UMUM
Jurnal Sains PsikologiJurnal Sains PsikologiDunia kerja saat ini terdiri dari beberapa generasi yang salah satunya adalah Generasi Z. Sebagai generasi terbaru yang masuk dalam dunia kerja, Gen Z menunjukkan sikap dan nilai terkait pekerjaan yang berbeda, yang dapat mempengaruhi tingkat work engagement mereka. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran calling terhadap work engagement pada Gen Z. Populasi dalam penelitian ini adalah Gen Z berusia 18–27 dari seluruh wilayah Indonesia, dengan jumlah sampel sebanyak 150 orang dan 50 orang untuk uji coba dengan karakteristik yang sama pada sampel penelitian. Alat ukur yang digunakan adalah skala work engagement yang disusun berdasarkan aspek semangat (vigor), dedikasi (dedication), dan penyerapan (absorption; α = 0,951), serta skala calling yang disusun berdasarkan dimensi identification dan person-environment fit, sense-meaning dan value-driven behavior, dan transcendent guiding force (α = 0,811). Pengujian hipotesis dilakukan menggunakan teknik analisis regresi linier berganda. Hasil menunjukkan adanya peran calling terhadap work engagement pada Gen Z. Sumbangan efektif variabel calling terhadap work engagement sebesar 69.4% sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor-faktor yang lainnya.
Berdasarkan hasil penelitian, dapat disimpulkan bahwa calling memiliki peran dalam work engagement pada Gen Z.Tingkat calling pada variabel penelitian berada dalam kategori tinggi.Tingkat work engagement juga berada dalam kategori tinggi, yang mengindikasikan bahwa Gen Z memiliki tingkat engagement yang baik dalam bekerja.Penelitian ini menunjukkan bahwa sense of calling dapat meningkatkan work engagement, sehingga Gen Z yang memiliki sense of calling akan mengalami peningkatan work engagement.
Berdasarkan latar belakang, metode, hasil, keterbatasan, dan saran penelitian lanjutan, terdapat beberapa ide penelitian yang dapat dikembangkan. Pertama, penelitian selanjutnya dapat meneliti bagaimana karakteristik kepribadian Gen Z, seperti tingkat keterbukaan dan ambisi, memengaruhi hubungan antara calling dan work engagement. Kedua, penting untuk mengeksplorasi peran budaya organisasi dalam memfasilitasi sense of calling pada Gen Z, misalnya melalui program mentoring atau kesempatan pengembangan diri yang selaras dengan nilai-nilai pribadi mereka. Ketiga, penelitian dapat menginvestigasi bagaimana Gen Z memaknai pekerjaan mereka dalam konteks tujuan hidup yang lebih besar, dan bagaimana makna ini memengaruhi komitmen dan kepuasan kerja mereka. Dengan menggabungkan ketiga saran ini, diharapkan pemahaman tentang motivasi dan engagement Gen Z di tempat kerja dapat ditingkatkan, sehingga organisasi dapat menciptakan lingkungan kerja yang lebih mendukung dan memuaskan bagi generasi muda ini.
- Rothmann. rothmann page requires frames click non version sajournalofeducation.co.za/index.php/saje/article/view/699/352Rothmann rothmann page requires frames click non version sajournalofeducation co za index php saje article view 699 352
- DOI Name 10.29313 Values. name values index type timestamp data serv crossref email support desc prefix... doi.org/10.29313DOI Name 10 29313 Values name values index type timestamp data serv crossref email support desc prefix doi 10 29313
| File size | 365.59 KB |
| Pages | 10 |
| DMCA | Report |
Related /
FEB UMIFEB UMI Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh struktur kepemilikan dan pelaporan keberlanjutan terhadap manajemen laba. Struktur kepemilikan diklasifikasikanPenelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh struktur kepemilikan dan pelaporan keberlanjutan terhadap manajemen laba. Struktur kepemilikan diklasifikasikan
STIM YKPNSTIM YKPN Namun, untuk Tobins Q, koefisiennya bernilai negatif, sedangkan untuk ROA, hanya BOD dan BOCI yang memiliki koefisien negatif. Penelitian ini memberikanNamun, untuk Tobins Q, koefisiennya bernilai negatif, sedangkan untuk ROA, hanya BOD dan BOCI yang memiliki koefisien negatif. Penelitian ini memberikan
FEB UMIFEB UMI Teknik pengambilan sampel dengan teknik purposive sampling. Total sampel penelitian ini berjumlah 104 sampel. Metode analisis menggunakan regresi linearTeknik pengambilan sampel dengan teknik purposive sampling. Total sampel penelitian ini berjumlah 104 sampel. Metode analisis menggunakan regresi linear
FEB UMIFEB UMI Secara metodologis, studi ini memanfaatkan SmartPLS 4 untuk melakukan Structural Equation Modeling (SEM). Hasil empiris menunjukkan bahwa pelaporan keberlanjutan,Secara metodologis, studi ini memanfaatkan SmartPLS 4 untuk melakukan Structural Equation Modeling (SEM). Hasil empiris menunjukkan bahwa pelaporan keberlanjutan,
FEB UMIFEB UMI Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara mendalam, observasi langsung di area produksi,Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara mendalam, observasi langsung di area produksi,
UPNYKUPNYK The results of the analysis in this study show that: 1) social capital has a positive and significant effect on business performance, 2) entrepreneurialThe results of the analysis in this study show that: 1) social capital has a positive and significant effect on business performance, 2) entrepreneurial
SKILLERINDONESIASKILLERINDONESIA Career development is facilitated through internal mentoring and social recognition rather than formal promotion systems, which effectively strengthensCareer development is facilitated through internal mentoring and social recognition rather than formal promotion systems, which effectively strengthens
Tel-UTel-U Naskah ini bertujuan untuk menjelaskan bagaimana gaya kepemimpinan, penghargaan, dan hukuman mempengaruhi disiplin kerja melalui motivasi di PT. WDP, sebuahNaskah ini bertujuan untuk menjelaskan bagaimana gaya kepemimpinan, penghargaan, dan hukuman mempengaruhi disiplin kerja melalui motivasi di PT. WDP, sebuah
Useful /
PRISMASEJAHTERAPRISMASEJAHTERA Perkembangan teknologi digital menuntut generasi muda memiliki kemampuan literasi yang tidak hanya bersifat fungsional, tetapi juga kritis dan kreatif.Perkembangan teknologi digital menuntut generasi muda memiliki kemampuan literasi yang tidak hanya bersifat fungsional, tetapi juga kritis dan kreatif.
POLTEK KAMPARPOLTEK KAMPAR Sistem pendingin yang ada bekerja secara optimal sehingga pembangkit terhindar dari gangguan panas berlebih atau overheat. Teknologi elektrolizer bekerjaSistem pendingin yang ada bekerja secara optimal sehingga pembangkit terhindar dari gangguan panas berlebih atau overheat. Teknologi elektrolizer bekerja
BDKJAKARTABDKJAKARTA Ketiga memasukkan program pendampingan realisasi RTL dalam kurikulum. Keempat penyusunan instrumen monitoring dan evaluasi diseminasi hasil PPMB. RekomendasiKetiga memasukkan program pendampingan realisasi RTL dalam kurikulum. Keempat penyusunan instrumen monitoring dan evaluasi diseminasi hasil PPMB. Rekomendasi
AHMARAHMAR Penelitian ini bertujuan untuk menentukan efektivitas model pembelajaran kooperatif dengan strategi Group Advisory dalam pembelajaran matematika siswaPenelitian ini bertujuan untuk menentukan efektivitas model pembelajaran kooperatif dengan strategi Group Advisory dalam pembelajaran matematika siswa