UNDHIRA BALIUNDHIRA BALI
Jurnal Ekonomi dan PariwisataJurnal Ekonomi dan PariwisataPenelitian ini bertujuan untuk membuktikan secara empiris pengaruh likuiditas, leverage dan profitabilitas baik secara parsial dan simultan terhadap kebijakan dividen tunai. Sampel dalam penelitian ini adalah perusahaan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) dan termasuk indeks LQ 45. Metode penentuan sampel yang digunakan adalah purposive sampling dengan sampel sebanyak 34 perusahaan.. . Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan likuiditas tidak berpengaruh pada kebijakan dividen tunai, leverage berpengaruh negatif pada kebijakan tunai, profitabilitas berpengaruh positif pada kebijakan dividen tunai dan likuiditas, leverage dan profitabilitas secara simultan berpengaruh pada kebijakan dividen tunai.
Penelitian ini menyimpulkan bahwa likuiditas tidak berpengaruh pada kebijakan dividen tunai, leverage berpengaruh negatif, dan profitabilitas berpengaruh positif.Selain itu, likuiditas, leverage, dan profitabilitas secara bersamaan berpengaruh signifikan terhadap kebijakan dividen tunai.Hasil ini mengindikasikan bahwa perusahaan perlu mempertimbangkan struktur modal dan profitabilitas dalam menentukan kebijakan dividen.
Penelitian selanjutnya dapat memperluas cakupan analisis dengan mempertimbangkan variabel-variabel lain yang berpotensi memengaruhi kebijakan dividen, seperti nilai perusahaan, kepemilikan manajerial, dan kepemilikan institusional. Selain itu, penelitian dapat dilakukan dengan membedakan siklus hidup perusahaan, karena perusahaan pada tahap pertumbuhan awal mungkin memiliki kebijakan dividen yang berbeda dibandingkan dengan perusahaan yang sudah mapan. Penelitian lebih lanjut juga dapat menguji pengaruh faktor-faktor eksternal, seperti kondisi ekonomi makro dan regulasi pemerintah, terhadap kebijakan dividen perusahaan. Dengan demikian, pemahaman yang lebih komprehensif mengenai penentu kebijakan dividen dapat diperoleh, yang pada akhirnya dapat membantu investor dan manajemen perusahaan dalam pengambilan keputusan yang lebih baik. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi signifikan terhadap pengembangan teori dan praktik keuangan perusahaan di Indonesia.
| File size | 213.81 KB |
| Pages | 10 |
| DMCA | Report |
Related /
JIMF BIJIMF BI Hasil tetap kuat setelah berbagai analisis sensitivitas. Kebijakan dividen dan kualitas audit memperkuat hubungan antara label Islam dan risiko keruntuhan.Hasil tetap kuat setelah berbagai analisis sensitivitas. Kebijakan dividen dan kualitas audit memperkuat hubungan antara label Islam dan risiko keruntuhan.
ITB ADITB AD Hasil menunjukkan bahwa sistem meningkatkan efisiensi, akurasi, dan validitas pencatatan data kinerja pegawai. Dengan data terstruktur dan terintegrasi,Hasil menunjukkan bahwa sistem meningkatkan efisiensi, akurasi, dan validitas pencatatan data kinerja pegawai. Dengan data terstruktur dan terintegrasi,
STMA TRISAKTISTMA TRISAKTI Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kompnesasi, job security, dan motivasi kerja terhadap turnover intention pada PT Sobein yangTujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kompnesasi, job security, dan motivasi kerja terhadap turnover intention pada PT Sobein yang
STIAMISTIAMI Kedua variabel secara simultan menjelaskan 84% variasi kinerja (R² = 0,84, p < 0,001). Oleh karena itu, keseimbangan antara disiplin kerja yang kuat danKedua variabel secara simultan menjelaskan 84% variasi kinerja (R² = 0,84, p < 0,001). Oleh karena itu, keseimbangan antara disiplin kerja yang kuat dan
UP45UP45 Survei ini ditujukan kepada 47 karyawan yang bekerja di Rajaklana resort, sebuah akomodasi yang berlokasi di Yogyakarta. Hasil penelitian menunjukkan bahwaSurvei ini ditujukan kepada 47 karyawan yang bekerja di Rajaklana resort, sebuah akomodasi yang berlokasi di Yogyakarta. Hasil penelitian menunjukkan bahwa
UNWUNW Selain itu, praktik manajemen yang mendukung seperti pengembangan karir dan lingkungan kerja yang inklusif berperan penting dalam mempertahankan karyawanSelain itu, praktik manajemen yang mendukung seperti pengembangan karir dan lingkungan kerja yang inklusif berperan penting dalam mempertahankan karyawan
IAINSORONGIAINSORONG Kinerja pegawai memiliki dampak langsung pada tingkat kepuasan kerja. Kemampuan manajerial dan tingkat keterlibatan pegawai muncul sebagai faktor-faktorKinerja pegawai memiliki dampak langsung pada tingkat kepuasan kerja. Kemampuan manajerial dan tingkat keterlibatan pegawai muncul sebagai faktor-faktor
SIBERPUBLISHERSIBERPUBLISHER Artikel Literature Review Analisis Perencanaan Karir terhadap Pengalaman dan Kemampuan adalah artikel ilmiah yang bertujuan membangun hipotesis riset pengaruhArtikel Literature Review Analisis Perencanaan Karir terhadap Pengalaman dan Kemampuan adalah artikel ilmiah yang bertujuan membangun hipotesis riset pengaruh
Useful /
BSIBSI Pelatihan ini melibatkan pengenalan platform perdagangan elektronik dan media sosial untuk mendukung promosi produk serta memperluas jangkauan pasar. DalamPelatihan ini melibatkan pengenalan platform perdagangan elektronik dan media sosial untuk mendukung promosi produk serta memperluas jangkauan pasar. Dalam
STIKES ISFISTIKES ISFI Upaya standardisasi simplisia dan ekstrak diperlukan untuk menjamin mutu, keamanan, dan konsistensi efektivitasnya sebagai fitofarmaka. Penelitian iniUpaya standardisasi simplisia dan ekstrak diperlukan untuk menjamin mutu, keamanan, dan konsistensi efektivitasnya sebagai fitofarmaka. Penelitian ini
IBSIBS Hasil penelitian ini menemukan bahwa Return On Asset memiliki pengaruh positif signifikan terhadap kompensasi eksekutif , variabel Non Performing Loan,Hasil penelitian ini menemukan bahwa Return On Asset memiliki pengaruh positif signifikan terhadap kompensasi eksekutif , variabel Non Performing Loan,
STIALANSTIALAN Dari hasil audit diketahui bahwa secara umum proses komunikasi kebijakan Latsar CPNS sudah dilakukan dengan baik dan dapat diterima oleh lembaga penyelenggaraDari hasil audit diketahui bahwa secara umum proses komunikasi kebijakan Latsar CPNS sudah dilakukan dengan baik dan dapat diterima oleh lembaga penyelenggara