STIE AASSTIE AAS
International Journal of Economics, Business and Accounting Research (IJEBAR)International Journal of Economics, Business and Accounting Research (IJEBAR)Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh etos kerja, lingkungan kerja, dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan di Badan Keuangan Daerah (BKD) Kabupaten Boyolali. Penelitian kuantitatif ini menggunakan pendekatan sensus dengan melibatkan seluruh populasi karyawan BKD Boyolali yang berjumlah 110 orang sebagai responden. Data dikumpulkan melalui kuesioner dengan menggunakan skala Likert 1-5 dan dianalisis menggunakan metode Partial Least Square-Structural Equation Modeling (PLS-SEM) dengan bantuan perangkat lunak SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa etos kerja, lingkungan kerja, dan budaya organisasi berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan temuan ini, disimpulkan bahwa ketiga variabel tersebut adalah faktor penting dalam meningkatkan kinerja karyawan di BKD Boyolali. Oleh karena itu, disarankan kepada semua karyawan untuk terus memperkuat etos kerja, menciptakan lingkungan kerja yang kondusif, dan menginternalisasi budaya organisasi yang positif untuk mencapai kinerja yang optimal.
Temuan dan pengujian hipotesis dalam penelitian ini menunjukkan bahwa etos kerja, lingkungan kerja, dan budaya organisasi dari pegawai Badan Keuangan Daerah Kabupaten Boyolali berpengaruh signifikan terhadap kinerja kerja mereka.Hal ini ditunjukkan dengan nilai T-Statistics sebesar 2,986, menunjukkan adanya korelasi positif dan signifikan antara etos kerja dan kinerja karyawan.Selain itu, nilai T-Statistics sebesar 6,044 menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.Akhirnya, nilai T-Statistics sebesar 3,578 menunjukkan bahwa budaya organisasi memiliki dampak positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.Untuk meningkatkan kinerja karyawan di institusi tersebut, ketiga kriteria ini perlu dipertimbangkan secara bersama-sama.
Dalam penelitian selanjutnya, perlu diinvestigasi lebih lanjut tentang pengaruh kompetensi organisasi terhadap kinerja karyawan. Apakah terdapat hubungan yang signifikan antara pelatihan keterampilan dan peningkatan etos kerja dalam meningkatkan produktivitas karyawan? Selain itu, penelitian juga dapat diarahkan untuk mengeksplorasi faktor-faktor eksternal yang dapat berpengaruh, seperti kepuasan kerja dan motivasi, dalam konteks organisasi layanan publik. Terakhir, menyelidiki peran komunikasi dalam mendukung budaya organisasi dan menciptakan lingkungan kerja yang positif juga akan menjadi kontribusi berharga untuk pemahaman kita mengenai dinamika di tempat kerja.
| File size | 284.89 KB |
| Pages | 11 |
| DMCA | Report |
Related /
LAPANLAPAN Berdasarkan hasil pengujian payload roket, dapat disimpulkan bahwa data sensor dapat diterima dengan baik, sehingga dapat diketahui gerakan roket saatBerdasarkan hasil pengujian payload roket, dapat disimpulkan bahwa data sensor dapat diterima dengan baik, sehingga dapat diketahui gerakan roket saat
STIE AASSTIE AAS Kecil dan menengah usaha (UKM) di Jawa Tengah menghadapi tantangan signifikan dalam bersaing di pasar global. Studi ini bertujuan untuk mengeksplorasiKecil dan menengah usaha (UKM) di Jawa Tengah menghadapi tantangan signifikan dalam bersaing di pasar global. Studi ini bertujuan untuk mengeksplorasi
STIE AASSTIE AAS Faktor-faktor internal seperti ukuran perusahaan, kebijakan hutang, dan kinerja keuangan memiliki pengaruh terbatas terhadap pengembalian saham, karenaFaktor-faktor internal seperti ukuran perusahaan, kebijakan hutang, dan kinerja keuangan memiliki pengaruh terbatas terhadap pengembalian saham, karena
STIE AASSTIE AAS Kurangnya perhatian terhadap kesejahteraan karyawan diidentifikasi sebagai faktor kunci yang berkontribusi terhadap ketidakpatuhan terhadap SOP, yang berdampakKurangnya perhatian terhadap kesejahteraan karyawan diidentifikasi sebagai faktor kunci yang berkontribusi terhadap ketidakpatuhan terhadap SOP, yang berdampak
STIE AASSTIE AAS Temuan menunjukkan bahwa masing‑masing variabel tersebut memberikan kontribusi positif terhadap efektivitas pengelolaan anggaran desa. Dengan demikian,Temuan menunjukkan bahwa masing‑masing variabel tersebut memberikan kontribusi positif terhadap efektivitas pengelolaan anggaran desa. Dengan demikian,
STIE AASSTIE AAS Dari perspektif manajerial, struktur organisasi telah dirancang untuk mendukung ekspansi bisnis, termasuk strategi perekrutan, pelatihan, dan rencana kompensasiDari perspektif manajerial, struktur organisasi telah dirancang untuk mendukung ekspansi bisnis, termasuk strategi perekrutan, pelatihan, dan rencana kompensasi
STIE AASSTIE AAS However, the company faces weaknesses such as relatively high product prices, limited promotional capacity, and challenges in workforce regeneration. ExternalHowever, the company faces weaknesses such as relatively high product prices, limited promotional capacity, and challenges in workforce regeneration. External
STIE AASSTIE AAS Hasil penelitian menunjukkan bahwa prosedur penerimaan kas telah diterapkan sesuai teori dan standar pengendalian internal, mencakup pembayaran, rekonsiliasiHasil penelitian menunjukkan bahwa prosedur penerimaan kas telah diterapkan sesuai teori dan standar pengendalian internal, mencakup pembayaran, rekonsiliasi
Useful /
STIE AASSTIE AAS Selain itu, kepuasan kerja terbukti secara signifikan memediasi hubungan antara ketiga variabel independen dan kinerja karyawan. Meningkatkan keseimbanganSelain itu, kepuasan kerja terbukti secara signifikan memediasi hubungan antara ketiga variabel independen dan kinerja karyawan. Meningkatkan keseimbangan
LAPANLAPAN Sebagai acuan untuk proses validasi kedua sensor suhu tersebut, dipergunakan data suhu yang diperoleh dari dua sensor suhu dijital yang diletakkan di dalamSebagai acuan untuk proses validasi kedua sensor suhu tersebut, dipergunakan data suhu yang diperoleh dari dua sensor suhu dijital yang diletakkan di dalam
PAEDIATRICAINDONESIANAPAEDIATRICAINDONESIANA Cipto Mangunkusumo. Hasil menunjukkan penurunan QoL secara signifikan pada domain fisik, emosional, dan sosial tiga bulan setelah kejadian hipoksia berdasarkanCipto Mangunkusumo. Hasil menunjukkan penurunan QoL secara signifikan pada domain fisik, emosional, dan sosial tiga bulan setelah kejadian hipoksia berdasarkan
UADUAD Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif melalui paradigma interpretif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh wirausahawan muda berusiaPenelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif melalui paradigma interpretif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh wirausahawan muda berusia