UNSULBARUNSULBAR

MANDAR: Management Development and Applied Research JournalMANDAR: Management Development and Applied Research Journal

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh kepuasan kerja dan OCB pada PT. Putra Karella Group. Jenis penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan situasional berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, kepemimpinan situasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior karyawan. Sebagai variabel mediasi, kepuasan kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan sedangkan Organization Citizenship Behavior berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Untuk pengaruh mediasi kepemimpinan situasional berpengaruh positif tidak signifikan terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh kepuasan kerja sedangkan kepemimpinan situasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh organizational citizenship behavior.

Berdasarkan hasil analisis, dapat disimpulkan bahwa kepemimpinan situasional berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, kepemimpinan situasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior karyawan, kepuasan kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, Organization Citizenship Behavior berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, kepemimpinan situasional berpengaruh positif tidak signifikan terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh kepuasan kerja, dan kepemimpinan situasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh organizational citizenship behavior.

Berdasarkan hasil penelitian, terdapat beberapa saran penelitian lanjutan yang dapat dikembangkan. Pertama, penelitian selanjutnya dapat meneliti pengaruh gaya kepemimpinan lain, seperti kepemimpinan transformasional, terhadap kinerja karyawan, dengan mempertimbangkan faktor-faktor lain seperti motivasi intrinsik dan ekstrinsik. Kedua, penelitian dapat mengkaji lebih dalam mengenai peran mediasi OCB dalam hubungan antara kepemimpinan situasional dan kinerja, dengan fokus pada bagaimana pemimpin dapat mendorong perilaku warga korporat yang positif melalui strategi komunikasi dan pengembangan tim yang efektif. Ketiga, penelitian dapat mengeksplorasi dampak budaya organisasi terhadap hubungan antara kepemimpinan, kepuasan kerja, dan kinerja, dengan mempertimbangkan bagaimana nilai-nilai dan norma-norma organisasi dapat memengaruhi persepsi karyawan terhadap kepemimpinan dan motivasi mereka untuk berkontribusi pada kesuksesan organisasi. Dengan menggabungkan ketiga arah penelitian ini, diharapkan dapat memberikan pemahaman yang lebih komprehensif mengenai dinamika kepemimpinan dan dampaknya terhadap kinerja karyawan di perusahaan keluarga.

Read online
File size544.99 KB
Pages9
DMCAReport

Related /

JURIS Pengaruh Work Life Balance dan Job Demands Terhadap Work Engagement yang Dimediasi Job Satisfaction Studi pada Anggota Biro Logistik Polda DIY 2026More at 2026

STIM YKPNSTIM YKPN Selain itu, work life balance juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap work engagement, memperlihatkan bahwa keseimbangan antara kehidupan kerjaSelain itu, work life balance juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap work engagement, memperlihatkan bahwa keseimbangan antara kehidupan kerja

JURIS The Influence of Emotional Intelligence and Transformational Leadership on Organizational Commitment with Job Satisfaction asIntervening Variables in the State Gas Company Medan Branch Office 2025More at 2025

CEREDINDONESIACEREDINDONESIA Kecerdasan emosional memiliki pengaruh yang signifikan terhadap komitmen organisasi melalui kepuasan kerja di Perusahaan Gas Negara Kantor Cabang Medan.Kecerdasan emosional memiliki pengaruh yang signifikan terhadap komitmen organisasi melalui kepuasan kerja di Perusahaan Gas Negara Kantor Cabang Medan.

JURIS The Effect of Servant Leadership and Motivation on Employee Performance The Mediating of Work Engagement 2024More at 2024

UINMADURAUINMADURA (4) Motivasi kerja memiliki pengaruh secara positif dan signifikan terhadap work engagement karyawan bus trans Jawa Tengah. (5) Work engagement memiliki(4) Motivasi kerja memiliki pengaruh secara positif dan signifikan terhadap work engagement karyawan bus trans Jawa Tengah. (5) Work engagement memiliki

JURIS Pengaruh Disiplin Kerja dan Efikasi Diri terhadap Prestasi Kerja yang di Moderasi oleh Motivasi Kerja pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Provinsi Sumatera Utara 2024More at 2024

LAAROIBALAAROIBA Efikasi Kerja berpengaruh positif signifikan terhadap prestasi kerja karyawan Dinas Perindustrian dan Perdagangan Provinsi Sumatera Utara. Motivasi KerjaEfikasi Kerja berpengaruh positif signifikan terhadap prestasi kerja karyawan Dinas Perindustrian dan Perdagangan Provinsi Sumatera Utara. Motivasi Kerja

JURIS Kecerdasan Emosi dan Organizational Citizenship Behavior pada Karyawan di Kantor Universitas Pattimura Ambon 2023More at 2023

BAJANGJOURNALBAJANGJOURNAL Semakin tinggi Kecerdasan Emosi, maka semakin tinggi Organizational Citizenship Behavior (OCB) karyawan. Sebaliknya, semakin rendah Kecerdasan Emosi, makaSemakin tinggi Kecerdasan Emosi, maka semakin tinggi Organizational Citizenship Behavior (OCB) karyawan. Sebaliknya, semakin rendah Kecerdasan Emosi, maka

JURIS Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja dengan Coping Style sebagai Mediasi 2023More at 2023

KOMPETIFKOMPETIF Responden penelitian terdiri atas 207 petugas kepolisian yang bertugas di berbagai institusi kepolisian di Indonesia. Hasil penelitian menunjukkan bahwaResponden penelitian terdiri atas 207 petugas kepolisian yang bertugas di berbagai institusi kepolisian di Indonesia. Hasil penelitian menunjukkan bahwa

JURIS The OCB Roles as a Mediator Self Actualization Psychological Well Being and Work Environment on Health Worker Performance Study During COVID 19 Pandemic in Indonesia 2023More at 2023

AFEBIAFEBI Temuan ini berkontribusi bagi manajemen rumah sakit dan institusi terkait lainnya, serta penelitian sumber daya manusia selama pandemi COVID-19. StudiTemuan ini berkontribusi bagi manajemen rumah sakit dan institusi terkait lainnya, serta penelitian sumber daya manusia selama pandemi COVID-19. Studi

JURIS Organizational Citizenship Behaviour OCB towards Organizational Performance in the Hospitality Industry 2023More at 2023

DINASTIPUBDINASTIPUB Peningkatan kinerja organisasi dapat dicapai melalui penerapan Organizational Citizenship Behavior (OCB) dengan memperkuat kompetensi individu dan kerjaPeningkatan kinerja organisasi dapat dicapai melalui penerapan Organizational Citizenship Behavior (OCB) dengan memperkuat kompetensi individu dan kerja

Useful /

JURIS Paradoxical Reaction in Tuberculous Meningitis and Tuberculoma Diagnostic Challenges Following Incomplete Treatment 2025More at 2025

UKRIDAUKRIDA Diagnosis reaksi paradoks ditegakkan dan pengobatan kortikosteroid intravena dilakukan, menghasilkan perbaikan klinis dan radiologis. Reaksi paradoks tetapDiagnosis reaksi paradoks ditegakkan dan pengobatan kortikosteroid intravena dilakukan, menghasilkan perbaikan klinis dan radiologis. Reaksi paradoks tetap

JURIS Determinants of Employee Performance Through Management Decision Making at PT Air Liquide Indonesia 2023More at 2023

DINASTIPUBDINASTIPUB Dua variabel independen ini, yaitu komunikasi dan penerimaan teknologi, serta pengambilan keputusan sebagai variabel intervening, memiliki peran signifikanDua variabel independen ini, yaitu komunikasi dan penerimaan teknologi, serta pengambilan keputusan sebagai variabel intervening, memiliki peran signifikan

JURIS Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Pertanian BP3K Kabupaten Majene 2019More at 2019

UNSULBARUNSULBAR Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan stres kerja baik secara parsial maupun simultan terhadap pegawai pada Kantor PertanianPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan stres kerja baik secara parsial maupun simultan terhadap pegawai pada Kantor Pertanian

JURIS Pengaruh Work Life Balance Terhadap Burnout dan Kepuasan Kerja Karyawan Studi Kasus pada Perusahaan Listrik Negara PLN Area Makassar Selatan 2019More at 2019

UNSULBARUNSULBAR Hasil penelitian ini akan menjelaskan hubungan kausal antara variabel-variabel melalui pengujian hipotesis. Dalam penelitian ini, metode analisis yangHasil penelitian ini akan menjelaskan hubungan kausal antara variabel-variabel melalui pengujian hipotesis. Dalam penelitian ini, metode analisis yang

ads-block-test