UMUM
Jurnal Sains PsikologiJurnal Sains PsikologiDunia kerja saat ini terdiri dari beberapa generasi yang salah satunya adalah Generasi Z. Sebagai generasi terbaru yang masuk dalam dunia kerja, Gen Z menunjukkan sikap dan nilai terkait pekerjaan yang berbeda, yang dapat mempengaruhi tingkat work engagement mereka. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran calling terhadap work engagement pada Gen Z. Populasi dalam penelitian ini adalah Gen Z berusia 18–27 dari seluruh wilayah Indonesia, dengan jumlah sampel sebanyak 150 orang dan 50 orang untuk uji coba dengan karakteristik yang sama pada sampel penelitian. Alat ukur yang digunakan adalah skala work engagement yang disusun berdasarkan aspek semangat (vigor), dedikasi (dedication), dan penyerapan (absorption; α = 0,951), serta skala calling yang disusun berdasarkan dimensi identification dan person-environment fit, sense-meaning dan value-driven behavior, dan transcendent guiding force (α = 0,811). Pengujian hipotesis dilakukan menggunakan teknik analisis regresi linier berganda. Hasil menunjukkan adanya peran calling terhadap work engagement pada Gen Z. Sumbangan efektif variabel calling terhadap work engagement sebesar 69.4% sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor-faktor yang lainnya.
Berdasarkan hasil penelitian, dapat disimpulkan bahwa calling memiliki peran dalam work engagement pada Gen Z.Tingkat calling pada variabel penelitian berada dalam kategori tinggi.Tingkat work engagement juga berada dalam kategori tinggi, yang mengindikasikan bahwa Gen Z memiliki tingkat engagement yang baik dalam bekerja.Penelitian ini menunjukkan bahwa sense of calling dapat meningkatkan work engagement, sehingga Gen Z yang memiliki sense of calling akan mengalami peningkatan work engagement.
Berdasarkan latar belakang, metode, hasil, keterbatasan, dan saran penelitian lanjutan, terdapat beberapa ide penelitian yang dapat dikembangkan. Pertama, penelitian selanjutnya dapat meneliti bagaimana karakteristik kepribadian Gen Z, seperti tingkat keterbukaan dan ambisi, memengaruhi hubungan antara calling dan work engagement. Kedua, penting untuk mengeksplorasi peran budaya organisasi dalam memfasilitasi sense of calling pada Gen Z, misalnya melalui program mentoring atau kesempatan pengembangan diri yang selaras dengan nilai-nilai pribadi mereka. Ketiga, penelitian dapat menginvestigasi bagaimana Gen Z memaknai pekerjaan mereka dalam konteks tujuan hidup yang lebih besar, dan bagaimana makna ini memengaruhi komitmen dan kepuasan kerja mereka. Dengan menggabungkan ketiga saran ini, diharapkan pemahaman tentang motivasi dan engagement Gen Z di tempat kerja dapat ditingkatkan, sehingga organisasi dapat menciptakan lingkungan kerja yang lebih mendukung dan memuaskan bagi generasi muda ini.
- Rothmann. rothmann page requires frames click non version sajournalofeducation.co.za/index.php/saje/article/view/699/352Rothmann rothmann page requires frames click non version sajournalofeducation co za index php saje article view 699 352
- DOI Name 10.29313 Values. name values index type timestamp data serv crossref email support desc prefix... doi.org/10.29313DOI Name 10 29313 Values name values index type timestamp data serv crossref email support desc prefix doi 10 29313
| File size | 365.59 KB |
| Pages | 10 |
| DMCA | Report |
Related /
UNIVSMUNIVSM Konflik bersenjata antara Israel dan Palestina menunjukkan adanya pelanggaran terhadap hukum humaniter internasional yang dilakukan oleh kedua belah pihak.Konflik bersenjata antara Israel dan Palestina menunjukkan adanya pelanggaran terhadap hukum humaniter internasional yang dilakukan oleh kedua belah pihak.
UNIVSMUNIVSM Penurunan indeks demokrasi Indonesia yang dilaporkan oleh The Economist Intelligence Unit menunjukkan adanya persoalan serius dalam aspek kebebasan sipil,Penurunan indeks demokrasi Indonesia yang dilaporkan oleh The Economist Intelligence Unit menunjukkan adanya persoalan serius dalam aspek kebebasan sipil,
UnlaUnla Pendekatan kuantitatif digunakan untuk meneliti pengaruh kepemimpinan transformasional dan budaya adhokrasi terhadap komitmen organisasi dengan keterlibatanPendekatan kuantitatif digunakan untuk meneliti pengaruh kepemimpinan transformasional dan budaya adhokrasi terhadap komitmen organisasi dengan keterlibatan
UNISSULAUNISSULA Latar belakang penelitian ini didorong oleh tingginya tingkat niat turnover pada karyawan PT. Merdeka Cakrawala Unggul yang dipengaruhi oleh konflik interpersonal,Latar belakang penelitian ini didorong oleh tingginya tingkat niat turnover pada karyawan PT. Merdeka Cakrawala Unggul yang dipengaruhi oleh konflik interpersonal,
UNISSULAUNISSULA Iklim organisasi justru berpengaruh negatif namun signifikan terhadap komitmen karyawan, yang menunjukkan bahwa persepsi negatif terhadap lingkungan kerjaIklim organisasi justru berpengaruh negatif namun signifikan terhadap komitmen karyawan, yang menunjukkan bahwa persepsi negatif terhadap lingkungan kerja
IBSIBS Literasi keuangan berhubungan dengan kehidupan sehari-hari. Seperti dalam pengambilan keputusan untuk menabung baik pengambilan keputusan keuangan jangkaLiterasi keuangan berhubungan dengan kehidupan sehari-hari. Seperti dalam pengambilan keputusan untuk menabung baik pengambilan keputusan keuangan jangka
UMUM This research aims to investigate the role of age as a moderator in the contribution of mindfulness to emotion regulation abilities in adults in Indonesia.This research aims to investigate the role of age as a moderator in the contribution of mindfulness to emotion regulation abilities in adults in Indonesia.
UMUM PAWS dianalisis menggunakan metode confirmatory factor analysis (CFA). Dari hasil analisis ditemukan bahwa PAWS adalah instrumen yang memiliki nilai validitasPAWS dianalisis menggunakan metode confirmatory factor analysis (CFA). Dari hasil analisis ditemukan bahwa PAWS adalah instrumen yang memiliki nilai validitas
Useful /
IBSIBS Kemudahan transaksi juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan penggunaan aplikasi Dana. Kepercayaan konsumen memiliki pengaruh positifKemudahan transaksi juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan penggunaan aplikasi Dana. Kepercayaan konsumen memiliki pengaruh positif
IBSIBS 3) Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Organizational Commitment dan Job Satisfaction terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) karyawan3) Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Organizational Commitment dan Job Satisfaction terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) karyawan
IBSIBS Untuk meningkatkan nilai produk, implikasi manajerial yang dapat diterapkan adalah perusahaan bekerja sama dengan influencer digital. Keterlibatan merekUntuk meningkatkan nilai produk, implikasi manajerial yang dapat diterapkan adalah perusahaan bekerja sama dengan influencer digital. Keterlibatan merek
UNPARUNPAR Perencanaan memerlukan keterlibatan antar pemangku kepentingan untuk memaksimalkan diplomasi publik, diplomasi perusahaan, dan lobi. Diplomasi publik diPerencanaan memerlukan keterlibatan antar pemangku kepentingan untuk memaksimalkan diplomasi publik, diplomasi perusahaan, dan lobi. Diplomasi publik di