UMUM

Jurnal Sains PsikologiJurnal Sains Psikologi

Dunia kerja saat ini terdiri dari beberapa generasi yang salah satunya adalah Generasi Z. Sebagai generasi terbaru yang masuk dalam dunia kerja, Gen Z menunjukkan sikap dan nilai terkait pekerjaan yang berbeda, yang dapat mempengaruhi tingkat work engagement mereka. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran calling terhadap work engagement pada Gen Z. Populasi dalam penelitian ini adalah Gen Z berusia 18–27 dari seluruh wilayah Indonesia, dengan jumlah sampel sebanyak 150 orang dan 50 orang untuk uji coba dengan karakteristik yang sama pada sampel penelitian. Alat ukur yang digunakan adalah skala work engagement yang disusun berdasarkan aspek semangat (vigor), dedikasi (dedication), dan penyerapan (absorption; α = 0,951), serta skala calling yang disusun berdasarkan dimensi identification dan person-environment fit, sense-meaning dan value-driven behavior, dan transcendent guiding force (α = 0,811). Pengujian hipotesis dilakukan menggunakan teknik analisis regresi linier berganda. Hasil menunjukkan adanya peran calling terhadap work engagement pada Gen Z. Sumbangan efektif variabel calling terhadap work engagement sebesar 69.4% sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor-faktor yang lainnya.

Berdasarkan hasil penelitian, dapat disimpulkan bahwa calling memiliki peran dalam work engagement pada Gen Z.Tingkat calling pada variabel penelitian berada dalam kategori tinggi.Tingkat work engagement juga berada dalam kategori tinggi, yang mengindikasikan bahwa Gen Z memiliki tingkat engagement yang baik dalam bekerja.Penelitian ini menunjukkan bahwa sense of calling dapat meningkatkan work engagement, sehingga Gen Z yang memiliki sense of calling akan mengalami peningkatan work engagement.

Berdasarkan latar belakang, metode, hasil, keterbatasan, dan saran penelitian lanjutan, terdapat beberapa ide penelitian yang dapat dikembangkan. Pertama, penelitian selanjutnya dapat meneliti bagaimana karakteristik kepribadian Gen Z, seperti tingkat keterbukaan dan ambisi, memengaruhi hubungan antara calling dan work engagement. Kedua, penting untuk mengeksplorasi peran budaya organisasi dalam memfasilitasi sense of calling pada Gen Z, misalnya melalui program mentoring atau kesempatan pengembangan diri yang selaras dengan nilai-nilai pribadi mereka. Ketiga, penelitian dapat menginvestigasi bagaimana Gen Z memaknai pekerjaan mereka dalam konteks tujuan hidup yang lebih besar, dan bagaimana makna ini memengaruhi komitmen dan kepuasan kerja mereka. Dengan menggabungkan ketiga saran ini, diharapkan pemahaman tentang motivasi dan engagement Gen Z di tempat kerja dapat ditingkatkan, sehingga organisasi dapat menciptakan lingkungan kerja yang lebih mendukung dan memuaskan bagi generasi muda ini.

  1. Rothmann. rothmann page requires frames click non version sajournalofeducation.co.za/index.php/saje/article/view/699/352Rothmann rothmann page requires frames click non version sajournalofeducation co za index php saje article view 699 352
  2. DOI Name 10.29313 Values. name values index type timestamp data serv crossref email support desc prefix... doi.org/10.29313DOI Name 10 29313 Values name values index type timestamp data serv crossref email support desc prefix doi 10 29313
Read online
File size365.59 KB
Pages10
DMCAReport

Related /

JURIS Kesejahteraan psikologis pada remaja dengan orangtua bercerai Dapatkah ditingkatkan dengan pelatihan memaafkan 2026More at 2026

UNTAGUNTAG Hal ini tampak dari hasil uji hipotesis yang menunjukkan bahwa terdapat perbedaan skor kesejahteraan psikologis pada kelompok eksperimen antara sebelumHal ini tampak dari hasil uji hipotesis yang menunjukkan bahwa terdapat perbedaan skor kesejahteraan psikologis pada kelompok eksperimen antara sebelum

JURIS Determinants of Organizational Commitment and Its Influence on Employee Performance at the Youth and Sports Service of South Tangerang City 2026More at 2026

FEB UMIFEB UMI Emotional Intelligence and Spiritual Intelligence act as independent factors, whilst Employee Performance is the dependent variable, with OrganizationalEmotional Intelligence and Spiritual Intelligence act as independent factors, whilst Employee Performance is the dependent variable, with Organizational

JURIS Dampak Hybrid Working Model terhadap Employee Well Being pada Aparatur Sipil Negara 2026More at 2026

FEB UMIFEB UMI Model kerja hybrid menjadi isu penting bagi organisasi publik dalam menyeimbangkan produktivitas dan kesejahteraan pegawai. Penelitian ini menganalisisModel kerja hybrid menjadi isu penting bagi organisasi publik dalam menyeimbangkan produktivitas dan kesejahteraan pegawai. Penelitian ini menganalisis

JURIS Pengaruh Profitabilitas Tunneling Incentive Intangible Asset Terhadap Tax Avoidance dengan Transfer Pricing sebagai Variabel Moderasi 2026More at 2026

FEB UMIFEB UMI Metode analisis menggunakan Moderated Regression Analysis (MRA). Hasil penelitian menunjukkan bahwa profitabilitas dan tunneling incentive memberikan pengaruhMetode analisis menggunakan Moderated Regression Analysis (MRA). Hasil penelitian menunjukkan bahwa profitabilitas dan tunneling incentive memberikan pengaruh

JURIS Understanding Organizational Commitment in Public Hospitals Insights from Work Life Balance Perceived Organizational Support and Job Satisfaction 2026More at 2026

FEB UMIFEB UMI Studi ini mengindikasikan bahwa komitmen organisasi di antara pegawai rumah sakit umum tidak hanya ditentukan oleh keseimbangan kehidupan kerja, tetapiStudi ini mengindikasikan bahwa komitmen organisasi di antara pegawai rumah sakit umum tidak hanya ditentukan oleh keseimbangan kehidupan kerja, tetapi

JURIS Pengaruh Celebrity Endorser Brand Image dan Labelisasi Halal Terhadap Minat Beli Konsumen Skincare MS Glow 2026More at 2026

FEB UMIFEB UMI Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah masyarakat kota Purwokerto. Teknik pengambilan sampel dengan teknikPenelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah masyarakat kota Purwokerto. Teknik pengambilan sampel dengan teknik

JURIS The Effect of Sustainability Reporting on Firm Value with Gender Diversity of The Board of Directors as a Moderator Variable 2026More at 2026

FEB UMIFEB UMI Hasil empiris menunjukkan bahwa pelaporan keberlanjutan, jika dilihat secara terpisah, tidak secara material memengaruhi kinerja pasar perusahaan. LebihHasil empiris menunjukkan bahwa pelaporan keberlanjutan, jika dilihat secara terpisah, tidak secara material memengaruhi kinerja pasar perusahaan. Lebih

JURIS Analisis Quality Control dalam Meningkatkan Proses Produksi dan Kepuasan Pelanggan 2026More at 2026

FEB UMIFEB UMI Kualitas produk yang tidak terkontrol dapat menimbulkan produk cacat, keluhan pelanggan, serta menurunnya daya saing perusahaan. Penelitian ini bertujuanKualitas produk yang tidak terkontrol dapat menimbulkan produk cacat, keluhan pelanggan, serta menurunnya daya saing perusahaan. Penelitian ini bertujuan

Useful /

JURIS Tingkat Pemahaman Perawat Terkait Society 5 0 dengan Kinerja Perawat di Ruang Rawat Inap RSUD Kepulauan Seribu 2026More at 2026

HUSADA KARYAJAYAHUSADA KARYAJAYA Latar belakang: Pemahaman merupakan kemampuan seseorang untuk mengetahui, menjelaskan, dan menarik kesimpulan tentang apa yang telah dipelajari. SocietyLatar belakang: Pemahaman merupakan kemampuan seseorang untuk mengetahui, menjelaskan, dan menarik kesimpulan tentang apa yang telah dipelajari. Society

JURIS The Contribution of Teacher Student Attachment on Problematic Internet Use PIU Among High School Students 2024More at 2024

UMUM Diskusi lebih lanjut tentang peran guru dalam menentukan perilaku siswa remaja disarankan. Penelitian ini mengungkapkan adanya kontribusi dari kelekatanDiskusi lebih lanjut tentang peran guru dalam menentukan perilaku siswa remaja disarankan. Penelitian ini mengungkapkan adanya kontribusi dari kelekatan

JURIS Human Capital sebagai Pemoderasi Hubungan antara Corporate Social Responsibility dengan Nilai Perusahaan 2024More at 2024

UNIPASBYUNIPASBY Sampel yang dipilih dalam penelitian ini adalah 11 dari 30 perusahaan. Alat statistik yang digunakan dalam penelitian ini adalah SPSS 20. Hasil dari penelitianSampel yang dipilih dalam penelitian ini adalah 11 dari 30 perusahaan. Alat statistik yang digunakan dalam penelitian ini adalah SPSS 20. Hasil dari penelitian

JURIS Pengaruh Lingkungan Kerja Gaya Kepemimpinan Dan Karakteristik Pekerjaan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Temprina Media Grafika 2024More at 2024

UNIPASBYUNIPASBY Lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Gaya kepemimpinan juga berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawanLingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Gaya kepemimpinan juga berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan

ads-block-test