STPI PAJAKSTPI PAJAK

Journal of Tax and BusinessJournal of Tax and Business

Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif untuk menganalisis pengaruh variabel Person Job Fit dan Locus Of Control terhadap Kepuasan Kerja karyawan PT. SPM. Populasi terdiri dari 68 karyawan yang dipilih melalui teknik total sampling. Data dikumpulkan melalui wawancara, observasi, dan kuesioner, kemudian dianalisis dengan regresi linier berganda menggunakan SPSS 18. Hasil menunjukkan bahwa kedua variabel berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, dengan R² sebesar 0,637 yang menunjukkan penjelasan variabilitas 63,7%.

Penelitian ini menemukan bahwa Person Job Fit secara positif dan signifikan memengaruhi kepuasan kerja karyawan PT.Begitu pula, Locus Of Control memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja.Kombinasi kedua variabel tersebut dapat menjelaskan 63,7% variasi kepuasan kerja di perusahaan tersebut.

Di masa depan, penelitian dapat difokuskan pada hubungan antara Person Job Fit atau Locus of Control dengan indikator kinerja karyawan di PT. SPM, baik dalam konteks pengambilan keputusan maupun dalam kebijakan penyusunan jabatan. Sebagai tambahan, penelitian dapat memperluas sampel menjadi seluruh karyawan PT. SPM atau memperkenalkan variabel moderasi seperti motivasi kerja, sehingga dapat menilai apakah efek dua variabel tersebut berbeda pada karyawan dengan tingkat motivasi yang berbeda. Terakhir, penelitian selanjutnya dapat menerapkan desain eksperimental atau quasi‑eksperimental dengan pelatihan intervensi untuk meningkatkan Person Job Fit dan Locus of Control, lalu mengukur perubahan kepuasan kerja secara longitudinal.

Read online
File size203.2 KB
Pages9
DMCAReport

Related /

ads-block-test