STIATA BALONGSTIATA BALONG
JAPBJAPBPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Air Minum Tabalong Bersinar (Perseroda) di Kabupaten Tabalong, Seberapa besar pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Air Minum Tabalong Bersinar (Perseroda) di Kabupaten Tabalong. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Pengumpulan data penelitian diperoleh dari kuesioner dan observasi. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada PT. Air Minum Tabalong Bersinar (Perseroda) di Kabupaten Tabalong dengan jumlah sebanyak 62 orang. Teknik sampel yang digunakan adalah total sampling jenuh yaitu teknik pengambilan sama dengan jumlah populasi. Teknik analisis data menggunakan Program Statistical Package for the Social Sciences (SPSS). Hasil penelitian pengujian ini menunjukkan bahwa ada Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Air Minum Tabalong Bersinar (Perseroda) di Kabupaten Tabalong, besarnya pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Air Minum Tabalong Bersinar (Perseroda) di Kabupaten Tabalong adalah sebesar 74,8% dan sisanya sebesar 25,2% dapat dipengaruhi oleh variabel lainnya di luar dari variabel yang diuji.
Berdasarkan pengujian hipotesis, maka dapat disimpulkan yaitu sebagai berikut.Ada pengaruh Disiplin Kerja terhadap kinerja Karyawan pada Kantor PT.Air Minum Tabalong Bersinar (Perseroda) Di Kabupaten Tabalong.Besarnya pengaruh variable Disiplin Kerja mempengaruhi variable Kinerja Karyawan sebesar 74,8% sedangkan besarnya pengaruh dari variabel lain yaitu sebesar 25,2%.
Berdasarkan hasil penelitian, disarankan agar PT. Air Minum Tabalong Bersinar (Perseroda) di Kabupaten Tabalong meningkatkan kedisiplinan karyawan dengan memberikan reward bagi karyawan yang berdisiplin dan punishment bagi karyawan yang tidak disiplin, terutama pada kepatuhan terhadap peraturan. Selain itu, perlu dilakukan penelitian lebih lanjut untuk mengidentifikasi faktor-faktor lain yang mempengaruhi kinerja karyawan, seperti motivasi dan lingkungan kerja. Penelitian selanjutnya juga dapat mengkaji efektivitas program pelatihan disiplin kerja dalam meningkatkan kinerja karyawan secara berkelanjutan, dengan fokus pada pengembangan keterampilan manajemen waktu dan tanggung jawab.
| File size | 756.04 KB |
| Pages | 10 |
| DMCA | Report |
Related /
FEB UMIFEB UMI Hasil pemodelan mengindikasikan bahwa hanya kepemilikan negara yang terbukti berpengaruh signifikan, sementara kepemilikan manajerial, kepemilikan terkonsentrasi,Hasil pemodelan mengindikasikan bahwa hanya kepemilikan negara yang terbukti berpengaruh signifikan, sementara kepemilikan manajerial, kepemilikan terkonsentrasi,
FEB UMIFEB UMI Pemilihan model terbaik dilakukan melalui uji Chow dan uji Hausman, yang menunjukkan bahwa Fixed Effect Model (FEM) paling sesuai digunakan. Hasil penelitianPemilihan model terbaik dilakukan melalui uji Chow dan uji Hausman, yang menunjukkan bahwa Fixed Effect Model (FEM) paling sesuai digunakan. Hasil penelitian
FEB UMIFEB UMI Implikasi penelitian ini menyarankan perlunya transparansi penetapan harga dan peran aktif pemangku kebijakan dalam stabilisasi harga pasar untuk melindungiImplikasi penelitian ini menyarankan perlunya transparansi penetapan harga dan peran aktif pemangku kebijakan dalam stabilisasi harga pasar untuk melindungi
BMABERSAMABMABERSAMA Perhitungan regresi berganda pada variabel lingkungan kerja fisik (X1) dan motivasi kerja (X2) memiliki persamaan Y = 1,570 0,593X1 0,359X2. Uji t lingkunganPerhitungan regresi berganda pada variabel lingkungan kerja fisik (X1) dan motivasi kerja (X2) memiliki persamaan Y = 1,570 0,593X1 0,359X2. Uji t lingkungan
BMABERSAMABMABERSAMA Penelitian ini memberikan kontribusi penting bagi perusahaan dalam memperbaiki sistem komunikasi internal melalui pelatihan komunikasi, forum diskusi rutin,Penelitian ini memberikan kontribusi penting bagi perusahaan dalam memperbaiki sistem komunikasi internal melalui pelatihan komunikasi, forum diskusi rutin,
BMABERSAMABMABERSAMA Perusahaan harus meningkatkan kinerja keuangan dan menghindari risiko yang lebih besar di masa depan. Berdasarkan hasil analisis Financial Distress padaPerusahaan harus meningkatkan kinerja keuangan dan menghindari risiko yang lebih besar di masa depan. Berdasarkan hasil analisis Financial Distress pada
APPISIAPPISI Penekanan pada budaya organisasi yang mempromosikan kerja tim dan saling menghormati menciptakan suasana kerja yang menyenangkan dan produktif. KaryawanPenekanan pada budaya organisasi yang mempromosikan kerja tim dan saling menghormati menciptakan suasana kerja yang menyenangkan dan produktif. Karyawan
APPISIAPPISI Implikasi dari penelitian ini adalah lingkungan kerja yang positif dapat meningkatkan kinerja karyawan, serta berkontribusi pada kualitas pelayanan yangImplikasi dari penelitian ini adalah lingkungan kerja yang positif dapat meningkatkan kinerja karyawan, serta berkontribusi pada kualitas pelayanan yang
Useful /
DOHARADOHARA Emesis merupakan salah satu ketidaknyamanan yang dialami oleh ibu hamil pada trimester pertama yang terjadi hampir 50% ibu hamil. Biasanya ibu hamil akanEmesis merupakan salah satu ketidaknyamanan yang dialami oleh ibu hamil pada trimester pertama yang terjadi hampir 50% ibu hamil. Biasanya ibu hamil akan
BDKJAKARTABDKJAKARTA Hasil penelitian ini menunjukkan pengenalan terhadap konsep moderasi beragama setelah pelatihan berupa pengertian moderasi beragama, indikator moderasiHasil penelitian ini menunjukkan pengenalan terhadap konsep moderasi beragama setelah pelatihan berupa pengertian moderasi beragama, indikator moderasi
UNISSULAUNISSULA Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pelaksanaan perjanjian sewa tanah yang dikelola oleh PT. Kereta Api Indonesia (Persero) dilakukan dengan mengajukanHasil penelitian ini menunjukkan bahwa pelaksanaan perjanjian sewa tanah yang dikelola oleh PT. Kereta Api Indonesia (Persero) dilakukan dengan mengajukan
UNISSULAUNISSULA Upaya penanggulangan tindak pidana pencurian anak di bawah umur harus dilakukan sedini mungkin dengan pendekatan dan pola penanganan prevensi, represif,Upaya penanggulangan tindak pidana pencurian anak di bawah umur harus dilakukan sedini mungkin dengan pendekatan dan pola penanganan prevensi, represif,