IMADIKLUSIMADIKLUS

Lifelong Education JournalLifelong Education Journal

Menurut Badan Pusat Statistika, angka pengangguran di Kota maupun Kabupaten Tasikmalaya jumlahnya cukup tinggi, maka salah satu solusinya yaitu melalui pelatihan di Balai Latihan Kerja dengan menyiapkan tenaga kerja yang profesional. Untuk keberhasilan penyelenggaraan suatu pelatihan maka dibutuhkan model pelatihan yang digunakan. Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui bagaimana . Metode penelitian yang digunakan yaitu kualitatif deksriptif, jenis pengumpulan data dalam penelitian ini melalui observasi, wawancara, dan dokumentasi. Instrumen penelitian yang digunakan melalui pedoman observasi dan wawancara. Teknis analisis data menggunakan beberapa tahapan seperti reduksi data, penyajian data, dan menarik kesimpulan. Hasil dari penelitian ini adalah model operasional pelatihan yang digunakan oleh Balai Latihan Kerja Tasikmalaya dalam menyiapkan tenaga kerja profesional yaitu dengan Model Pelatihan Berbasis Kompetensi (PBK) yang artinya pelatihan kerja yang akan berfokus pada hasil akhir (Outcome). Setelah mengikuti pelatihan, peserta diharapkan menjadi tenaga kerja yang kompeten dan profesional.

Model operasional pelatihan yang digunakan oleh Balai Latihan Kerja Tasikmalaya dalam menyiapkan tenaga kerja profesional yaitu dengan Model Pelatihan Berbasis Kompetensi (PBK) dengan jenis pelatihan diantaranya Pelatihan Institusional dan pelatihan Mobile Training Unit (MTU) beserta langkah-langkah pelatihan yaitu.Analisis Kebutuhan Pelatihan, Merancang Program Pelatihan, Melaksanakan Program Pelatihan, dan Melakukan Evaluasi Pelatihan.

Berdasarkan hasil penelitian, saran penelitian lanjutan yang dapat dilakukan adalah: (1) Mengembangkan model pelatihan berbasis kompetensi yang lebih terintegrasi dengan kebutuhan pasar kerja, sehingga dapat meningkatkan relevansi dan efektivitas pelatihan dalam mempersiapkan tenaga kerja profesional. (2) Melakukan studi komparatif antara model pelatihan berbasis kompetensi dengan model pelatihan lainnya, untuk menganalisis kelebihan dan kekurangan masing-masing model serta menentukan strategi terbaik dalam pengembangan sumber daya manusia. (3) Menganalisis dampak jangka panjang dari pelatihan berbasis kompetensi terhadap peningkatan produktivitas dan kesejahteraan tenaga kerja, serta mengidentifikasi faktor-faktor yang mempengaruhi keberhasilan implementasi model pelatihan ini.

Read online
File size265.65 KB
Pages6
DMCAReport

Related /

ads-block-test