UBBUBB
Equity: Jurnal EkonomiEquity: Jurnal EkonomiPerusahaan harus meningkatkan sikap sukarela atau organizational citizenship behavior, dan kepuasaan kerja calon karyawan untuk meningkatkan kinerja. Penelitian ini penting untuk menentukan dampak kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja dan promosi perilaku kewargaan organisasi. Penelitian ini menggunakan metodologi kuantitatif untuk mengumpulkan data dari 32 karyawan dengan strategi sampling jenuh. Data dianalisis menggunakan teknik SEM berbasis PLS dengan bantuan perangkat lunak SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja, budaya organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja, kepemimpinan transformasional tidak berpengaruh terhadap perilaku kewargaan organisasi (OCB), budaya organisasi berpengaruh terhadap OCB, kepuasan kerja tidak memediasi pengaruh kepemimpinan transformasional pada OCB, tetapi memediasi pengaruh budaya organisasi pada OCB. Temuan ini akan membantu PT Anugrah Agung Pratama meningkatkan kepuasan kerja dan OCB karyawan.
Transformational leadership has no direct effect on job satisfaction, as evidenced by p-values of 0.organizational culture has a direct effect on job satisfaction as evidenced by p-values of 0.transformational leadership has no direct effect on OCB as evidenced by p-values of 0.organizational culture has a direct effect on OCB is evidenced by a p-value of 0.job satisfaction does not serve as a mediator between transformational leadership effects and OCB behavior.this is evidenced by a p-value of 0.job satisfaction serves as a mediator between the effects of organizational culture and OCB, as evidenced by a p-value of 0.and job satisfaction has a direct effect on OCB, as evidenced by a p-value of 0.From the results of this study, there are research results that are different or reserach gap from previous research, transformational leadership variables do not directly affect job satisfaction.Another result was that transformational leadership variables had no effect on OCB, and job satisfaction did not mediate between the effect of transformational leadership on OCB.These result research gap from the findings of (Puni et al., 2018), (Winarto, 2018), and (Neil Aldrin & Yunanto, 2019).
Untuk penelitian lanjutan, disarankan untuk melakukan penelitian dengan populasi yang lebih besar pada organisasi properti. Hal ini dapat membantu melengkapi fungsi mediasi kepuasan kerja dalam hubungan antara kepemimpinan transformasional dan perilaku kewargaan organisasi. Selain itu, penelitian selanjutnya dapat menggunakan observasi berkelanjutan untuk menjelaskan hubungan yang terbentuk dengan lebih baik. Penelitian juga dapat menghubungkan kepuasan kerja dan perilaku kewargaan organisasi dengan jenis kepemimpinan lain, seperti kepemimpinan transaksional atau spiritual, serta standar atau prinsip perusahaan lainnya. Untuk perusahaan, disarankan agar pemimpin menggunakan gaya kepemimpinan lain seperti kepemimpinan spiritual atau transaksional untuk memberikan dampak pada kepuasan kerja dan sikap karyawan. Perusahaan juga dapat memperhatikan karyawan dengan coaching terkait inovasi dan risiko pekerjaan agar karyawan memiliki rasa tanggung jawab yang lebih besar. Selain itu, perusahaan dapat memperhatikan gaji dan kompensasi yang diberikan kepada karyawan serta memberikan bonus sesuai dengan kesepakatan ketika karyawan menyelesaikan tugas dengan baik. Perusahaan juga dapat memperbaiki struktur organisasi yang memberikan karyawan kesempatan untuk promosi sehingga karyawan dapat memenuhi kepuasan kerja mereka. Perusahaan juga dapat mendorong pemimpin untuk lebih aktif dan membangun hubungan yang baik dengan karyawan agar karyawan terbuka kepada atasan. Perusahaan juga dapat menanamkan rasa kebanggaan bekerja di perusahaan agar karyawan juga memiliki rasa kebanggaan yang sama dan akhirnya karyawan akan menceritakan hal-hal baik tentang perusahaan kepada orang-orang di sekitarnya.
- APA PsycNet. psycnet loading doi.org/10.1037/0021-9010.74.1.157APA PsycNet psycnet loading doi 10 1037 0021 9010 74 1 157
- Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya... ejournal.umm.ac.id/index.php/industri/article/view/5807Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya ejournal umm ac index php industri article view 5807
| File size | 430.62 KB |
| Pages | 13 |
| DMCA | Report |
Related /
SAGITASAGITA Sumber daya yang terbatas, baik dari segi kualitas sumber daya manusia maupun anggaran, turut menjadi hambatan. Struktur birokrasi yang terfragmentasiSumber daya yang terbatas, baik dari segi kualitas sumber daya manusia maupun anggaran, turut menjadi hambatan. Struktur birokrasi yang terfragmentasi
UBBUBB Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengalaman merek memiliki pengaruh positif dan signifikan pada loyalitas pelanggan serta pada kepuasan pelanggan. NilaiHasil penelitian menunjukkan bahwa pengalaman merek memiliki pengaruh positif dan signifikan pada loyalitas pelanggan serta pada kepuasan pelanggan. Nilai
UBBUBB Oleh karena itu, penting untuk memprediksi laju inflasi di Indonesia dengan menggunakan pasokan uang dan kurs sebagai variabel input. Penelitian ini menyelidikiOleh karena itu, penting untuk memprediksi laju inflasi di Indonesia dengan menggunakan pasokan uang dan kurs sebagai variabel input. Penelitian ini menyelidiki
PPSUNIYAPPPSUNIYAP Abstrak: Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis dan mengevaluasi pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja, baik secara langsung maupun melaluiAbstrak: Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis dan mengevaluasi pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja, baik secara langsung maupun melalui
STPI PAJAKSTPI PAJAK Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kualitatif dengan studi kasus, termasuk wawancara mendalam, observasi, dan studi dokumentasi. HasilMetode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kualitatif dengan studi kasus, termasuk wawancara mendalam, observasi, dan studi dokumentasi. Hasil
UNSURYAUNSURYA Kemudian, dengan hasil uji hipotesis diperoleh nilai Fhitung > Ftabel atau (71,976 > 3,12), hal ini juga dikonfirmasi dengan nilai ρ < Sig. Karena iniKemudian, dengan hasil uji hipotesis diperoleh nilai Fhitung > Ftabel atau (71,976 > 3,12), hal ini juga dikonfirmasi dengan nilai ρ < Sig. Karena ini
UNSURYAUNSURYA Perusahaan dapat meningkatkan dan memaksimalkan kinerja karyawan saat karyawan memiliki disiplin kerja dan lingkungan kerja yang baik dalam melaksanakanPerusahaan dapat meningkatkan dan memaksimalkan kinerja karyawan saat karyawan memiliki disiplin kerja dan lingkungan kerja yang baik dalam melaksanakan
UBBUBB Dengan menggunakan metode klasifikasi, dikaji pula persebaran aglomerasi industri di wilayah tersebut. Penelitian ini mengumpulkan data ekonomi dari departemenDengan menggunakan metode klasifikasi, dikaji pula persebaran aglomerasi industri di wilayah tersebut. Penelitian ini mengumpulkan data ekonomi dari departemen
Useful /
UNBINUNBIN 5, telah dilakukan uji pengguna dengan menggunakan kuisioner PSSUQ sesuai dengan kategori PSSUQ diantaranya yaitu nilai kepuasan secara keseluruhan (Overall)5, telah dilakukan uji pengguna dengan menggunakan kuisioner PSSUQ sesuai dengan kategori PSSUQ diantaranya yaitu nilai kepuasan secara keseluruhan (Overall)
UNBINUNBIN Proses dalam menentukan prediksi ketersediaan barang menjadi lebih efektif karena telah dikembangkannya prototype sistem aplikasi yang menerapkan metodeProses dalam menentukan prediksi ketersediaan barang menjadi lebih efektif karena telah dikembangkannya prototype sistem aplikasi yang menerapkan metode
UBBUBB Hasil analisis menunjukkan bahwa realisasi pengeluaran pemerintah daerah Kabupaten Bangka Tengah pada tahun 2018-2022 mengalami fluktuasi dengan pertumbuhanHasil analisis menunjukkan bahwa realisasi pengeluaran pemerintah daerah Kabupaten Bangka Tengah pada tahun 2018-2022 mengalami fluktuasi dengan pertumbuhan
IPTSIPTS Artinya siswa kelas IV SD Negeri 100619 Janji Manaon kesulitan dalam menyelesaikan soal-soal kelipatan dan faktor bilangan. Indikator Ketertarikan padaArtinya siswa kelas IV SD Negeri 100619 Janji Manaon kesulitan dalam menyelesaikan soal-soal kelipatan dan faktor bilangan. Indikator Ketertarikan pada