STIATA BALONGSTIATA BALONG

JAPBJAPB

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Air Minum Tabalong Bersinar (Perseroda) di Kabupaten Tabalong, Seberapa besar pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Air Minum Tabalong Bersinar (Perseroda) di Kabupaten Tabalong. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Pengumpulan data penelitian diperoleh dari kuesioner dan observasi. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada PT. Air Minum Tabalong Bersinar (Perseroda) di Kabupaten Tabalong dengan jumlah sebanyak 62 orang. Teknik sampel yang digunakan adalah total sampling jenuh yaitu teknik pengambilan sama dengan jumlah populasi. Teknik analisis data menggunakan Program Statistical Package for the Social Sciences (SPSS). Hasil penelitian pengujian ini menunjukkan bahwa ada Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Air Minum Tabalong Bersinar (Perseroda) di Kabupaten Tabalong, besarnya pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Air Minum Tabalong Bersinar (Perseroda) di Kabupaten Tabalong adalah sebesar 74,8% dan sisanya sebesar 25,2% dapat dipengaruhi oleh variabel lainnya di luar dari variabel yang diuji.

Berdasarkan pengujian hipotesis, maka dapat disimpulkan yaitu sebagai berikut.Ada pengaruh Disiplin Kerja terhadap kinerja Karyawan pada Kantor PT.Air Minum Tabalong Bersinar (Perseroda) Di Kabupaten Tabalong.Besarnya pengaruh variable Disiplin Kerja mempengaruhi variable Kinerja Karyawan sebesar 74,8% sedangkan besarnya pengaruh dari variabel lain yaitu sebesar 25,2%.

Berdasarkan hasil penelitian, disarankan agar PT. Air Minum Tabalong Bersinar (Perseroda) di Kabupaten Tabalong meningkatkan kedisiplinan karyawan dengan memberikan reward bagi karyawan yang berdisiplin dan punishment bagi karyawan yang tidak disiplin, terutama pada kepatuhan terhadap peraturan. Selain itu, perlu dilakukan penelitian lebih lanjut untuk mengidentifikasi faktor-faktor lain yang mempengaruhi kinerja karyawan, seperti motivasi dan lingkungan kerja. Penelitian selanjutnya juga dapat mengkaji efektivitas program pelatihan disiplin kerja dalam meningkatkan kinerja karyawan secara berkelanjutan, dengan fokus pada pengembangan keterampilan manajemen waktu dan tanggung jawab.

Read online
File size756.04 KB
Pages10
DMCAReport

Related /

ads-block-test