DCCKOTABUMIDCCKOTABUMI

Jurnal Informasi dan KomputerJurnal Informasi dan Komputer

Penilaian karyawan di UD. Kurnia Department Store masih dilakukan secara manual dengan menggunakan Microsoft Excel, yang sering kali menimbulkan ketidakakuratan dan kurangnya transparansi. Hal ini dapat mempersulit dalam memilih karyawan terbaik. Oleh karena itu, penelitian ini menerapkan metode Weighted Product (WP) untuk meningkatkan objektivitas dan efisiensi dalam penilaian karyawan. Metode WP menormalkan bobot setiap kriteria seperti kehadiran, kerjasama, kuantitas pekerjaan, dan tanggung jawab untuk menentukan peringkat karyawan. Penerapan sistem ini menghasilkan penilaian yang lebih akurat, cepat, dan konsisten. Sistem ini dirancang untuk membantu manajemen dalam membuat keputusan yang lebih baik terkait pemilihan karyawan terbaik setiap tahunnya.

Penerapan metode WP dalam sistem pendukung keputusan pemilihan karyawan terbaik di UD.Kurnia Department Store terbukti efektif dalam meningkatkan transparansi dan akurasi penilaian karyawan.Sistem ini memberikan hasil yang lebih cepat dan objektif dibandingkan metode manual.Disarankan agar sistem ini diimplementasikan secara penuh oleh manajemen untuk meningkatkan kualitas penilaian karyawan di masa mendatang.

Untuk penelitian lanjutan, dapat dipertimbangkan pengembangan sistem ini dengan menambahkan fitur-fitur baru seperti analisis tren kinerja karyawan, sistem peringatan otomatis untuk karyawan yang membutuhkan perbaikan, dan integrasi dengan sistem HR yang lebih luas. Selain itu, studi komparatif antara metode WP dengan metode-metode penilaian karyawan lainnya dapat dilakukan untuk mengukur efektivitas dan keakuratan masing-masing metode. Terakhir, penelitian dapat dilakukan untuk mengeksplorasi dampak penerapan sistem ini terhadap motivasi dan produktivitas karyawan, serta bagaimana sistem ini dapat membantu manajemen dalam mengembangkan strategi sumber daya manusia yang lebih efektif.

Read online
File size706.21 KB
Pages8
DMCAReport

Related /

ads-block-test