychological Distress Studi Narrative Review 2026More at 2026

UNTARUNTAR Narrative review adalah tinjauan kritis terhadap penelitian yang sudah pernah diterbitkan mengenai topik tertentu. Hasil kajian menemukan empat artikelNarrative review adalah tinjauan kritis terhadap penelitian yang sudah pernah diterbitkan mengenai topik tertentu. Hasil kajian menemukan empat artikel

JURIS Gambaran Motivasi Belajar pada Mahasiswa Dewasa Awal di Wilayah Jabodetabek 2025More at 2025

UNTARUNTAR 7610, SD = 0. 69921), dan motivasi yang memiliki rata-rata terendah dengan nilai (Mean = 3. 0495, SD = 1. 77664) dengan variabilitas yang cukup besar.7610, SD = 0. 69921), dan motivasi yang memiliki rata-rata terendah dengan nilai (Mean = 3. 0495, SD = 1. 77664) dengan variabilitas yang cukup besar.

JURIS Menelusuri Kepuasan Hidup Karyawan Melalui Kepemimpinan Transformasional Dan Kesejahteraan Psikologis Studi Kasus Perusahaan Distributor Farmasi PT XYZ 2025More at 2025

UNTARUNTAR Oleh karena itu, dapat disimpulkan bahwa karyawan yang berada di bawah gaya kepemimpinan transformasional serta merasakan kesejahteraan psikologis di tempatOleh karena itu, dapat disimpulkan bahwa karyawan yang berada di bawah gaya kepemimpinan transformasional serta merasakan kesejahteraan psikologis di tempat

JURIS Hubungan Antara Self Compassion dengan Subjective Well Being Pada Remaja Broken Home 2025More at 2025

UNTARUNTAR Semakin tinggi nilai self-compassion, semakin tinggi pula tingkat subjective well-being yang dimiliki. Kedua variabel tersebut berada pada kategori tinggi,Semakin tinggi nilai self-compassion, semakin tinggi pula tingkat subjective well-being yang dimiliki. Kedua variabel tersebut berada pada kategori tinggi,

JURIS Studi Hubungan Antara Autonomy Supportive Teaching Dan Motivasi Belajar Pelajar SMA Jakarta 2025More at 2025

UNTARUNTAR Penelitian ini menggunakan dua alat ukur yaitu alat ukur Learning Climate Questionnaire yang telah diadaptasi ke dalam bahasa Indonesia oleh SalsabilaPenelitian ini menggunakan dua alat ukur yaitu alat ukur Learning Climate Questionnaire yang telah diadaptasi ke dalam bahasa Indonesia oleh Salsabila

JURIS Analisis Tingkat Supportive Work Environment Swe Pada Lingkungan Kerja Balai Standardisasi Dan Pelayanan Jasa Industri Banjarbaru Dari Sudut Pandang Generasi X Dan Y 2025More at 2025

UNTARUNTAR Data yang terkumpul dianalisis menggunakan JASP. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja yang mendukung memiliki peran signifikan dalam meningkatkanData yang terkumpul dianalisis menggunakan JASP. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja yang mendukung memiliki peran signifikan dalam meningkatkan

JURIS Analisis Deskriptif Kepuasaan Kerja Pada Karyawan Senior 2024More at 2024

UNTARUNTAR Selain itu tidak ada perbedaan signifikan antara jenis kelamin dan umur karyawan senior dalam hal kepuasan pekerjaannya. Saran penelitian berikutnya agarSelain itu tidak ada perbedaan signifikan antara jenis kelamin dan umur karyawan senior dalam hal kepuasan pekerjaannya. Saran penelitian berikutnya agar

JURIS Peran Perceived Supervisor Support terhadap Work Engagement Studi Pada Karyawan PT XYZ 2023More at 2023

UNTARUNTAR , 2002). WE diukur dengan menggunakan Utrecht Work Engagement Scale (UWES) (Schaufeli & Bakker, 2003). Partisipan penelitian ini meliputi 152 karyawan, 2002). WE diukur dengan menggunakan Utrecht Work Engagement Scale (UWES) (Schaufeli & Bakker, 2003). Partisipan penelitian ini meliputi 152 karyawan

Useful /

JURIS The Impact Of Psychological Safety On Employee Mental Health A Protocol For Systematic Literature Review 2026More at 2026

UNTARUNTAR Mematuhi standar PRISMA-P dan terdaftar di jaringan PROSPERO, tinjauan ini akan mencari tiga basis data online utama (PubMed, PsycInfo, dan Scopus) untukMematuhi standar PRISMA-P dan terdaftar di jaringan PROSPERO, tinjauan ini akan mencari tiga basis data online utama (PubMed, PsycInfo, dan Scopus) untuk

JURIS Gambaran Regulasi Emosi pada Individu Dewasa Muda yang Mengalami Toxic Relationship dalam Hubungan Berpacaran 2025More at 2025

UNTARUNTAR Pada hasil kategorisasi dimensi-dimensi toxic relationship seperti emotional abuse, physical abuse, dan sikap manipulative, mean empirik sama dengan meanPada hasil kategorisasi dimensi-dimensi toxic relationship seperti emotional abuse, physical abuse, dan sikap manipulative, mean empirik sama dengan mean

JURIS Penggunaan Dating Apps Korelasi Kesepian dengan Parental Peer attachment pada Dewasa Muda 2024More at 2024

UNTARUNTAR Penggunaan aplikasi kencan didorong oleh keinginan untuk mencari teman dan memperluas jejaring sosial, karena kesenjangan sosial dapat memicu rasa kesepian.Penggunaan aplikasi kencan didorong oleh keinginan untuk mencari teman dan memperluas jejaring sosial, karena kesenjangan sosial dapat memicu rasa kesepian.

JURIS Hubungan Kelelahan Emosi dan Work Engagement Peran Resiliensi Sebagai Moderator 2023More at 2023

UNTARUNTAR Resiliensi diukur dengan Connor-Davidson Resilience scale (CD‑RISC), yang dikemukakan oleh Connor dan Davidson, (2003). Jumlah partisipan pada penelitianResiliensi diukur dengan Connor-Davidson Resilience scale (CD‑RISC), yang dikemukakan oleh Connor dan Davidson, (2003). Jumlah partisipan pada penelitian

ads-block-test