AIRAAIRA
Mumtaz: Jurnal Ekonomi dan Bisnis IslamMumtaz: Jurnal Ekonomi dan Bisnis IslamPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh komitmen organisasi, kompetensi, dan kepuasan kerja terhadap produktivitas karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara IV Regional I Kebun Sei Silau, Asahan Regency menggunakan pendekatan kuantitatif dan deskriptif-explanatory. Data diperoleh dari 84 responden melalui kuesioner, wawancara, dan studi dokumentasi, kemudian dianalisis menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komitmen organisasi, kompetensi, dan kepuasan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap produktivitas karyawan, dan masing-masing variabel secara parsial memberikan kontribusi positif terhadap peningkatan kinerja. Temuan ini menegaskan pentingnya penguatan sumber daya manusia yang berkomitmen, terampil, dan puas dalam bekerja untuk meningkatkan kinerja organisasi. Implikasi dari penelitian ini bagi praktik manajerial adalah perlunya pengembangan program peningkatan komitmen, pelatihan kompetensi, dan strategi peningkatan kepuasan kerja guna memaksimalkan produktivitas, sementara kontribusinya terletak pada pemberian bukti empiris yang relevan bagi perusahaan perkebunan Indonesia dalam konteks peningkatan kinerja SDM.
Berdasarkan hasil penelitian, dapat disimpulkan bahwa komitmen organisasi, kompetensi, dan kepuasan kerja memiliki peran penting dalam meningkatkan produktivitas kerja karyawan pada PT.Perkebunan Nusantara IV Regional I Kebun Sei Silau Kabupaten Asahan.Temuan utama penelitian ini menunjukkan bahwa produktivitas kerja karyawan tidak hanya dipengaruhi oleh kemampuan teknis dalam menyelesaikan pekerjaan, tetapi juga oleh tingkat keterikatan karyawan terhadap organisasi dan kepuasan yang dirasakan dalam menjalankan tugas.Karyawan yang memiliki komitmen organisasi yang kuat cenderung lebih loyal, disiplin, dan bertanggung jawab terhadap pekerjaannya.Kompetensi yang baik juga membantu karyawan bekerja secara lebih efektif, tepat, dan sesuai dengan tuntutan perusahaan.Sementara itu, kepuasan kerja mendorong munculnya semangat, kenyamanan, dan kesediaan karyawan untuk memberikan kontribusi yang lebih optimal bagi organisasi.Implikasi dari penelitian ini menunjukkan bahwa perusahaan perlu mengelola sumber daya manusia secara lebih terpadu, tidak hanya melalui pengawasan kerja dan pencapaian target, tetapi juga melalui penguatan komitmen, peningkatan kompetensi, dan penciptaan kepuasan kerja.Dalam perspektif Islam, produktivitas kerja juga perlu dipahami sebagai bagian dari tanggung jawab moral dan spiritual, karena pekerjaan yang dilakukan dengan amanah, itqan, ihsan, keadilan, dan keikhlasan akan menghasilkan produktivitas yang tidak hanya tinggi secara kuantitas, tetapi juga bernilai secara etis dan bermanfaat bagi organisasi.Oleh karena itu, nilai-nilai etika kerja Islam dapat menjadi landasan dalam membangun budaya kerja yang lebih bertanggung jawab, profesional, dan berorientasi pada keberkahan.
Berdasarkan hasil penelitian, berikut adalah saran penelitian lanjutan yang dapat dilakukan: 1. Mengembangkan program peningkatan komitmen organisasi yang lebih efektif, dengan mempertimbangkan nilai-nilai Islam dalam membentuk perilaku kerja yang berlandaskan amanah, tanggung jawab, dan kejujuran. 2. Merancang strategi peningkatan kepuasan kerja yang fokus pada aspek-aspek seperti keadilan, penghargaan, hubungan kerja yang baik, dan lingkungan kerja yang mendukung kesejahteraan karyawan. 3. Melakukan penelitian lebih mendalam tentang pengaruh nilai-nilai etika kerja Islam terhadap produktivitas kerja, khususnya dalam konteks perusahaan perkebunan, untuk memahami bagaimana nilai-nilai tersebut dapat diterapkan dan diintegrasikan dalam praktik manajemen sumber daya manusia.
- Automatic Scatterplot Design Optimization for Clustering Identification | IEEE Journals & Magazine... ieeexplore.ieee.org/document/9826389Automatic Scatterplot Design Optimization for Clustering Identification IEEE Journals Magazine ieeexplore ieee document 9826389
- Competence and organizational commitment to performance through job satisfaction in bps west Sumatera... jurnal.iicet.org/index.php/jppi/article/view/4339Competence and organizational commitment to performance through job satisfaction in bps west Sumatera jurnal iicet index php jppi article view 4339
- Judul Halaman. pengaruh komitmen organisasi disiplin kinerja karyawan kepuasan variabel intervening jurnal... doi.org/10.32524/jkb.v22i1.1011Judul Halaman pengaruh komitmen organisasi disiplin kinerja karyawan kepuasan variabel intervening jurnal doi 10 32524 jkb v22i1 1011
| File size | 585.81 KB |
| Pages | 14 |
| DMCA | Report |
Related /
AIRAAIRA Di jurnal ini juga dapat dilihat pentingnya keterbukaan dan kejujuran dalam setiap interaksi masyarakat, agar kepercayaan antara masyarakat dan penyelenggaraDi jurnal ini juga dapat dilihat pentingnya keterbukaan dan kejujuran dalam setiap interaksi masyarakat, agar kepercayaan antara masyarakat dan penyelenggara
AIRAAIRA Selain itu, kepuasan kerja juga ditemukan tidak mampu (gagal) memediasi hubungan antara kompensasi maupun budaya kerja terhadap kinerja karyawan. SebagaiSelain itu, kepuasan kerja juga ditemukan tidak mampu (gagal) memediasi hubungan antara kompensasi maupun budaya kerja terhadap kinerja karyawan. Sebagai
UWMYUWMY Oleh karena itu, strategi pembelajaran berbasis aksi yang mengintegrasikan kompetensi digital, kemampuan mengenali peluang, dan pengalaman praktis diperlukanOleh karena itu, strategi pembelajaran berbasis aksi yang mengintegrasikan kompetensi digital, kemampuan mengenali peluang, dan pengalaman praktis diperlukan
LLDIKTI10LLDIKTI10 Kesimpulan dari penelitian ini adalah pengembangan bahan ajar menulis puisi bertema lingkungan dengan bantuan Lectora Inspire yaitu materi yang dikembangkanKesimpulan dari penelitian ini adalah pengembangan bahan ajar menulis puisi bertema lingkungan dengan bantuan Lectora Inspire yaitu materi yang dikembangkan
AIRAAIRA Dalam perspektif Islam, hasil ini sejalan dengan nilai amanah, ihsan, dan keadilan dalam bekerja. Penelitian ini masih terbatas pada satu objek perusahaanDalam perspektif Islam, hasil ini sejalan dengan nilai amanah, ihsan, dan keadilan dalam bekerja. Penelitian ini masih terbatas pada satu objek perusahaan
AIRAAIRA Studi ini berkontribusi pada literatur dengan mengidentifikasi faktor-faktor kunci yang mempengaruhi adopsi blockchain dan menyarankan arah untuk penelitianStudi ini berkontribusi pada literatur dengan mengidentifikasi faktor-faktor kunci yang mempengaruhi adopsi blockchain dan menyarankan arah untuk penelitian
JOMPUJOMPU Hasil analisis data menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan dalam ketersediaan sarana dan prasarana pendidikan terhadap kinerjaHasil analisis data menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan dalam ketersediaan sarana dan prasarana pendidikan terhadap kinerja
ARSHMEDIAARSHMEDIA Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi intrinsik berpengaruh terhadap self-regulation siswa full day school dengan nilai signifikansi sebesar 0. 05),Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi intrinsik berpengaruh terhadap self-regulation siswa full day school dengan nilai signifikansi sebesar 0. 05),
Useful /
AIRAAIRA Implikasi dari penelitian ini adalah organisasi perlu meredesain program pengembangan kapasitas arsiparis yang lebih aplikatif terhadap Jadwal RetensiImplikasi dari penelitian ini adalah organisasi perlu meredesain program pengembangan kapasitas arsiparis yang lebih aplikatif terhadap Jadwal Retensi
UnwahasUnwahas Bagian daging buah dikonsumsi, sedangkan kulit buahnya dibuang. Namun, kulit buah juga mengandung metabolit sekunder yang memiliki berbagai aktivitas biologis.Bagian daging buah dikonsumsi, sedangkan kulit buahnya dibuang. Namun, kulit buah juga mengandung metabolit sekunder yang memiliki berbagai aktivitas biologis.
LLDIKTI10LLDIKTI10 Observasi, wawancara, dokumentasi, angket dan lembar tes hasil belajar siswa merupakan beberapa teknik pengumpulan data dalam penelitian ini. InstrumenObservasi, wawancara, dokumentasi, angket dan lembar tes hasil belajar siswa merupakan beberapa teknik pengumpulan data dalam penelitian ini. Instrumen
UWMYUWMY Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan gudang PT. Sumber Alfaria Trijaya, Tbk cabang Kotabumi. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner,Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan gudang PT. Sumber Alfaria Trijaya, Tbk cabang Kotabumi. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner,