UNSURYAUNSURYA

Jurnal Ilmiah Manajemen SURYA PASCA SCIENTIAJurnal Ilmiah Manajemen SURYA PASCA SCIENTIA

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh disiplin kerja, komitmen organisasi, dan motivasi kerja terhadap kinerja bintara di Pangkalan TNI Angkatan Udara (PTT) Adisutjipto. Metode kuantitatif dengan survei dan analisis jalur (path analysis) diterapkan pada 89 responden. Hasil analisis menunjukkan bahwa disiplin kerja mempengaruhi motivasi kerja secara langsung positif dengan koefisien 0,381, sedangkan komitmen organisasi mempengaruhi motivasi kerja dengan koefisien 0,427. Di sisi lain, disiplin kerja, komitmen organisasi, dan motivasi kerja masing‑masing secara langsung mempengaruhi kinerja dengan koefisien 0,460, 0,369, dan 0,252. Keseluruhan model menjelaskan 60,1 % variasi kinerja. Temuan ini menegaskan pentingnya disiplin kerja dan komitmen organisasi sebagai prediktor utama kinerja, serta menunjukkan peran motivasi kerja sebagai variabel mediator.

Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja.Komitmen organisasi juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja.

Pemerintah militer dan manajemen PTT Adisutjipto dapat melakukan studi lanjutan mengenai bagaimana faktor-faktor mediating seperti kepuasan kerja atau lingkungan kerja berperan dalam hubungan antara disiplin kerja, komitmen, motivasi, dan kinerja. Selain itu, penelitian longitudinal dapat memperlihatkan dinamika perubahan variabel tersebut dari waktu ke waktu ketika diimplementasikan program pelatihan disiplin dan komitmen. Terakhir, eksplorasi perbedaan antara bintara senior dan junior dalam respons terhadap faktor-faktor tersebut dapat memberikan insight untuk merancang intervensi yang lebih tepat sasaran.

Read online
File size1002.53 KB
Pages17
DMCAReport

Related /

ads-block-test