UNTAG SMDUNTAG SMD

JMA: JURNAL MANAJEMEN DAN AKUNTANSIJMA: JURNAL MANAJEMEN DAN AKUNTANSI

Pengaruh insentif dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Kutai Timur diharapkan dapat meningkatkan kinerja aparatur secara tidak langsung. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh insentif dan disiplin terhadap kinerja pegawai, serta pengaruh bersama-sama dari kedua faktor tersebut. Analisis data menggunakan pengujian asumsi dasar dan asumsi klasik untuk memastikan validitas dan reliabilitas data. Hasil penelitian menunjukkan bahwa insentif dan disiplin secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja pegawai, namun insentif secara parsial tidak signifikan, sedangkan disiplin berpengaruh signifikan dengan arah positif.

Berdasarkan hasil penelitian, dapat disimpulkan bahwa insentif dan disiplin secara bersama-sama memberikan pengaruh terhadap kinerja pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Kutai Timur.Disiplin memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja, sementara insentif tidak memberikan pengaruh signifikan secara parsial.Arah pengaruh dari insentif maupun disiplin terhadap kinerja pegawai adalah positif.

Penelitian selanjutnya dapat mengkaji lebih dalam mengenai faktor-faktor lain yang memengaruhi kinerja pegawai, seperti lingkungan kerja dan motivasi intrinsik. Selain itu, perlu dilakukan penelitian komparatif antara Dinas Pendidikan dengan dinas lain untuk mengidentifikasi praktik terbaik dalam meningkatkan kinerja pegawai. Pengembangan sistem pengukuran kinerja yang lebih komprehensif dan terintegrasi juga menjadi saran penelitian lanjutan, dengan mempertimbangkan indikator kinerja yang lebih spesifik dan terukur, serta melibatkan partisipasi aktif dari pegawai dalam proses evaluasi.

Read online
File size507.28 KB
Pages15
DMCAReport

Related /

ads-block-test