UBBUBB
Equity: Jurnal EkonomiEquity: Jurnal EkonomiPerusahaan harus meningkatkan sikap sukarela atau organizational citizenship behavior, dan kepuasaan kerja calon karyawan untuk meningkatkan kinerja. Penelitian ini penting untuk menentukan dampak kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja dan promosi perilaku kewargaan organisasi. Penelitian ini menggunakan metodologi kuantitatif untuk mengumpulkan data dari 32 karyawan dengan strategi sampling jenuh. Data dianalisis menggunakan teknik SEM berbasis PLS dengan bantuan perangkat lunak SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja, budaya organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja, kepemimpinan transformasional tidak berpengaruh terhadap perilaku kewargaan organisasi (OCB), budaya organisasi berpengaruh terhadap OCB, kepuasan kerja tidak memediasi pengaruh kepemimpinan transformasional pada OCB, tetapi memediasi pengaruh budaya organisasi pada OCB. Temuan ini akan membantu PT Anugrah Agung Pratama meningkatkan kepuasan kerja dan OCB karyawan.
Transformational leadership has no direct effect on job satisfaction, as evidenced by p-values of 0.organizational culture has a direct effect on job satisfaction as evidenced by p-values of 0.transformational leadership has no direct effect on OCB as evidenced by p-values of 0.organizational culture has a direct effect on OCB is evidenced by a p-value of 0.job satisfaction does not serve as a mediator between transformational leadership effects and OCB behavior.this is evidenced by a p-value of 0.job satisfaction serves as a mediator between the effects of organizational culture and OCB, as evidenced by a p-value of 0.and job satisfaction has a direct effect on OCB, as evidenced by a p-value of 0.From the results of this study, there are research results that are different or reserach gap from previous research, transformational leadership variables do not directly affect job satisfaction.Another result was that transformational leadership variables had no effect on OCB, and job satisfaction did not mediate between the effect of transformational leadership on OCB.These result research gap from the findings of (Puni et al., 2018), (Winarto, 2018), and (Neil Aldrin & Yunanto, 2019).
Untuk penelitian lanjutan, disarankan untuk melakukan penelitian dengan populasi yang lebih besar pada organisasi properti. Hal ini dapat membantu melengkapi fungsi mediasi kepuasan kerja dalam hubungan antara kepemimpinan transformasional dan perilaku kewargaan organisasi. Selain itu, penelitian selanjutnya dapat menggunakan observasi berkelanjutan untuk menjelaskan hubungan yang terbentuk dengan lebih baik. Penelitian juga dapat menghubungkan kepuasan kerja dan perilaku kewargaan organisasi dengan jenis kepemimpinan lain, seperti kepemimpinan transaksional atau spiritual, serta standar atau prinsip perusahaan lainnya. Untuk perusahaan, disarankan agar pemimpin menggunakan gaya kepemimpinan lain seperti kepemimpinan spiritual atau transaksional untuk memberikan dampak pada kepuasan kerja dan sikap karyawan. Perusahaan juga dapat memperhatikan karyawan dengan coaching terkait inovasi dan risiko pekerjaan agar karyawan memiliki rasa tanggung jawab yang lebih besar. Selain itu, perusahaan dapat memperhatikan gaji dan kompensasi yang diberikan kepada karyawan serta memberikan bonus sesuai dengan kesepakatan ketika karyawan menyelesaikan tugas dengan baik. Perusahaan juga dapat memperbaiki struktur organisasi yang memberikan karyawan kesempatan untuk promosi sehingga karyawan dapat memenuhi kepuasan kerja mereka. Perusahaan juga dapat mendorong pemimpin untuk lebih aktif dan membangun hubungan yang baik dengan karyawan agar karyawan terbuka kepada atasan. Perusahaan juga dapat menanamkan rasa kebanggaan bekerja di perusahaan agar karyawan juga memiliki rasa kebanggaan yang sama dan akhirnya karyawan akan menceritakan hal-hal baik tentang perusahaan kepada orang-orang di sekitarnya.
- APA PsycNet. psycnet loading doi.org/10.1037/0021-9010.74.1.157APA PsycNet psycnet loading doi 10 1037 0021 9010 74 1 157
- Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya... ejournal.umm.ac.id/index.php/industri/article/view/5807Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya ejournal umm ac index php industri article view 5807
| File size | 430.62 KB |
| Pages | 13 |
| DMCA | Report |
Related /
SEMINAR IDSEMINAR ID Dengan demikian, sanksi perpajakan berperan penting dalam mendorong peningkatan kepatuhan wajib pajak badan, sedangkan efektivitas Coretax sangat bergantungDengan demikian, sanksi perpajakan berperan penting dalam mendorong peningkatan kepatuhan wajib pajak badan, sedangkan efektivitas Coretax sangat bergantung
USMUSM Hasil menunjukkan bahwa model UTAUT2 adalah kerangka teoritis paling umum (70,25%) yang menyoroti variabel inti seperti ekspektasi kinerja, motivasi hedonik,Hasil menunjukkan bahwa model UTAUT2 adalah kerangka teoritis paling umum (70,25%) yang menyoroti variabel inti seperti ekspektasi kinerja, motivasi hedonik,
IBRAHIMYIBRAHIMY Udang vaname merupakan biota yang mampu hidup pada salinitas yang luas, mulai dari air tawar hingga air laut. Pada kegiatan budidaya air tawar, keberadaanUdang vaname merupakan biota yang mampu hidup pada salinitas yang luas, mulai dari air tawar hingga air laut. Pada kegiatan budidaya air tawar, keberadaan
APPISIAPPISI Tujuan dari memperkenalkan Budaya Sunda khususnya bahasa sunda kepada mahasiswa STIEPAR Yapari Bandung adalah untuk meningkatkan kesadaran akan budayaTujuan dari memperkenalkan Budaya Sunda khususnya bahasa sunda kepada mahasiswa STIEPAR Yapari Bandung adalah untuk meningkatkan kesadaran akan budaya
AN NADWAHAN NADWAH Proses rekrutmen dirancang dengan prinsip keadilan dan transparansi, menyeimbangkan penilaian kompetensi teknis terhadap karakter spiritual dan akhlak.Proses rekrutmen dirancang dengan prinsip keadilan dan transparansi, menyeimbangkan penilaian kompetensi teknis terhadap karakter spiritual dan akhlak.
PPSUNIYAPPPSUNIYAP Tujuan: Penelitian ini bertujuan untuk menguji di Asia Plaza Kota Tasikmalaya, dengan latar belakang tingginya tingkat turnover yang mencerminkan adanyaTujuan: Penelitian ini bertujuan untuk menguji di Asia Plaza Kota Tasikmalaya, dengan latar belakang tingginya tingkat turnover yang mencerminkan adanya
UMKUMK Subjek penelitian Kepala Desa, Orang tua dan anak yang tidak melanjutkan pendidikan ke jenjang yang lebih tinggi. Teknik analisis data menggunakan pengumpulanSubjek penelitian Kepala Desa, Orang tua dan anak yang tidak melanjutkan pendidikan ke jenjang yang lebih tinggi. Teknik analisis data menggunakan pengumpulan
URECOLURECOL Hasil penelitian ini menunjukan bahwa pengungkapan ICG, Islamic Investment, dan Equitable Distribution tidak berpengaruh terhadap tindakan fraud. ProfitHasil penelitian ini menunjukan bahwa pengungkapan ICG, Islamic Investment, dan Equitable Distribution tidak berpengaruh terhadap tindakan fraud. Profit
Useful /
APPISIAPPISI Secara ekologis, ekowisata telah berhasil mendorong rehabilitasi dan pelestarian mangrove melalui program penanaman bibit mangrove yang melibatkan masyarakatSecara ekologis, ekowisata telah berhasil mendorong rehabilitasi dan pelestarian mangrove melalui program penanaman bibit mangrove yang melibatkan masyarakat
APPISIAPPISI Hasil penelitian ini memberikan implikasi bahwa peningkatan pengalaman pelanggan seperti kualitas layanan, fasilitas, serta interaksi yang berkesan dapatHasil penelitian ini memberikan implikasi bahwa peningkatan pengalaman pelanggan seperti kualitas layanan, fasilitas, serta interaksi yang berkesan dapat
STIES PURWAKARTASTIES PURWAKARTA Penelitian ini menggunakan metode kualitatif deskriptif dengan data primer dari wawancara dan observasi. Hasilnya menunjukkan bahwa kerjasama budidayaPenelitian ini menggunakan metode kualitatif deskriptif dengan data primer dari wawancara dan observasi. Hasilnya menunjukkan bahwa kerjasama budidaya
UMKUMK Model ini meningkatkan interaksi sosial siswa, memperkuat keterampilan sosial, dan menciptakan lingkungan kelas yang dinamis. Selain itu, siswa mengembangkanModel ini meningkatkan interaksi sosial siswa, memperkuat keterampilan sosial, dan menciptakan lingkungan kelas yang dinamis. Selain itu, siswa mengembangkan