UBBUBB
Equity: Jurnal EkonomiEquity: Jurnal EkonomiPerusahaan harus meningkatkan sikap sukarela atau organizational citizenship behavior, dan kepuasaan kerja calon karyawan untuk meningkatkan kinerja. Penelitian ini penting untuk menentukan dampak kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja dan promosi perilaku kewargaan organisasi. Penelitian ini menggunakan metodologi kuantitatif untuk mengumpulkan data dari 32 karyawan dengan strategi sampling jenuh. Data dianalisis menggunakan teknik SEM berbasis PLS dengan bantuan perangkat lunak SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja, budaya organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja, kepemimpinan transformasional tidak berpengaruh terhadap perilaku kewargaan organisasi (OCB), budaya organisasi berpengaruh terhadap OCB, kepuasan kerja tidak memediasi pengaruh kepemimpinan transformasional pada OCB, tetapi memediasi pengaruh budaya organisasi pada OCB. Temuan ini akan membantu PT Anugrah Agung Pratama meningkatkan kepuasan kerja dan OCB karyawan.
Transformational leadership has no direct effect on job satisfaction, as evidenced by p-values of 0.organizational culture has a direct effect on job satisfaction as evidenced by p-values of 0.transformational leadership has no direct effect on OCB as evidenced by p-values of 0.organizational culture has a direct effect on OCB is evidenced by a p-value of 0.job satisfaction does not serve as a mediator between transformational leadership effects and OCB behavior.this is evidenced by a p-value of 0.job satisfaction serves as a mediator between the effects of organizational culture and OCB, as evidenced by a p-value of 0.and job satisfaction has a direct effect on OCB, as evidenced by a p-value of 0.From the results of this study, there are research results that are different or reserach gap from previous research, transformational leadership variables do not directly affect job satisfaction.Another result was that transformational leadership variables had no effect on OCB, and job satisfaction did not mediate between the effect of transformational leadership on OCB.These result research gap from the findings of (Puni et al., 2018), (Winarto, 2018), and (Neil Aldrin & Yunanto, 2019).
Untuk penelitian lanjutan, disarankan untuk melakukan penelitian dengan populasi yang lebih besar pada organisasi properti. Hal ini dapat membantu melengkapi fungsi mediasi kepuasan kerja dalam hubungan antara kepemimpinan transformasional dan perilaku kewargaan organisasi. Selain itu, penelitian selanjutnya dapat menggunakan observasi berkelanjutan untuk menjelaskan hubungan yang terbentuk dengan lebih baik. Penelitian juga dapat menghubungkan kepuasan kerja dan perilaku kewargaan organisasi dengan jenis kepemimpinan lain, seperti kepemimpinan transaksional atau spiritual, serta standar atau prinsip perusahaan lainnya. Untuk perusahaan, disarankan agar pemimpin menggunakan gaya kepemimpinan lain seperti kepemimpinan spiritual atau transaksional untuk memberikan dampak pada kepuasan kerja dan sikap karyawan. Perusahaan juga dapat memperhatikan karyawan dengan coaching terkait inovasi dan risiko pekerjaan agar karyawan memiliki rasa tanggung jawab yang lebih besar. Selain itu, perusahaan dapat memperhatikan gaji dan kompensasi yang diberikan kepada karyawan serta memberikan bonus sesuai dengan kesepakatan ketika karyawan menyelesaikan tugas dengan baik. Perusahaan juga dapat memperbaiki struktur organisasi yang memberikan karyawan kesempatan untuk promosi sehingga karyawan dapat memenuhi kepuasan kerja mereka. Perusahaan juga dapat mendorong pemimpin untuk lebih aktif dan membangun hubungan yang baik dengan karyawan agar karyawan terbuka kepada atasan. Perusahaan juga dapat menanamkan rasa kebanggaan bekerja di perusahaan agar karyawan juga memiliki rasa kebanggaan yang sama dan akhirnya karyawan akan menceritakan hal-hal baik tentang perusahaan kepada orang-orang di sekitarnya.
- APA PsycNet. psycnet loading doi.org/10.1037/0021-9010.74.1.157APA PsycNet psycnet loading doi 10 1037 0021 9010 74 1 157
- Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya... ejournal.umm.ac.id/index.php/industri/article/view/5807Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya ejournal umm ac index php industri article view 5807
| File size | 430.62 KB |
| Pages | 13 |
| DMCA | Report |
Related /
UNMUHUNMUH Tantangan-tantangan ini memerlukan penyesuaian yang cermat dan spesifik konteks terhadap praktik tata kelola inklusif. Selain kehendak politik, pentingTantangan-tantangan ini memerlukan penyesuaian yang cermat dan spesifik konteks terhadap praktik tata kelola inklusif. Selain kehendak politik, penting
ITSCIENCEITSCIENCE Pemasak/Pramusaji juga memiliki faktor kelonggaran hanya 10%. Kondisi ini menuntut redistribusi dan penambahan tenaga untuk mencegah kelelahan dan meningkatkanPemasak/Pramusaji juga memiliki faktor kelonggaran hanya 10%. Kondisi ini menuntut redistribusi dan penambahan tenaga untuk mencegah kelelahan dan meningkatkan
UNIVET BANTARAUNIVET BANTARA Terbentuknya Tim Literasi Budaya menjadi indikator keberlanjutan dan kemandirian komunitas dalam mengelola potensi lokal. Keberlanjutan program diarahkanTerbentuknya Tim Literasi Budaya menjadi indikator keberlanjutan dan kemandirian komunitas dalam mengelola potensi lokal. Keberlanjutan program diarahkan
STIKMKSSTIKMKS Penelitian ini menyimpulkan bahwa terdapat hubungan yang signifikan antara aktivitas fisik (senam) dengan pemeriksaan tanda-tanda vital sebelum dan sesudahPenelitian ini menyimpulkan bahwa terdapat hubungan yang signifikan antara aktivitas fisik (senam) dengan pemeriksaan tanda-tanda vital sebelum dan sesudah
YAYASANBHZYAYASANBHZ Selain itu, ketegangan politik dan sosial juga kerap muncul akibat kebijakan imigrasi yang tidak konsisten. Penelitian ini menyoroti pentingnya reformasiSelain itu, ketegangan politik dan sosial juga kerap muncul akibat kebijakan imigrasi yang tidak konsisten. Penelitian ini menyoroti pentingnya reformasi
UMBJMUMBJM H, 2021). Hipertensi bagian dari penyakit kronis dan penyebab kematian yang perlu diwaspadai dan terbanyak di dunia. Kondisi yang membuat penyakit hipertensiH, 2021). Hipertensi bagian dari penyakit kronis dan penyebab kematian yang perlu diwaspadai dan terbanyak di dunia. Kondisi yang membuat penyakit hipertensi
JBE UPIYPTKJBE UPIYPTK Kepuasan kerja memediasi pengaruh budaya kerja terhadap kinerja pegawai karena nilai pengaruh langsung lebih besar dari pada pengaruh tidak langsung. BerdasarkanKepuasan kerja memediasi pengaruh budaya kerja terhadap kinerja pegawai karena nilai pengaruh langsung lebih besar dari pada pengaruh tidak langsung. Berdasarkan
JBE UPIYPTKJBE UPIYPTK Penulis menyarankan kepada RSUD Pasaman Barat untuk lebih meningkatkan motivasi kerja, budaya kerja, dan memperhatikan beban kerja sehingga diharapkanPenulis menyarankan kepada RSUD Pasaman Barat untuk lebih meningkatkan motivasi kerja, budaya kerja, dan memperhatikan beban kerja sehingga diharapkan
Useful /
UNMUNM Hasil evaluasi menunjukkan peningkatan nilai peserta dari pre‑test sebesar 5,45 menjadi post‑test sebesar 8,27. Program ini juga mendorong masyarakatHasil evaluasi menunjukkan peningkatan nilai peserta dari pre‑test sebesar 5,45 menjadi post‑test sebesar 8,27. Program ini juga mendorong masyarakat
Tel-UTel-U Studi ini menekankan integrasi nilai-nilai budaya lokal ke dalam praktik sumber daya manusia dan menunjukkan bahwa kepemimpinan partisipatif, ketika disesuaikanStudi ini menekankan integrasi nilai-nilai budaya lokal ke dalam praktik sumber daya manusia dan menunjukkan bahwa kepemimpinan partisipatif, ketika disesuaikan
Tel-UTel-U Temuan penelitian ini menyoroti peran penting organisasi ini dalam pendidikan, kesehatan, dan pembangunan ekonomi, serta rencananya untuk berekspansi keTemuan penelitian ini menyoroti peran penting organisasi ini dalam pendidikan, kesehatan, dan pembangunan ekonomi, serta rencananya untuk berekspansi ke
JBE UPIYPTKJBE UPIYPTK Terdapat pengaruh yang signifikan antara Motivasi terhadap Kinerja Pegawai. Motivasi tidak memediasi Kepemimpian terhadap Kinerja Pegawai. Motivasi memediasiTerdapat pengaruh yang signifikan antara Motivasi terhadap Kinerja Pegawai. Motivasi tidak memediasi Kepemimpian terhadap Kinerja Pegawai. Motivasi memediasi