STPI PAJAKSTPI PAJAK
Journal of Tax and BusinessJournal of Tax and BusinessPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh dari variabel Mutasi Keria dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening di DI Kantor BPJS Ketenagakerjaan Cabang Depok, Bogor Cileungsi Dan Bogor Kota. Dalam penelitian ini menggunakan metode analisis kuantitatif. Persepsi responden merupakan data kualitatif yang akan diukur dengan suatu skala sehingga hasilnya berbentuk angka. Selanjutnya angka atau skor tersebut diolah dengan metode statistik. Model penelitian yang akan digunakan dalam penelitian ini adalah model analisis regresi untuk menguji hipotesis yang diajukan digunakan teknik path analysis (analisis jalur) menggunakan program SPSS 25.0. Pengambilan sampel mengunakan metode slovin yang menghasilkan sampel sebanyak 76 orang yang digunakan sebagai responden. Uji vang dilakukan untuk menguji instrumen penelitian adalah uji validitas, uji reliabilitas dan uji asumsi klasik, Uji Multi Kolinieritas, Uji Heterokedastisitas dan Uji Analivis Jalur (Path Analséy). Hasil penelitian menunjukkan bahwa mutasi kerja, beban kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, mutasi kerja dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kineria karvawan sementara itu beban kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kincria karvawan. Mutasi kerja dan Beban Kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening.
Berdasarkan hasil analisa dan pengujian hipotesis yang sudah dilakukan pada bab sebelumnya, maka dapat ditarik kesimpulan dari hasil penelitian yang dilakukan sebagai berikut.Mutasi Kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja pada karyawan BPJS Ketenagakerjaan Depok, Bogor Cileungsi dan Bogor Kota yang berarti bahwa apabila pengelolaan mutasi kerja ditingkatkan maka berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan.Beban Kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja pada karyawan BPJS Ketenagakerjaan Depok, Bogor Cileungsi dan Bogor Kota yang berarti bila pengelolaan beban kerja ditingkatkan maka berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan.Mutasi Kerja memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan BPJS Ketenagakerjaan Depok, Bogor Cileungsi dan Bogor Kota yang berarti bahwa apabila pengelolaan mutasi kerja ditingkatkan maka kinerja karyawan akan meningkat.Sebaliknya, apabila pengelolaan mutasi kerja menurun maka kinerja karyawan akan menurun.Beban kerja tidak memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan BPJS Ketenagakerjaan Depok, Bogor Cileungsi dan Bogor Kota yang berarti bahwa apabila tata kelola beban kerja ditingkatkan maka tidak akan berpengaruh terhadap kinerja karyawan.Kepuasan kerja memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan BPJS Ketenagakerjaan Depok, Bogor Cileungsi dan Bogor Kota yang berarti bahwa apabila kepuasani kerja ditingkatkan maka kinerja kerja karyawan akan meningkat.Sebaliknya, apabila kepuasan kerja rendah maka kinerja karyawan akan menurun.Mutasi kerja melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan di BPJS Ketenagakerjaan Cabang Depok, Bogor Cileungsi dan Bogor Kota e.Beban kerja melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan di BPJS Ketenagakerjaan Cabang Depok, Bogor Cileungsi dan Bogor Kota).
Berdasarkan hasil penelitian, disarankan agar perusahaan BPJS Ketenagakerjaan Cabang Depok, Bogor Cileungsi dan Bogor Kota dapat meningkatkan kepuasan kerja karyawan dengan cara mengelola mutasi kerja dan beban kerja secara efektif. Perusahaan dapat mempertimbangkan lokasi keluarga karyawan saat melakukan mutasi kerja, serta memastikan beban kerja yang diberikan kepada karyawan tidak terlalu tinggi agar tidak mempengaruhi kinerja mereka. Selain itu, perusahaan juga dapat fokus pada pengembangan karyawan dan kesejahteraan mereka, yang pada akhirnya akan meningkatkan efisiensi dan efektivitas organisasi secara keseluruhan. Penelitian selanjutnya dapat dilakukan untuk mengeksplorasi lebih lanjut hubungan antara mutasi kerja, beban kerja, dan kepuasan kerja dengan kinerja karyawan, serta mengidentifikasi strategi manajemen sumber daya manusia yang dapat diterapkan untuk menciptakan lingkungan kerja yang lebih mendukung dan meningkatkan kinerja karyawan.
| File size | 328.53 KB |
| Pages | 13 |
| DMCA | Report |
Related /
RCF INDONESIARCF INDONESIA Penerapan prinsip dan standar MSDM wes memperkuat proses pengambilan keputusan strategis organisasi. Integrasi praktik MSDM dengan strategi bisnis meningkatkanPenerapan prinsip dan standar MSDM wes memperkuat proses pengambilan keputusan strategis organisasi. Integrasi praktik MSDM dengan strategi bisnis meningkatkan
PPSUNIYAPPPSUNIYAP Secara umum, penelitian ini memberikan pemahaman menyeluruh bahwa faktor psikologis dan emosional karyawan menjadi elemen penting dalam menjelaskan kecenderunganSecara umum, penelitian ini memberikan pemahaman menyeluruh bahwa faktor psikologis dan emosional karyawan menjadi elemen penting dalam menjelaskan kecenderungan
STPI PAJAKSTPI PAJAK Secara simultan, kedua variabel tersebut berpengaruh signifikan dengan kontribusi 63,4% (F hitung 62,417 > F tabel 2,730). Disiplin berpengaruh signifikanSecara simultan, kedua variabel tersebut berpengaruh signifikan dengan kontribusi 63,4% (F hitung 62,417 > F tabel 2,730). Disiplin berpengaruh signifikan
STPI PAJAKSTPI PAJAK Opini audit memiliki pengaruh signifikan, sehingga perusahaan yang mendapatkan opini wajar tanpa pengecualian lebih cepat menyelesaikan audit. ReputasiOpini audit memiliki pengaruh signifikan, sehingga perusahaan yang mendapatkan opini wajar tanpa pengecualian lebih cepat menyelesaikan audit. Reputasi
STPI PAJAKSTPI PAJAK Populasi penelitian terdiri dari seluruh bendahara OPD di Badan Pengelolaan Keuangan dan Pendapatan Daerah (BPKPD) Kabupaten Tana Toraja, berjumlah 42Populasi penelitian terdiri dari seluruh bendahara OPD di Badan Pengelolaan Keuangan dan Pendapatan Daerah (BPKPD) Kabupaten Tana Toraja, berjumlah 42
PDSIPDSI Namun, tidak semua fitur yang tersedia berkontribusi secara bermakna dalam proses klasifikasi. Fitur yang tidak relevan atau redundant dapat menurunkanNamun, tidak semua fitur yang tersedia berkontribusi secara bermakna dalam proses klasifikasi. Fitur yang tidak relevan atau redundant dapat menurunkan
SAINSSAINS Penelitian membuktikan bahwa kualitas pelayanan memiliki pengaruh sangat kuat terhadap kepuasan pelanggan (korelasi 0,875). Kualitas produk juga memegangPenelitian membuktikan bahwa kualitas pelayanan memiliki pengaruh sangat kuat terhadap kepuasan pelanggan (korelasi 0,875). Kualitas produk juga memegang
STPI PAJAKSTPI PAJAK Hasil menunjukkan bahwa kedua variabel berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, dengan R² sebesar 0,637 yang menunjukkan penjelasanHasil menunjukkan bahwa kedua variabel berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, dengan R² sebesar 0,637 yang menunjukkan penjelasan
Useful /
RCF INDONESIARCF INDONESIA Temuan ini menegaskan pentingnya integrasi kebijakan HR dengan strategi bisnis untuk menciptakan keputusan yang adaptif dan berbasis bukti. BerdasarkanTemuan ini menegaskan pentingnya integrasi kebijakan HR dengan strategi bisnis untuk menciptakan keputusan yang adaptif dan berbasis bukti. Berdasarkan
STPI PAJAKSTPI PAJAK Hasil penelitian menunjukkan bahwa akuntabilitas dan kebijakan desa berpengaruh signifikan terhadap kesejahteraan masyarakat, sedangkan transparansi danHasil penelitian menunjukkan bahwa akuntabilitas dan kebijakan desa berpengaruh signifikan terhadap kesejahteraan masyarakat, sedangkan transparansi dan
STPI PAJAKSTPI PAJAK Berdasarkan hasil analisis model penelitian dan pengujian hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini, dapat disimpulkan bahwa leverage dan pengawasanBerdasarkan hasil analisis model penelitian dan pengujian hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini, dapat disimpulkan bahwa leverage dan pengawasan
STPI PAJAKSTPI PAJAK Dari hasil uji koefisien determinasi diketahui besarnya R Square yaitu 0,29 atau 29%, yang menjelaskan bahwa 29% keputusan pembelian produk berlabel halalDari hasil uji koefisien determinasi diketahui besarnya R Square yaitu 0,29 atau 29%, yang menjelaskan bahwa 29% keputusan pembelian produk berlabel halal